公司工傷事故管理辦法格力空調(diào)-資料下載頁
2024-09-06 06:03本頁面
【導(dǎo)讀】本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門。進(jìn)；建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。機(jī)動(dòng)車隊(duì)負(fù)責(zé)由交通事故導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖。元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)或者安全員報(bào)告。定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員；3）在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；4）與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。
【正文】 降一級(jí)工資、期限 6 個(gè)月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分 分； （ 4）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名 處理，并處15003000 元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看 1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 1 年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處 20204000 元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處 15003000 元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分 分。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中， 凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任， 造成設(shè)備事故的，由安全主管部門按照 QG/《設(shè)備管理及考核規(guī)定》的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中， 凡因 違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任， 既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。 凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處 300500 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至作除名處理；對(duì)相QG/GD 12－ 11 關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100300 元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300500 元的罰款。 （ 1）對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的； （ 2）未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故 現(xiàn)場(chǎng)的； （ 3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的； （ 4）對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施，或未按規(guī)定時(shí)間提交《工傷事故報(bào)告與調(diào)查表》、《工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表》及《事故監(jiān)督通報(bào)》的； （ 5）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的； （ 6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的； （ 7）對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； （ 8）發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的； （ 9） 未建立健全本單位各類 工傷事故和職業(yè) 病 檔案的 ； （ 10）輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的； （ 11）違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng)，并納入用人單位年度工傷事故指標(biāo)統(tǒng)計(jì)范圍。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，可在期滿 1 個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告由自己寫出 ，且事實(shí)清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，報(bào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交安全主管部門，安全主管部門在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，由安全主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后執(zhí)行。 QG/GD 12－ 12 11 工傷事故結(jié)案 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “四不放過 ”原則，用人單位或主管部門已將事故調(diào)查清楚，對(duì)員工進(jìn)行了教育，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施，這起事故應(yīng)予結(jié)案。 工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 180 日；勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在 12 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 24個(gè)月 。 12 附則 本條例所規(guī)定的條款與國(guó)家規(guī)定條款有抵觸的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)動(dòng)部負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果反饋 企管部 。 附加說明： 本標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)動(dòng)部起草并負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理部歸口管理。 本標(biāo)準(zhǔn)起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布日期 20200630 本標(biāo)準(zhǔn)首次換版日期 20201104 本標(biāo)準(zhǔn)再次換版日期 2020052
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