【正文】 出現(xiàn)偏差，有依靠經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義處理問題的現(xiàn)象，認(rèn)識(shí)與實(shí)際工作有脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地處理 解決工作中出現(xiàn)的新 8 問題、新情況。公司班子存在著重生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作，輕思想改造和班子思想工作建設(shè)，習(xí)慣用業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉，存在理想信 念淡化的現(xiàn)象，使我們漸漸放松了對自己的思想改造和黨性修養(yǎng)。 四、“四風(fēng)”方面存在問題的原因分析 經(jīng)過深入地查擺、認(rèn)真地分析，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，上述問題產(chǎn)生的主要根源在于，還沒有把為民務(wù)實(shí)清廉的要求真正擺在第一要?jiǎng)?wù)，沒有從它關(guān)系到黨的生死存亡的政治高度去認(rèn)識(shí)，具體地講，就是沒有抓好黨性修養(yǎng)，思想改造不夠深入；踐行黨的根本宗旨意識(shí)不夠，群眾路線的觀念還不夠強(qiáng)；正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹立不牢；保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)在思想上有些淡化。 目前，行業(yè)飽和，國內(nèi)外市場競爭激烈，公司為了生存發(fā)展，加大市場經(jīng)營力度，所以在業(yè)務(wù)部門投標(biāo)時(shí)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)用超標(biāo)、超高現(xiàn)象，應(yīng)對業(yè)務(wù)部門員工的節(jié)儉意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)。 奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)為浪費(fèi)現(xiàn)象，反對鋪張浪費(fèi)的力度還不夠，存在問題如下： 公司的組織機(jī)構(gòu)是健全的，特別是預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)的管理體制是建立健全的，從合同、招標(biāo)、施工實(shí)施、材料成本等整個(gè)全過程，始終堅(jiān)持運(yùn)行考核、法律、審計(jì)等部門參與，量化細(xì)化到每個(gè)階段 ，盡量避免造成經(jīng)濟(jì)損失和浪費(fèi)現(xiàn)象，但由于具體實(shí)施的問題，漏洞還是時(shí)有出現(xiàn)。如不論是機(jī)關(guān)食堂，還是項(xiàng)目部食堂，有的員工把饅頭、米飯、菜、剩下倒掉現(xiàn)象嚴(yán)重，對他們教育不夠。 在某些方面對自己要 求不嚴(yán)。有些吃老本的思想，創(chuàng)新進(jìn)取精神不足，艱苦奮斗意識(shí)淡薄。 為了趕工期，在任務(wù)重、時(shí)間緊、困難大的情形下，或者為了追求工作效率，而對項(xiàng)目部、部門基層的實(shí)際情況了解的不周全，在處理基層單位的問題指導(dǎo)上有些脫節(jié)，造成了基層有想法，反而影響了工作。整體作戰(zhàn)能力、整體效能水平有待提高。掌握基層的實(shí)際情況欠缺，給基層下達(dá)的工作任務(wù)，有些想當(dāng)然，要求必須在規(guī)定的時(shí)間完 成，不考慮基層有沒有時(shí)間，能不能在時(shí)間內(nèi)完成，讓人措手不及，出現(xiàn)應(yīng)付差事，導(dǎo)致差錯(cuò)。 官僚主義方面：主要表現(xiàn)在不夠緊密地聯(lián)系職工群 5 眾，深入基層、深入群眾、深入生產(chǎn)一線不夠，指導(dǎo)、管理、監(jiān)督基層欠缺。現(xiàn)在公司的中層干部大部 分是老同志，從思想、體力、能力各方面都有些落伍，梯隊(duì)的任用人員青黃不接，要不斷地科學(xué)化、規(guī)范化、制度化地選拔企業(yè)的管理干部。選拔任用干部是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，它關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰。目前，職工的收入差距較大，同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在，而且現(xiàn)象嚴(yán)重，須縮小收入差距，改變現(xiàn)狀。有的制度太強(qiáng)烈，剛性太強(qiáng)，從而斷裂，或設(shè)而不用等現(xiàn)象。有的隨著企業(yè)的實(shí)際情況變化而應(yīng)及時(shí)調(diào)整的規(guī)章制度沒有及時(shí)變更。面對國內(nèi)市場變化，領(lǐng)導(dǎo)班子在開拓市場、產(chǎn) 4 業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和新業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)的拓展力度上，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。 三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 公司在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的查擺“四風(fēng)”階段中，先后召開了座談會(huì)，從職工群眾提出的意見建議和班子對照檢查、剖析問題，進(jìn)行了梳理和分類匯總，在“四風(fēng)”方面存在突出問題如下： 形式主義方面：主要表現(xiàn)在工作中不踏實(shí)，工作落實(shí)不到位，戰(zhàn)略性眼光較欠缺，制定規(guī)章制度偏于形式，而實(shí)際內(nèi)容空洞。