【導(dǎo)讀】專業(yè)班級：企管10-2班。本文主要從招聘對企業(yè)的重要性出發(fā)，通過對臺州市英博人力資。源開發(fā)有限公司的主營業(yè)務(wù)，即勞務(wù)派遣的招聘現(xiàn)狀進。行調(diào)查研究，分析英博公司存在的招聘問題，并借鑒所學(xué)的理論知識，結(jié)合公司實踐情況，有針對性地提出解決英博公司招聘中存在的問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務(wù)。派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現(xiàn)的一種新的用工。形式，逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。勞務(wù)派遣是專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)通過將。員工派送到用工單位工作的方式進行的勞務(wù)活動。用關(guān)系分離是其一大特點，即派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，并負。責(zé)員工的勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險、勞動保護等權(quán)益，用人單。因此，勞務(wù)派遣公司的招聘工作是其發(fā)展

　　

【正文】 （人才中介機構(gòu)）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序應(yīng)是先內(nèi)部后外部，如果公司內(nèi)部人員對該崗位有愛好也有能力做好，而且可以通過招聘填補調(diào)整后的空崗來保證公司業(yè)務(wù)不受影響的話， 就完全可以內(nèi)部招聘實現(xiàn)，輪崗本身也是一種激勵，有利于人員成長。 通過觀察英博公司的招聘渠道的選擇（報紙招聘廣告），建議在往后的招聘中可以適當(dāng)?shù)臄U展到網(wǎng)絡(luò)招聘，例如可以和臺州招聘網(wǎng)合作，成為他們的年度會員，或是充分發(fā)揮英博公司的網(wǎng)站，合理開發(fā)本公司網(wǎng)絡(luò)，加快網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展步伐。 我認為中層及以下職位可以選擇報紙或網(wǎng)絡(luò)的渠道發(fā)布招聘信息。當(dāng)然，選擇哪份報紙或是采用哪個網(wǎng)絡(luò)時，都需要事先做好調(diào)查，以便有的放矢。 制定科學(xué)的人員甄選方法及合理的招聘標(biāo)準 在英博公司招聘的過程中 ,可以根據(jù)自身和合作單位的實際情況 ,綜合應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)的甄選技術(shù)方法 ,如筆試、心理測驗、結(jié)構(gòu)化面試、評價中心技術(shù)等 ,有效應(yīng)對招聘中的信息不對稱狀況 ,提高招聘的成浙江水利水電學(xué)院畢業(yè)論文 臺州英博公司勞務(wù)派遣員工招聘問題及對策分析 20 功率。 同時，為了規(guī)避在英博公司招聘中出現(xiàn)的“關(guān)系門”事件，真正做到公平、公正、擇優(yōu)錄取最合適的員工。在此建議英博公司在招聘時制定嚴格的招聘標(biāo)準和招聘原則，領(lǐng)導(dǎo)和招聘工作人員必須遵守招聘的標(biāo)準和原則，從源頭上消滅有些人員的“走后門，尋捷徑”想法，給予真正優(yōu)秀的人才就業(yè)的機會。最終使英博公司招聘到的人才能夠人崗、能級匹配。 制定科學(xué)的人員甄選方法及合理的招聘標(biāo)準，也有利于避免錄用決策時帶有 強烈的個人觀點，使最終的選擇趨于客觀。 （四）建立公司的人才庫 作為專業(yè)的人力資源開發(fā)公司，應(yīng)將在招聘實踐中經(jīng)過層層篩選、面試，發(fā)現(xiàn)的一些條件不錯且適合企業(yè)需求的人才，卻因為崗位編制、企業(yè)階段發(fā)展計劃等因素限制無法錄用，但確定在將來某個時期需要這方面人才的信息納人企業(yè)的人才庫 (包括個人資料、面試小組意見、評價等 )不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。 通過建立人才庫提高招聘的工作效率，減少企業(yè)招聘的時間，節(jié)約招聘的費用，規(guī)范英博公司的招聘工作。 建議英博公司購買像北森一樣具有知名度和品牌的招聘管理軟件，進一步規(guī)范招聘工作和提高招聘工作的效率。 浙江水利水電學(xué)院畢業(yè)論文 臺州英博公司勞務(wù)派遣員工招聘問題及對策分析 21 結(jié) 論 英博公司人才招聘是一個綜合性很強的活動，招聘工作對于該公司來說是十分重要的。在這樣一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代里，英博公司要在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大，必須重視對人才的招聘，認真地做好招聘前的準備工作且有效地組織面試，提高招聘的有效性。 