5干部任免管理制度-資料下載頁
2025-08-27 08:19本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范公司各級干部任免的條件、權(quán)限及流程。理能力，工作業(yè)績突出。評價不低于中上，其他素質(zhì)評價不低于中。招本科以上學(xué)歷或具備中級職稱。完成后備干部培訓(xùn)，并通過考核認(rèn)證。首次提名為科級，需經(jīng)公示合格。領(lǐng)導(dǎo)的批示意見享受相應(yīng)待遇。晉升日期距本次提名日期不小于6個月，原則上逐級提拔。命、晉升，但可以調(diào)動。級以上需經(jīng)任前考察合格。，不再履行原有職能。、業(yè)績達不到崗位要求。，造成重大影響。、技術(shù)和商業(yè)機密。任命流程見附件1，審批表見附件3。擔(dān)任部門管理工作,不任命行政級別。導(dǎo)組織提名，提出評價意見，經(jīng)請示董事長同意后，人力資源部按第3條任職基本原則進行審核。任免干部作必要的背景調(diào)查，并提出任免建議。子公司由各人力資源部審核。件，可駁回不上報。長批準(zhǔn)總監(jiān)助理級以上任命。審批權(quán)限報批，發(fā)布降、免職文件。資源本部備案，違者處罰經(jīng)辦人30分?？疾炱沸?、勤奮、能力、責(zé)任和忠誠。
【正文】 文件編號〈人字 [200 ] 號〉 校稿： 三一重工股份有限公司 管理制度 干部任免管理制度 ZGQGZ/RZ0062020 版本 V2 實施日期 2020 年 6月 1日 第 4 頁 共 4 頁 干部及享受待遇人員匯總審批表（要求 EXCEL 格式） ZGQGZ/RZ00601 序號 單位 姓名 部門 現(xiàn)任職務(wù) 行政級別 待遇級別 上次級別晉升日期 擬任職務(wù) 擬任行政級別 擬任待遇級別 性別 出生日期 籍貫 入司時間 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)習(xí)形式 職稱 配偶所在單位 備注 提名人評價意見： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 人力資源部意見： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 董事長意見： 附件 3
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