目前還未發(fā)現(xiàn)設(shè)立“小金庫”和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)定的情況，各技術(shù)裝備分公司、部室、項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人并在承諾書上進(jìn)行了簽字。所有消費(fèi)基本在預(yù)算控制之內(nèi)，全年能夠完成預(yù)算目標(biāo)，達(dá)到控制職務(wù)消費(fèi)下降的目標(biāo)。?? ?公司對“三公”費(fèi)用得到了有效地控制。有的規(guī)定是比較細(xì)致嚴(yán)格的，如：對使用車輛多少公里可以用車，規(guī)定達(dá)不到的不讓用車。對原有的制度、規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充完善，提出了新的要求和修改。 二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的 2 情況 ??公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中央的八項(xiàng)規(guī)定，???公司《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》及《落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況監(jiān)督檢查的實(shí)施方案》。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 ??公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神和黨章，特別是黨的十八大對黨章的修改部分，在政治思想上始終堅(jiān)持與黨中央保持高度一致，堅(jiān)持高舉走中國特色社會(huì)主義道路的偉大旗臶，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定政治 立場和原則，增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，堅(jiān)持黨的基本理論，基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)持黨的思想路線，繼續(xù)解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷探索企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的新思路，不斷提高廣大黨員職工思想水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾為公司的穩(wěn)定健康發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則和廉潔從業(yè)若干規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。經(jīng)過召開 1 動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)教育、征求意見，查擺問題等工作，力爭使領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)高一層，學(xué)習(xí)深一步，實(shí)踐先一著，剖析解決突出問題好一籌的目標(biāo)要求。 ???公司領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視這項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見》，提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。同時(shí)，開展教育實(shí)踐活動(dòng)，是企業(yè)充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的迫切需要，是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的需要。企業(yè)班子對照檢查材料 2 第一篇：企業(yè)班子對照檢查材料 2 ??公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)班子 對照檢查材料 目前，在全黨扎實(shí)深入開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這是我們黨面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險(xiǎn)，能力不足危險(xiǎn)，脫離群眾危險(xiǎn)，消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上，面對這種嚴(yán)峻形勢，在黨的十八大報(bào)告中，提出開展這項(xiàng)活動(dòng)的重大戰(zhàn)略部署，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)、任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。這“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源，開展教育實(shí)踐活 動(dòng)著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求。所以，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)具有現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。根據(jù)中央、省、市縣、企業(yè)黨工委、督導(dǎo)組的整體部署和要求，按照推進(jìn)表和規(guī)定的動(dòng)作要求，開展了卓有成效的一系列活動(dòng)。