【正文】 患不采取措施或措施不力的 第 14 頁 共 14 頁 （ 3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建 不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的（ 4）對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（ 5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo)，放任自流的（ 6）延誤或沒有安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備的 （ 7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的 （ 8）擅動有 “ 危險 ” 進(jìn)行違章作業(yè)的 第十二條、廠長對全廠的工傷事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績效工資的 45%發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績效工資的 35%。 第 12 頁 共 14 頁 2 在緊急情況下（如搶險救災(zāi)救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。 安全設(shè)備科按照四不放過原則進(jìn)行事故處理； （ 1）事故原因分析不清不放過； （ 2）事故責(zé)任人及有關(guān)人員沒受教育不放過； （ 3）整改措施沒落實(shí)不放過； （ 4）責(zé)任人員未處理不放過。包括以下凡種情況， 1從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。 二、管理小組要經(jīng)常組織學(xué)習(xí)、探討，通過總結(jié)、摸索新的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善措施或方案。 ⑶ 安環(huán)辦牽頭落實(shí)護(hù)理人員和醫(yī)療費(fèi)用，同時有針對性的提醒公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院探望。 （四）醫(yī)療期間的注意事項(xiàng) 第 3 頁 共 14 頁 病歷卡、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認(rèn)真保管，醫(yī)療終結(jié)后，以上資料應(yīng)全部上交公司安環(huán)辦。員工工傷醫(yī)療住院費(fèi)用由公司安環(huán)辦派人支付，急救期內(nèi)的零星醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工先行墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，憑醫(yī)院發(fā)票向公司及醫(yī)保部門報銷。 安環(huán)辦為工傷事故后續(xù)處理的歸口管理部門，要加強(qiáng)日常的宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調(diào)及處理工作，負(fù)責(zé)每月、每季工傷事故獎罰的實(shí)際操作，各車間（部門）應(yīng)予以積極配合。 （二）發(fā)生事故后的處理程序： 公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 員工在治療期間，根據(jù)個人受傷情況，享受工傷誤工補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼： ⑴ 誤工補(bǔ)貼。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費(fèi)用。 發(fā)生 工傷事故的處罰： ⑴ 當(dāng)月發(fā)生輕度工傷事故一次，對車間主任罰款 100 元 /次。 三、在事故發(fā)生的第一時間，及時勘查現(xiàn)場，進(jìn)行拍照、取證，通過事故的調(diào)查、了解、分析，以書面形式寫好規(guī)范、詳細(xì)的事故報告，作為事故處理的參考依據(jù)。 2 在緊急情況下（如搶險救災(zāi)救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。 處理結(jié)束后，應(yīng)形成書面報告，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。 3在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時而造成的負(fù)傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為 3 級： 輕傷：負(fù)傷后休息 1 個工作日以上，低于 5 個工作日，未 達(dá)到重傷的失能傷情 重傷：負(fù)傷后損失的工作日總和超過 105 日的失能傷情死亡 第五條、工傷事故依嚴(yán)重情況分為 3 級： 一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在 5 人以下大事故：（ 1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在 5 人以上（含