工傷事故處理辦法-資料下載頁
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 第三條、工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況， 1從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。 第 12 頁 共 14 頁 2 在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。 3在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。 4 乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定 上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為 3 級： 輕傷：負傷后休息 1 個工作日以上，低于 5 個工作日，未 達到重傷的失能傷情 重傷：負傷后損失的工作日總和超過 105 日的失能傷情死亡 第五條、工傷事故依嚴重情況分為 3 級： 一般事故：一次事故造成的輕傷人數在 5 人以下大事故：（ 1）一次事故造成的輕傷人數在 5 人以上（含 5 人） （ 2）一次事故造成 1 人重傷 重大事故：（ 1）一次 事故造成 2 人以上（含 2 人）重傷 （ 2）一次事故造成 1 人以上死亡 第六條、報告與搶救 （ 1）發(fā)生事故時，現場人員應立即報告生產部 （ 2）事故現場人員應立即搶救傷員、保護現場。如因搶救 第 13 頁 共 14 頁 人員或為防止事故的進一步擴大需要移動現場物品時，必須做標志、拍照、繪制事故現場 （ 3）一般事故由生產部向廠領導匯報，按領導指示辦理；大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在 5 天內，大事故及重大事故在 3 日內由生產部、人力部、廠辦向廠長報送 “ 工傷事故調查報告 ” （ 4）死亡的事 故需及時向政府相關部門報告 第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理賠 第八條、由生產部門統(tǒng)計損失 第九條、由企業(yè) “ 安委會 ” 負責事故通報 （ 1）將事故處理意見報廠長審核后簽發(fā)（ 2）處理事故責任人 第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責人的業(yè)績考核 第十一條、對生產單位各級管理人員、職工在職責范圍內不履行或不正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職守論 （ 1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是（ 2）對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取措施或措施不力的 第 14 頁 共 14 頁 （ 3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建 不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（ 4）對安全生產漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的（ 5）對安全生產不檢查、不督導、不指導，放任自流的（ 6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設備的 （ 7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或對作業(yè)漫不經心的 （ 8）擅動有 “ 危險 ” 進行違章作業(yè)的 第十二條、廠長對全廠的工傷事故負領導責任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績效工資的 45%發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績效工資的 35%。具體由人力資源部負責執(zhí)行 第十三條、本辦法經廠長審批后頒布執(zhí)行
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