以下是班子的對照檢查材料。堅(jiān)持企務(wù)公開，堅(jiān)持民主集中制原則，調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，維護(hù)好職工群眾的權(quán)益，避免 違法違紀(jì)的事情發(fā)生。首先，改進(jìn)調(diào)查研究，深入到基層，深入到項(xiàng)目部和生產(chǎn)一線，并且輕車簡從，減少陪同，簡化接待；精簡會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，項(xiàng)目部點(diǎn)火、施工、竣工等剪彩活動(dòng)，一般情況不派人參加，特別重大、必須參加的由項(xiàng)目部指定一人或公司一人參加，會(huì)議能不開的就不開，必須要開的會(huì)議，會(huì)前領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行審查講話的內(nèi)容，做到少開會(huì)、開短會(huì)、講短話；要精簡文件簡報(bào)，改進(jìn)文風(fēng)，除這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)出簡報(bào)之外，其它的一律沒有出簡報(bào)；目前，對出國厲行節(jié)約等方面與八項(xiàng)規(guī)定相適應(yīng)的措施辦法 8 項(xiàng)。如：職務(wù)消費(fèi)、招待費(fèi)、車輛管理費(fèi)、差旅費(fèi)、公文、會(huì)議等方面進(jìn)行匯總梳理。另外，今年對貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和采取一系列的措施，各種會(huì)議活動(dòng)、文件、文風(fēng)的次數(shù)、數(shù)量、費(fèi)用明顯減少、下降。今年一至九月份的差旅費(fèi)與去年同期相比下降了 28%；公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)與去年同期相比下降了 %；公司今年沒有新購臵車輛，班子成員沒 3 有專車、專職司機(jī)，均是公用車輛，公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用與去年同期相比下降了 12%。公司 10 月份又開展了“小金庫”自查工作活動(dòng)。 經(jīng)過以上一 些活動(dòng)，黨群干群的關(guān)系得到了進(jìn)一步提升，增強(qiáng)了班子成員與職工群眾的感情，開擴(kuò)了領(lǐng)導(dǎo)班子讓職工群眾監(jiān)督的平臺(tái)。 當(dāng)前，國內(nèi)各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢不佳，市場趨于飽和 ，而對著新的形勢，新的情況，新的問題，感到束手無策，不太適應(yīng)，沒有很好的預(yù)見性，既使有了戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，也沒有很好的落實(shí)實(shí)施，理論與實(shí)踐沒有很好的結(jié)合，學(xué)用兩張皮。 公司在生產(chǎn)、經(jīng)營管理的體系上形成了比較規(guī)范、完善、完整的規(guī)章制度體系，但目前仍然存在著外表形式，內(nèi)容不實(shí)的問題，與實(shí)際工作不適應(yīng)，一味地追求流程、審批程序化，導(dǎo)致復(fù)雜化，使得辦事效率不高。有的制度不是自下而上的制定，所以操作性難以把握，執(zhí)行起來很難。 仍需不斷地完善《薪酬管理辦法》、《技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位設(shè)立辦法》和用人留人機(jī)制。堅(jiān)持民主集中制原則，征求基層的意見，先民主再集中，現(xiàn)在較側(cè)重于集中。在用人方面，要貫徹落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用的有關(guān)規(guī)定。不斷地加強(qiáng)深化各項(xiàng)制度，盡量用“事業(yè)留人、待遇留人，感情留人”，避免人才大量流失。存在的問題如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)班子在深入基層、深入職工群眾、深入生活存在不足的問題。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子缺少一個(gè)大團(tuán)隊(duì)、整體作戰(zhàn)的思想。有重項(xiàng)目、輕裝備；重施工，輕制作的現(xiàn)象，這就在指導(dǎo)、管理基層中存在欠缺、不周全的問題。 享樂主義方面：主要表現(xiàn)為工作精神狀態(tài)不佳，銳意進(jìn)取精神意識(shí)不強(qiáng)，缺少責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，存在的問題如下： 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作缺乏激情，死水一潭，沒有感召力，不思進(jìn)取，滿足已有的知識(shí)、職務(wù)和工作。 有些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)，出現(xiàn)問題和矛盾不是想盡一切辦法去解決它，不是認(rèn)真地協(xié)調(diào)處理它，而是繞著走， 6 回避矛盾、問題和責(zé)任，甚至出現(xiàn)責(zé)任往別人身上推，有的問題從小拖到大，從大到難以解決的現(xiàn)象。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開拓市場的辦法不多，技術(shù)創(chuàng)新的力度不強(qiáng)，勤儉節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)。有些下角料還可以利用的，把它當(dāng)作廢品處理，所以廣開源路，開源節(jié)流意識(shí)不強(qiáng)。所以無論從預(yù)算編制實(shí)施、檢查和完成的考核，仍需加大力度。 