【正文】 以來，中心領導班子嚴格按照市委市政府的統(tǒng)一部署，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，認真落實市委、市政府各項工作目標。對照市委、市政府要求，行政服務中心還存在一定差距，我代表領導班子 作如下匯報： 一、存在的問題 （一）理想信念方面。理論學習還不夠經(jīng)常。一是自我要求有所降低。領導班子基本能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，對黨員干部教育管理有所放松，中心黨組沒有嚴格按照市委對黨員干部的要求，強化理想信念教育，學習次數(shù)不夠，學習質量不高，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感下降，大局意識、服務意識和群眾觀念減退等現(xiàn)象。班子成員工作熱情減退，宗旨意識淡化，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。二是政治敏銳性還不夠強。領導班子，在思想上政治上行動上自覺以習近 平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決。但是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。 （二）紀律規(guī)矩方面。一是認識還不夠到位。領導班子在工作中能夠始終嚴守政治紀律政治規(guī)矩，對黨忠誠老實。但存在把握不準、執(zhí)行不嚴的問題。比如，對于個別同志對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，沒有真正站在講政治的高度，去認識和執(zhí)行政治紀律。二是執(zhí)行還不夠徹底。領導班子基本能夠做到重大問題上同黨 中央及省市委保持高度一致。但忽略了對中心黨員干部政治紀律政治規(guī)矩方面的約束和管理，監(jiān)督檢查少，執(zhí)紀問責不夠。比如，有的黨員干部在處理一些涉及全局性問題時，只考慮局部利益，事前不請示、事后不報告。對一些違反工作紀律的行為，失之于寬，沒有做到嚴格要求。 （三）工作作風方面。一是理論學習不夠系統(tǒng)。政治理論學習浮在表面，思考不夠深入，學習的廣度和深度欠缺，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，存在學習上淺嘗輒止，重工作、輕學習的思想。二是調查研究不夠深入。領導班子還習慣于聽取匯報，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層 次問題少，直接傾聽職工群眾意見少。三是工作落實力度還不到位。在具體工作推進上，抓而不緊、抓而不細，抓而不實。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。 （四）擔當作為方面。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。領導班子在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存 2 在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，接受新理念比較慢；找不到與上級政策機遇的結合點，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結合；二是自我要求還不夠嚴格。領導班子成員存在不愿闖、不愿 試，怕出問題、怕?lián)熑蔚乃枷搿Ｒ恍C關干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，工作方面不敢擔當，不愿擔當。 （五）組織生活方面。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。組織開展活動少，部分黨員參與中心活動熱情不高，在發(fā)展黨員方面，培養(yǎng)積極分子少，今年僅培養(yǎng) 1 名，黨員隊伍活力不夠。 （六）從嚴治黨方面。貫徹執(zhí)行黨風廉政建設主體責任的自覺性、主動性有待提高，認為抓黨風廉政建設是“虛活”，對黨風廉政建設投入精力少，特別是我本人，作為中心黨組書記，承擔主體 責任，考慮工作多，抓黨風廉政建設少。班子中存在認識偏差，認為與自己無關，只要把分管工作抓上去就行了。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 （一）理想信念淡化了。領導班子缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有把理想追求轉化為轉變工作狀態(tài)的斗志。對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現(xiàn)狀不思進取，反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，理想信念淡化。 （二）宗旨意識減弱了。盡管身處行政服務中心，滿足于面上工作，沒有靜下心來，結合窗口業(yè)務工作，如何在便民服務上作文章，服務群眾， 提高效率，讓人民群眾真正滿意。 （三）黨性修養(yǎng)放松了。領導班子潛移默化的放縱自己，出現(xiàn)“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入。 三、改進措施及努力方向 針對上述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，在今后的工作中我們要按照全面從嚴治黨的要求，結合工作實際，認真加以整改。 （一）要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十九大會議精神和總書記系列重要講話精神，系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)，看看離一個 合格黨員有沒有差距。按照市委要求落實好“三會一課”制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質。 （二）要進一步堅定正確政治方向。教育引導廣大黨員干部始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。領導班子要率先垂范，不忘初心，牢記使命。自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （三）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進本質，要有“我是黨員”的自豪感和使命感，發(fā)揚“由我來辦、 馬上就辦、辦就辦好”工作作風，始終樹立全心 4 全意為人民服務的宗旨意識，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真心實意排憂解難，求真務實化解矛盾，真真正正為基層群眾辦實事、解難題、做好事，讓群眾看到我們從嚴治黨實實在在取得的成效。 （四）要進一步深化服務理念，增強工作實效。牢固樹立“圍繞中心抓黨建”的理念，切實把黨建工作貫徹行政中心工作的全過程。以“兩學一做”學習教育為契機，以支部建設為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，強化黨內監(jiān)督，從根本上解決主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位的問題 。強化領導班子能力建設，充分發(fā)揮黨支部的協(xié)調、監(jiān)督和服務作用 。以實際行政，爭創(chuàng)人民群眾滿意的黨組織。 林州市行政服務中心 2021 年 12月 13 日 第五篇：班子對照檢查 班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府 xxx 領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務實清廉”的主題，認真查擺“四風”突出問題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項配套規(guī)定和轉變作風方面的情況 xxx 班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū) 28 項具體規(guī)定及市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。一是高度 重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積 ㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為 ㎡，分別超標 ㎡。超標原因：受原樓房結構設計限制，無法再按辦公用房規(guī)定標準進行隔斷。經(jīng)請示有關部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 公務用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī) 超標。 沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。比如，由于平時業(yè)務性工作多，班子成員擔負繁重的工作任務，總以工作忙、任務重為由，或多或少地放松了學習，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了就行了。 學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如 ，政治理論學習不夠主動，每周的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文 3 政績觀存在偏差。注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。比如，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協(xié)調好了就行了，忽視了與一線同志的交流。 對部門工作指導仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如，對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考 察了解的少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意 5 員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 1有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。 比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。 1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。 在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。 7 感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 2服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 （一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀 思想上對理論學習重要性認識不夠，對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經(jīng)典著作、革命領袖的重要論述 學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養(yǎng)提高不快。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時 9 盼存在差距。 （三）黨性修養(yǎng)不夠，求真務實的工作作風不扎實，導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發(fā)生 在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、 做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。 辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消 極因素，導致一些工作浮在面上。 求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查 11 引向深入，并形成長效機制。 （一）進一步加強理論學習，牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀 要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。 不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點