【導(dǎo)讀】羋蕆蒄袀芇芆蝕螆芆荿薃肅芅蒁螈羈芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄袁肄羅芄蚄羀羄莆袀袆肅蒈螞螂肂薁蒅肀肁芀蟻肆肁蒃蒄肀薅蝿袈聿芅薂螄肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莄螄蚇
【總結(jié)】國家人力資源管理師(二級(jí))考試輔助資料通關(guān)手冊(cè)尚學(xué)優(yōu)教育1前沿:關(guān)于國家人力資源師《通關(guān)手冊(cè)》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務(wù)制度的逐步嚴(yán)格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動(dòng)部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,但是通關(guān)之路卻
2025-01-21 00:00
【總結(jié)】1、請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)的關(guān)系答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有?增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式?擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨
2025-01-20 23:09
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施第一單元企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)知識(shí)要求一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分,員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為重要的地產(chǎn)和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ),從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況,對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的①培訓(xùn)目標(biāo)②對(duì)象和內(nèi)容③培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間④培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)
2025-04-25 12:47
【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)簡答題試題匯總分析表模塊歷年考試時(shí)間考試內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)2015年5月培訓(xùn)計(jì)劃2014年11月培訓(xùn)效果評(píng)估2014年5月培訓(xùn)項(xiàng)目成本2013年11月培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估體系2013年5月管理人員培訓(xùn)開發(fā)2012年11月培訓(xùn)技能成果評(píng)估2012年5月培訓(xùn)教師選配2011年11月撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】二級(jí)企業(yè)人力資源管理師2021年考前復(fù)習(xí)預(yù)測指導(dǎo)第二場總體分布(重點(diǎn))簡答題:第一/四/五章綜合題:第二/三/六章[必會(huì)]簡答題第一章規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃的作用和基本原則P23--252.企業(yè)各類人員計(jì)
2025-05-14 01:49
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)按照考試不同題型要求的輪次復(fù)習(xí)策略第一遍快速瀏覽記憶(主要針對(duì)選擇、簡答題,計(jì)算題(記住公式,針對(duì)計(jì)算題,以后還有專門講解),兼顧改錯(cuò)題、圖表題、案例及綜合分析題的知識(shí)點(diǎn));各章知識(shí)點(diǎn)分布34、35、31、16、14、45合計(jì)175個(gè)知識(shí)點(diǎn)。第一章:企業(yè)人力資源規(guī)
2025-02-10 07:02
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建第一單元員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)1、員工培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。把企業(yè)的員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)的運(yùn)行機(jī)制。2、系統(tǒng)的概念:是為了實(shí)現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。3、培訓(xùn)開發(fā)本身就是一個(gè)系統(tǒng)。培訓(xùn)系統(tǒng)又與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生作用這種作用會(huì)對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的效果產(chǎn)生影響。
2025-04-12 04:53
【總結(jié)】第1頁共81...............................................................................................................................................3第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革.......................
2025-01-20 15:09
【總結(jié)】國家人力資源管理師(二級(jí))考試輔助資料通關(guān)手冊(cè)尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu)編寫1前沿:關(guān)于國家人力資源師《通關(guān)手冊(cè)》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務(wù)制度的逐步嚴(yán)格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動(dòng)部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,
2024-12-16 23:11
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;3)有效管理幅度的原則;4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;5)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序:1)應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式;2)根據(jù)所
【總結(jié)】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】人力資源管理師考試考點(diǎn)預(yù)測各模塊預(yù)測(專業(yè)技能部分)第一章人力資源規(guī)劃1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序P82.簡述實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革P12※※3.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序P26-27(尤其要注意第一步有哪些影響因素)4.企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制P28-295.競爭五要素P336.編制人員需求計(jì)劃P36-37※※7
2024-12-15 12:57
【總結(jié)】1二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論1.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作,它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的中藥組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提(一)組
【總結(jié)】完美WORD格式資料基礎(chǔ)知識(shí)考試要點(diǎn)歸納第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象:a勞動(dòng)力市場現(xiàn)象b勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律二、研究方法:a:實(shí)證研究方法(不以價(jià)值判斷為基礎(chǔ),是什么)b:規(guī)范研究方
2025-06-22 12:32
【總結(jié)】人力資源管理師二級(jí)考試資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相分離2是理性
2025-08-14 15:59