5干部任免管理制度-文庫吧
2025-08-02 08:19 本頁面
【正文】 命 副職， 或 副職必須兼任至少一個部門的管理工作 ； 不擔(dān)任 部門 管理 工作 ,不任命行政級別 。 總監(jiān)助理以上干部 任命 ,由分管副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)組織提名， 提出 評價意見 ，經(jīng) 請示董事長 同意后，再按審批流程 報 批 。 部、科級干部 任命 ,由一級部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織提名， 提出 評價意見， 報 人力資源部 審核 。 人力資源部 按 第 3條 任職基本原則 進(jìn)行 審核 。必要時由監(jiān)察總部 對干部任免流程進(jìn)行監(jiān)察，對擬任免干部作必要的背景調(diào)查，并提出任免建議。 長沙本部 各 部門 由人力資源本部審核；外圍子公司由各人力資源部審核。 不符合任命、晉升條件，可駁回不上報。 、科級任命；董事長批準(zhǔn)總監(jiān)助理級以上任命。 草 發(fā)布 任命文件 （ 附件 2） 。 、 免職 干部任期內(nèi)，出現(xiàn)符合第 、 降 、 免職條件中的行為，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)， 降 、 免職按 任命審批權(quán)限 報批 ，發(fā)布 降 、 免職文件。 5 罰則 不經(jīng)人力資源部審核 的任命 無效 ， 并處罰責(zé)任人 30分 。 不按規(guī)定流程 及權(quán)限報批 的任命無效 ， 并處罰責(zé)任 人 30分 。 禁止 外圍子公司 進(jìn)行人事任免后不及時向人力資源本部備案， 違者 處罰經(jīng)辦人 30分 。 禁止未辦理工作交接手續(xù)就報到上崗，違者 處罰 當(dāng)事人 20分 。 6 附則 本制度由人力資源本部提出 ， 并 歸口 解釋和管理 。 三一重工股份有限公司 管理制度 干部任免管理制度 ZGQGZ/RZ0062020 版本 V2 實(shí)施日期 2020 年 6月 1日 第 2 頁 共 4 頁 本文件電子文件為受控文件，經(jīng)打印即為非受控文件 附件 1： 干部 任 命 流程 干 部 任 命 流 程流 程 節(jié) 點(diǎn) 說 明流 程開始審核階段
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