工傷事故管理考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:17本頁面
【正文】 了其它間接損失或影響，如設備設施不能正常運轉(zhuǎn)、模具損壞、工作環(huán)境受到破壞等，經(jīng)制造管理部及有關部門調(diào)查審核，按所造成的經(jīng)濟損失核算出具體金額，對事故發(fā)生單位給予相應的經(jīng)濟處罰。第七條考慮職工對自身崗位操作的熟練程度存在認知期，特規(guī)定以半年為界。從職工入廠或變換崗位算起，在半年以內(nèi)的，屬于對自身崗位操作未認知期，對安全操作規(guī)程尚不熟練，因此在其發(fā)生工傷事故時，考核標準從輕處罰，按上述第三條規(guī)定罰款金額減半執(zhí)行。但對事故發(fā)生單位主管安全的各級負責人按上述第三條規(guī)定進行處理，追究領導責任。（四）獎勵細則第一條 范圍：電子部件廠、精密沖壓件廠、動力供給中心。第二條 若上述責任單位全年未發(fā)生任何工傷事故，當年將對未發(fā)生工傷事故的責任單位獎勵5000元。第三條 若上述責任單位全年發(fā)生的工傷事故低于各自全年工傷管理目標的50%，則當年將對低于50%的責任單位獎勵2000元。 （ 注：獎勵資金屬安全管理獎金，責任單位要?？顚Ｓ茫糜诎l(fā)放給本單位的安全管理人員或在安全管理方面表現(xiàn)突出人員，以資鼓勵。）八、 附則本辦法由行政管理部提出，制造管理部起草。本辦法主要起草人：尹 剛本辦法制造管理部負責解釋。本考核辦法自發(fā)布之日起施行。 大連大顯控股股份有限公司 第 5 頁 共 5
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