通過對英博公司的人才招聘現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)這個剛起步的初創(chuàng)企業(yè)正處在不斷摸索前進的路上。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的發(fā)展是市場經(jīng)濟發(fā)展下的產(chǎn)物，市場較大，但也要明白以這樣形式存在 的公司既受到管理模式、管理方法的制約，又受到一國政府政策法規(guī)的規(guī)范，同時還與一國的傳統(tǒng)和文化有關(guān)，因此一方面產(chǎn)生不完善的現(xiàn)象是正常的，我們必須能夠正視不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，而不是去回避；另一方面又要積極地去思考解決這些不盡如人意的地方，改善英博公司人才招聘工作的現(xiàn)狀。 本文通過對臺州市英博人力資源開發(fā)有限公司的招聘現(xiàn)狀進行深入的分析，根據(jù)其實際存在的問題提出具有正對性的對策。相信英博公司對人力資源管理的重視程度能夠上升到企業(yè)戰(zhàn)略的角度，每個崗位的招聘工作能夠制度化、程序化，每個招聘環(huán)節(jié)能夠標(biāo)準化、細致化，英博公司 一定能夠得到長足的發(fā)展。 浙江水利水電學(xué)院畢業(yè)論文 臺州英博公司勞務(wù)派遣員工招聘問題及對策分析 22 參考文獻 [1]多米尼克?庫柏，伊凡?羅伯遜 .組織人員選聘心理 [M].北京：清華大學(xué)出版社， 20xx [2]董福榮等 .招聘與錄用 [M].大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 20xx [3]董克用，葉向峰 .人力資源管理概論 [M].北京：中國人民大學(xué)出版社， 20xx [4]加里? 德斯勒，曾湘泉 .人力資源管理 [M]（第 10 版） .北京：中國人民大學(xué)出版社， 20xx [5]柯麗菲 . 如何進行有效的招聘 [J]. 中國人力資源開發(fā)，20xx(9):4446 [6]劉正桂，王百春 .試析知識經(jīng)濟下企業(yè)的招聘 渠道 [J].商場現(xiàn)代化， 20xx(11):317318 [7]劉遠我 .招聘面試中的主要問題 [J].中國人力資源開發(fā)，20xx(12):6365 [8]潘立 .企業(yè)招聘工作中存在的問題與對策 [J].北京市計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報 ,1999,7(2)： 4042. [9]王先玉 ,王建業(yè) ,鄧少華 .現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué) [M].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社， 20xx [10]王麗娟 .員工招聘與甄選 [M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 20xx 浙江水利水電學(xué)院畢業(yè)論文 臺州英博公司勞務(wù)派遣員工招聘問題及對策分析 23 致 謝 大學(xué)三年的學(xué)習(xí)時光已經(jīng)接近尾聲，感謝培養(yǎng)教育我的浙江水利水電?？茖W(xué)校，水專 濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境讓我終生難忘！祝賀母校在 60 周年慶典之前榮升為本科，真是雙喜臨門。我將不斷關(guān)注母校的發(fā)展。我為自己是水專學(xué)子而感到驕傲！ 回首三年里，有經(jīng)管系各位老師的指導(dǎo)，感謝各位老師給予我的關(guān)心和照顧，讓我在老師們的諄諄教誨下不斷成長；有同學(xué)朋友的關(guān)懷，感謝同學(xué)朋友們的關(guān)懷，讓我在外求學(xué)中感受到了溫暖，讓我體會到了生活的美好。正因為有老師同學(xué)的關(guān)心愛護，所以讓我在學(xué)校生活的那么開心。 最后要感謝在整個論文寫作過程中幫助我的每一位人。首先，也是最主要感謝的人是我的班主任指導(dǎo)老師，陳亮老師，在 整個過程中他給了我很大的幫助，他首先肯定了我的題目大方向，然后給我了我很多寫作方面的指導(dǎo)，包括對文獻綜述的解釋等等，感謝陳老師對我的教誨和付出的辛苦，深深感謝！其次，我要感謝在實習(xí)中同學(xué)對我的幫助及諒解。有了你們的支持，我才可以做的更好。也很感謝實習(xí)中的同事，對我的幫助，使我的論文得以順利完成。感謝所有熱心幫助、真正關(guān)心我的人，沒有大家，我就不會順利地完成畢業(yè)論文，更不能順利畢業(yè)。 感謝在水利水電的生活，他們使我成長，使我在以后的人生中不畏艱難，以正確的態(tài)度和方法來面對問題，解決問題。我也會用我以后工作上的 努力來回報大家對我的幫助。