鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-30 15:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。政府召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為。用并指導(dǎo)開(kāi)展工作。時(shí)學(xué)習(xí)和掌握中央、省、市、縣制定的各項(xiàng)方針、政策。和上級(jí)意圖，努力貫徹執(zhí)行好黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策。集中學(xué)習(xí)時(shí)，每位干部應(yīng)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得。工參加兩次以上政策宣傳教育活動(dòng)。損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。年累計(jì)曠工10天以上15天以下者，寫(xiě)出書(shū)面檢討，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上。者，上報(bào)調(diào)離或停崗。關(guān)立案查處；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)司法機(jī)關(guān)立案查處。短，核實(shí)借款數(shù)額，經(jīng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可借給。由責(zé)任人照價(jià)賠償。人員出據(jù)轉(zhuǎn)移介紹信，否則，不予辦理。調(diào)配，不誤工作。
【正文】 （二）村干部報(bào)酬二次分配制度 實(shí)行請(qǐng)假和干部工資掛鉤制，在工作期間，曠工一天扣本人當(dāng)日工資，事假一天扣當(dāng)日工資的 10％，病假一天扣當(dāng)日工資的5％。 13 考勤由支部書(shū)記統(tǒng)一考核 簽字 ， 如村書(shū)記不在時(shí)由村主任及村文書(shū)雙方簽字， 考勤薄嚴(yán)禁改動(dòng)，如有改動(dòng)，一律按曠工論處。 考勤堅(jiān)持每月在全村干部會(huì)上公布一次。 年終對(duì)全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。 （三） 會(huì)議制度 開(kāi)會(huì)期間必須關(guān)掉手機(jī)，遵守會(huì)議紀(jì)律，堅(jiān)持 到底 嚴(yán)禁遲到早退現(xiàn)象。在崗一天無(wú)故不參加會(huì)議 按 缺席一次扣除工資 10元，早退一次扣除工資 5元，年 終從本人獎(jiǎng)勵(lì)工資中一次性扣除。 開(kāi)會(huì)期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩 、 開(kāi)小會(huì)，特別鄉(xiāng)上舉行大型會(huì)議，要樹(shù)立良好的形象，尊重各自的人格。 開(kāi)會(huì)必須自帶筆記本，所有識(shí)字人員必須要有會(huì)議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會(huì)議筆記，發(fā)現(xiàn)參加會(huì)議不記筆記者一次罰款 20元，年低一次性從本人獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣除。 此項(xiàng)制度由鄉(xiāng)黨委分管組織的副書(shū)記或指定主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。 （四） 工作制度 全鄉(xiāng)干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說(shuō) ， 如有弄虛作假第一次提出批評(píng)警告 ，第二次在全鄉(xiāng)干部會(huì)上書(shū)面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。 必須按照安排部署做好各村的日常工作和重點(diǎn)工作。 在工作中必須注意工作方式和方法。處處維護(hù)組織形象，要傾聽(tīng)群眾呼聲。幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，絕不允許在困難面前萎縮或上交矛盾。 14 加強(qiáng)干部之間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作 ， 嚴(yán)禁非言非語(yǔ)調(diào)撥是非，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō) 、 不利于團(tuán)結(jié)的事不干 、 遇到困難要互相幫助，相互支持、平等待人。 實(shí)行干部工作目標(biāo)量化管理，鄉(xiāng)黨委、政府與各村及駐村干部年初簽訂各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé) 任書(shū)，年終對(duì)照責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰 ， 特別每階段的中心工作、日常工作及結(jié)合工作中 ， 實(shí)行政績(jī)考核和干部工資掛鉤，實(shí)行實(shí)效和完成時(shí)間雙重目標(biāo)管理。以黨委會(huì) 決策 為依據(jù)嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。 營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。嚴(yán)格在村陣地酗酒、肇事、賭博或播放不健康的影像，如有違反者停職反省一月，并扣除本人當(dāng)月全額工資。 維護(hù)黨委政府的形象 ， 爭(zhēng)做文明市民，嚴(yán)禁利用職權(quán)打罵他人，損壞群眾利益，如有犯者停職反省三月，并扣發(fā)本人三月全額工資。 各項(xiàng)工作中，每位干部都要以身作則、銳意進(jìn)取 ， 特別在集中整治 活動(dòng)中，嚴(yán)禁玩忽職守，不 負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職的個(gè)人行為發(fā)生 ， 否則造成不良后果要從嚴(yán)處理。 （五）獎(jiǎng)罰制度 對(duì)年終綜合考評(píng)排名前三名的村進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，按績(jī)效發(fā)放報(bào)酬。 建立村干部百分制考核評(píng)價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會(huì)及 鄉(xiāng)組織的其它活動(dòng)， 鄉(xiāng) 黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分 15 制，按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，記分在冊(cè)，季度 匯總，年度通報(bào)，全年評(píng)定?？己说?90 分以上的發(fā) 100%工資，低于一個(gè)百分點(diǎn)，減發(fā)年工資的1%，扣除部分納入村集體經(jīng)濟(jì)。百分制考核評(píng)價(jià)體系分值分解：日常工作（參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng)）占 10%；階段中心工作占 20%；年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)等占 50%，群眾測(cè)評(píng)占 20%。 對(duì) 因工作滯后，影響全 鄉(xiāng) 總體工作的，對(duì) 村干部 予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問(wèn)題和矛盾要及時(shí) 予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成上訪(fǎng)，視情節(jié)輕重，給予村 干部受 相應(yīng)處罰。
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