5干部任免管理制度(已修改)
2025-09-16 08:19 本頁面
【正文】 三一重工股份有限公司 管理制度 干部任免管理制度 ZGQGZ/RZ0062020 版本 V2 實施日期 2020年 6 月 1日 第 1 頁 共 4 頁 本文件電子文件為受控文件，經(jīng)打印即為非受控文件 1 目的 規(guī)范公司各級干部任免的 條件、 權限及流程 。 2 適用范圍 適用于副科至總監(jiān)級干部 ， 級別 從低到高依次為副科、正科、部長助理、副部、正部、總監(jiān)助理、副總監(jiān)、總監(jiān)。 3 任職基本原則 條件 ，忠于三一事業(yè)，德才兼?zhèn)?，清正廉潔，勤政愛崗，心胸寬廣，具有較強的組織管理能力，工作業(yè)績突出。 、勤奮、 忠誠、 能力、責任評價 不低于 中上 ，其他 素質(zhì)評價 不低于中 。 公司正式員工， 年齡 45 周 歲 以下 ， 全日制統(tǒng)招本科以上 學歷 或具備中級職稱 。 完成 后備干部 培訓，并通過考核認證。 首次提名 為 科級 ，需 經(jīng)公示合格。 破格任命由人力資源部按審批權限報相關公司領導特批。 引進的 特殊人才試用期間 ， 可根據(jù)相應公司領導的批示意見享受相應待遇。 條件 不低于 中，品行、勤奮、忠誠、 能力、 責任評價 不低于 中上 ，其他 素質(zhì)評價 不低于中 。 ，并通過考核認證。 晉升日期距本次提名日期不小于 6個月 ，原則上逐級提拔。 必 須培養(yǎng)至少 一 名 合格 接班人，否則不能 任命、 晉升 ，但 可以調(diào)動 。 級 以上 需經(jīng) 任前考察 合格 。 條件 ，不再履行原有職能。 、業(yè)績達不到崗位要求。 ，造成重大影響。 、技術和商業(yè)機密。 。 。 出現(xiàn) 重 大 的工作失誤，造成較大影響。 4 程序要求與關鍵控制點 任命流程 見附件 1，審批表見附件 3。 ，根據(jù)管理崗位空缺 進行提名 ； 直接管理幅度低于 15人， 原則上不 任
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