【正文】 度化、經(jīng)?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，使基層黨組織服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上來。 二切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育。 （二）改進措施 一是加強理論學(xué)習(xí)教育，樹立服務(wù)意識。 三、今后的努力方向和改進措施 （一）努力方向 兩委班子的作風(fēng)決定村子上下的風(fēng)氣，班子的履職能力決定工作質(zhì)量的好壞。已有制度中，有的不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。 （五）聯(lián)系群眾機制制度還不夠完善。支部在執(zhí)行各級的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對各級部門的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就會隨之而來。有時候沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責(zé)的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。 （三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學(xué)習(xí) — 實踐 — 再學(xué)習(xí) — 再實踐的實踐論要求。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。在決策和開展工作時，沒有時時刻刻把群眾放在心上，對調(diào)研工作不夠重視。 對群眾的首創(chuàng)精神認識不足。 行政管理精細化不夠，還存在浪費現(xiàn)象。 在管理履職上，礙于面子。不愿勞心費力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當?shù)木?。進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存 在思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長，工作激情、工作勁頭有所衰退，有松懈想法 。 在工作目標上，缺乏追求。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。習(xí)慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。關(guān)心群眾不夠，有時坐等服務(wù)對象上門，不是主動提醒、主動催辦。工作重心下沉 不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導(dǎo)不夠；對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當然”的慣性思維。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。 工作安排較多，輕跟進、檢查。工作總結(jié)、報告、方案存在模塊化現(xiàn)象 。主要表現(xiàn)在每次都以集中開會學(xué)習(xí)方式，沒有改進學(xué)習(xí)方式、創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過走出去或請進來，提高學(xué)習(xí)的吸引力和效果 。村班子對照檢查材料 第一篇：村班子對照檢查材料 村班子對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們圍繞“為民、務(wù)實、清廉”的主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展批評和自我批評，深入查擺兩委班子存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。工作安排每年大同小異、變化不大、針對性不夠強、創(chuàng)新性不夠，實效性不高。修路、建設(shè)等工作有時缺少跟蹤督導(dǎo)，工作時緊時松，對制約拆遷推進的關(guān)鍵問題、難點問題解決、落實還不夠，進展還不夠 快。習(xí)慣于會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。 日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。在工作中充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。 同黨員干部溝通少，思想交流不夠。 深入調(diào)查研究、深入群眾不夠。調(diào)研不深入，沒有深入群眾。 班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員的政治素質(zhì)和組織原 則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。近年來經(jīng)過大家的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎(chǔ)也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，工作中逐漸有自滿思想，創(chuàng)新力度漸弱，享樂主義思想有所抬頭。擔(dān)當精神不夠，吃苦精神削減，自滿思想萌發(fā)，小滿即安 。在工作中，安于現(xiàn)狀，缺少動力和激情。想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，有“干累了，歇口氣”的想法。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣，存在重制度輕管理的現(xiàn)象。管理較粗放，精細化程度不夠，存在著“長流水、長明燈”的浪費現(xiàn)象，對浪費現(xiàn)象管理重視程度不夠，導(dǎo)致浪費現(xiàn)象依然存在。對群眾反應(yīng)的有些問題，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，不能從根本上解決的問題，認為不是自己的原因，相關(guān)解釋說服工作不夠耐心到位。 二、產(chǎn)生問題的原因 （一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導(dǎo)致有時出現(xiàn)認識不到位。 （二）對改造世界觀的持續(xù)性認識不足。面對“四風(fēng)”缺乏認識，特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風(fēng)氣等腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有的對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。 （四）紀律執(zhí)行還 不夠嚴格。對一些不正之風(fēng)、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了 容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風(fēng)狀況考核評價等機