當(dāng)前，雖然公司對內(nèi)部聚餐的情況得到了控制，還需要從制度、經(jīng)費(fèi)使用、報(bào)銷管理等方面公款吃喝消費(fèi)， 7 強(qiáng)化更科學(xué)地管理機(jī)制。 一是理想信念教育和黨性修養(yǎng)歷練不夠。黨性修養(yǎng)不夠，導(dǎo)致理想信念的必須淡薄，所以逐漸對自己要求也放松了，班子的大局意識(shí)、敬業(yè)精神隨之有所減弱。政績觀錯(cuò)位，事業(yè)欠缺，企業(yè)未來發(fā)展的責(zé)任意識(shí)減弱，根源還是思想改造、黨性修養(yǎng)不夠，理想信念有所淡漠。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。如在公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施上，怎么將目標(biāo)通過思想政治工作轉(zhuǎn)化為廣大職 工群眾的正能量，使他們自覺行動(dòng)做到不到位；在新的形勢下，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生多變中，如何加大宣傳教育力度，如何將公司未來的發(fā)展方向與不同層面的職工群眾充分溝通、交流還不夠。只注重生產(chǎn)經(jīng)營，不了解職工群眾的訴求，更不知道職工群眾的所思所欲，在感情上與職工群眾有所疏遠(yuǎn)。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還存在這些思想，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立的不牢。近年來，公司的發(fā)展和 取得的成績是有目共睹的，但面對這些成績和諸多的榮譽(yù)時(shí)，存在著滿足的思想，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱 9 苦奮斗的作風(fēng)有所淡化。銳意改革，開拓創(chuàng)新的意識(shí)有所減弱，在實(shí)際工作當(dāng)中較浮躁。松懈了對自己的思想改造，不能務(wù)實(shí)，只求穩(wěn)妥，不大膽，瞻前顧后，停而不前，忘記了“兩個(gè)務(wù)必”是治黨治國治企之本，放松了對自己的嚴(yán)格要求，對自己所管轄業(yè)務(wù)部門存在超規(guī)格接待、消費(fèi)等問題的約束，管控不嚴(yán)格。 五、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念 公司領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。正確對待世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在政治思想和行動(dòng)上，始終堅(jiān)持與黨中央保持高度一致，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，以科學(xué)的、正確的理論指導(dǎo)實(shí)踐， 結(jié)合公司的實(shí)際情況，注入公司發(fā)展的活力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展，更加堅(jiān)定理想和信念。 銳意進(jìn)取，振奮精神，勇于擔(dān)當(dāng)。調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，攻堅(jiān)克難，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，遇到困難和問題，想盡一切辦法去解決，去克服，出現(xiàn)矛盾、責(zé)任勇于擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要把批評與自我批評常態(tài)化，通過批評與自我批評達(dá)到化解矛盾，得到共識(shí)，增進(jìn)情感，達(dá)到新的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)互相理解，解除誤會(huì)，加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人分工負(fù)責(zé)制度，堅(jiān)持“三重一大”的決策制度，堅(jiān)持個(gè)別醞釀、集體決定的制度，自下而上征求意見充分論證，先民主后決策，進(jìn)一步提高整體效能作用，樹立講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣的新風(fēng)尚，從班子做起，以身作則，樹立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。 （二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立以人為本和 為群眾服務(wù)的觀念 堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，從群眾中來到群眾中去，多深入基層，多深入群眾，多深入生產(chǎn)一線。加強(qiáng)群眾滿意度的調(diào)查，定期征求意見建議，始終堅(jiān)持群眾是否答應(yīng)，是否滿意是班子的工作準(zhǔn)則，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。深化企務(wù)公開，黨務(wù)公開，民主管理是依法享有維護(hù)和保障職工合法權(quán)益的權(quán)力，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求，是不斷提升職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和主觀能動(dòng)性的途徑，引導(dǎo)職工群眾關(guān)心、支持和參與職工民主管理建設(shè)，堅(jiān)持把“解決實(shí)際問題，提升管理效能”作為職工民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。從 2021 年開始，每半年將企務(wù)、黨務(wù)公開一次，