【正文】 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第 9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 10 條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動(dòng) 合同管理 第 11 條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第 12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或 8 法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第 14 條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6個(gè)月不滿 1 年的，試用期 3個(gè)月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期 6 個(gè)月；合同期限滿 3年以上的 ，試用期不超過(guò) 6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第 15 條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； （ 2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （ 3）企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 16 條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 9 第 17 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 6）法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 第 19 條有下列情形之一，需要裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng) 取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部 10 門報(bào)告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者 未成年人的。 第 20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 11 情形。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。 第 21條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè) 被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 22 條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī) 12 定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第 23條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午 09： 3014： 00，下午 16： 0019： 00 第 24條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可 以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 25條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個(gè)月以上，享受產(chǎn)假 30天。 第 26條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第 27條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 第 28 條企業(yè)實(shí)行考核工資和績(jī)效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 第 29條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 30 條企業(yè) 以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 31 條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工 13 資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第 32條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 第 33條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù) 擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （