【正文】 或利用工作會(huì)、“七一”表彰會(huì)進(jìn)行一次。進(jìn)一步完善《技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位設(shè)立辦法》、《薪酬管理辦法》和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、選人用人、人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī) 12 制。所以加大青年人才的培養(yǎng)、任用力度，大膽地選用青年人才的梯隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行人盡其才，給青年人更多的施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，促使各類(lèi)人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)公司的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才資源保障。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展 一切從實(shí)際出發(fā)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)和科學(xué)發(fā)展的正確方向。目前，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)緊縮，建材水泥行業(yè)的飽和，其它行業(yè)和個(gè)體企業(yè)搶占經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，國(guó)家政策的調(diào)整等諸多不利因素的影響，面對(duì)任務(wù)不飽滿(mǎn)，如何轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，利用當(dāng)前現(xiàn)有的設(shè)備、人才、技術(shù)業(yè)務(wù)謀求快捷地達(dá)到可持續(xù)發(fā)展，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員面臨需要解決的頭等大事。通過(guò)這樣實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)拓展 、科學(xué)創(chuàng)新、多元發(fā)展和產(chǎn)業(yè)延伸，開(kāi)源節(jié)流， 13 降本增效的新發(fā)展，達(dá)到精細(xì)化管理提升、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和質(zhì)量效益提升等的新發(fā)展。 進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部管理，對(duì)目前現(xiàn)有的項(xiàng)目部加強(qiáng)精細(xì)化管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理，加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制和資金監(jiān)管，不斷提高完善項(xiàng)目的科學(xué)化和精細(xì)化管控水平，要進(jìn)一步強(qiáng)化公司全體職工為顧客竭誠(chéng)服務(wù)的意識(shí)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得信譽(yù)和市場(chǎng)，逐步提高服 務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。每年對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行一次滿(mǎn)意度調(diào)查?？朔活^輕，一頭重的觀念，堅(jiān)持一盤(pán)棋的思路。 在改進(jìn)文風(fēng)和會(huì)風(fēng)方面，在年初召開(kāi)的工作會(huì)議和職代會(huì)時(shí)，在召開(kāi)項(xiàng)目研討會(huì)議時(shí)，在下年度的工作計(jì)劃安排中，統(tǒng)籌計(jì)劃安排公司會(huì)議、部門(mén)會(huì)議、專(zhuān)題和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，特別是對(duì)日常業(yè)務(wù)會(huì)議的安排，有關(guān)部室要做好計(jì)劃，控制會(huì)議活動(dòng)的次數(shù)、會(huì)期、規(guī)模，項(xiàng)目部人員都在外地，盡量把會(huì)議合并召開(kāi)，減少差旅費(fèi)用的開(kāi)支，盡量縮短時(shí)間，不要耽誤項(xiàng)目部的正常工作；對(duì)于公司級(jí)的文件下發(fā)方面，要嚴(yán)格控制，要從各分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)入手，特別是從綜合辦公室和黨群 工作部做起，盡量減少文件、通知的下發(fā)數(shù)量，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的，可發(fā)可不發(fā)的文件、通知，一律不許下發(fā)。進(jìn)一步提高會(huì)議實(shí)效、質(zhì)量，少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、講短話，力爭(zhēng)不講空話、套話。 在各種規(guī)章制度制定、管理、建設(shè)方面，加強(qiáng)制度、規(guī)定的常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理工作的力度。立為制度和規(guī)章，對(duì)不適應(yīng)的規(guī)章制度內(nèi)容加以補(bǔ)充完善，充分體現(xiàn)規(guī)章制度的運(yùn)用性、有效性、權(quán)威性，加強(qiáng)執(zhí)行力，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)職能部門(mén)的檢查、監(jiān)督作用。在 2021 年 12 月底之前完成各項(xiàng)規(guī)章制度的修改完善。從每年初，把公司的預(yù)算開(kāi)支計(jì)劃好，做好粗放浪費(fèi)工作的經(jīng)常性檢查、控制指標(biāo)的考核等，嚴(yán)格支出的審批控制程序，嚴(yán)格管理、各項(xiàng)成本、費(fèi)用控制在計(jì)劃的指標(biāo)內(nèi)，從源頭上杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部檢查、監(jiān)督工作力度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的勤儉持企的教育，增強(qiáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)，從點(diǎn)滴做起，從我做起，創(chuàng)建一個(gè)和諧、節(jié)約企業(yè)的良好氛圍。 （四）加強(qiáng)在新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨建工作，努力探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新思路、新途徑、新方法 加強(qiáng)黨的政治思想工作，充分發(fā)揮黨的核心作用，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘 作用和黨員的先鋒模范作用，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的工作的永恒主題，是黨的中心工作。加強(qiáng)思想政治工作，必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航。堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的群眾路線教育活動(dòng)，把解決職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為第一要?jiǎng)?wù)，群眾利益無(wú)小事，始終以職工群眾的答不答應(yīng)，滿(mǎn)不滿(mǎn)意作為班子的工作標(biāo)準(zhǔn)，同心協(xié)力，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展創(chuàng)建一個(gè)和諧的環(huán)境。豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的感情交流，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略貢 獻(xiàn)自己的力量。 第二篇：企業(yè)班子對(duì)照檢查材料 2 ??公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)班子 對(duì)照檢查材料 目前，在全黨扎實(shí)深入開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這是我們黨面對(duì)世情、國(guó)情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險(xiǎn)，能力不足危險(xiǎn)，脫離群眾危險(xiǎn)，消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上，面對(duì)這種嚴(yán)峻形勢(shì)，在黨的十八大報(bào)告中，提出開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的重大 戰(zhàn)略部署，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)、任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。同時(shí)，開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，是企業(yè)充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)的迫切需要，是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的需要。 ???公司領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視這項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于在全黨深入 開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)》，提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。經(jīng)過(guò)召開(kāi) 1 動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)教育、征求意見(jiàn)，查擺問(wèn)題等工作，力爭(zhēng)使領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)高一層，學(xué)習(xí)深一步，實(shí)踐先一著，剖析解決突出問(wèn)題好一籌的目標(biāo)要求。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 ??公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神和黨章，特別是黨的十八大對(duì)黨章的修改部分，在政治思想上始終堅(jiān)持與黨中央保持高度一致，堅(jiān)持高舉走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的偉大旗臶，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)和原則，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，堅(jiān)持黨的基本理論，基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)持黨的思想路線，繼續(xù)解放思想，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷探索企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新思路，不斷提高廣大黨員職工思想水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾為公司的穩(wěn)定健康發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，嚴(yán)格貫 徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則和廉潔從業(yè)若干規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的 2 情況 ??公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中央的八項(xiàng)規(guī)定，???公司《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》及《落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況監(jiān)督檢查的實(shí)施方案》。對(duì)原有的制度、規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充完善，提出了新的要求和修改。有的規(guī)定是比較細(xì)致嚴(yán)格的，如：對(duì)使用車(chē)輛多少公里可以用車(chē)，規(guī)定達(dá)不到的不讓用車(chē)。???公司對(duì)“三公”費(fèi)用得到了有效地控制。所有消費(fèi)基本在預(yù)算控制之內(nèi)，全年能夠完成預(yù)算目標(biāo)，達(dá)到控制職務(wù)消費(fèi)下降的目標(biāo)。目前還未發(fā)現(xiàn)設(shè)立“小金庫(kù)”和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)定的情況，各技術(shù)裝備分公司、部室、項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人并在承諾書(shū)上進(jìn)行了簽字。 三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 公司在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的查擺“四風(fēng)”階段中，先后召開(kāi)了座談會(huì)，從職工群眾提出的意見(jiàn)建議和班子對(duì)照檢查、剖析問(wèn)題，進(jìn)行了梳理和分類(lèi)匯總，在“四風(fēng)”方面存在突出問(wèn)題如下： 形式主義方面：主要表現(xiàn)在工作中不踏實(shí)，工作落實(shí)不到位，戰(zhàn)略性眼光較欠缺，制定規(guī)章制度偏于形式，而實(shí)際內(nèi)容空洞。面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化，領(lǐng)導(dǎo)班子在開(kāi)拓市場(chǎng)、產(chǎn) 4 業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和新業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)的拓展力度上，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。有的隨著企業(yè)的實(shí)際情況變化而應(yīng)及時(shí)調(diào)整的規(guī)章制度沒(méi)有及時(shí)變更。有的制度太強(qiáng)烈 ，剛性太強(qiáng)，從而斷裂，或設(shè)而不用等現(xiàn)象。目前，職工的收入差距較大，同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在，而且現(xiàn)象嚴(yán)重，須縮小收入差距，改變現(xiàn)狀。選拔任用干部是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，它關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰?，F(xiàn)在公司的中層干部大部分是老同志，從思想、體力、能力各方面都有些落伍，梯隊(duì)的任用人員青黃不接，要不斷地科學(xué)化、規(guī)范 化、制度化地選拔企業(yè)的管理干部。 官僚主義方面：主要表現(xiàn)在不夠緊密地聯(lián)系職工群 5 眾，深入基層、深入群眾、深入生產(chǎn)一線不夠，指導(dǎo)、管理、監(jiān)督基層欠缺。掌握基層的實(shí)際情況欠缺，給基層下達(dá)的工作任務(wù)，有些想當(dāng)然，要求必須在規(guī)定的時(shí)間完成，不考慮基層有沒(méi)有時(shí)間，能不能在時(shí)間內(nèi)完成，讓人措手不及，出現(xiàn)應(yīng)付差事，導(dǎo)致差錯(cuò)。整體作戰(zhàn)能力、整體效能水平有待提高。 為了趕工期，在任務(wù)重、時(shí)間緊、困難大的情形下，或者為了追求工作效率，而對(duì)項(xiàng)目部、部門(mén)基層的實(shí)際情況了解的不周全，在處理基層單位的問(wèn)題指導(dǎo)上有些脫節(jié)，造成了基層有想法，反而影響了工作。有些吃老本的思想，創(chuàng)新進(jìn)取精神不足，艱苦奮斗意識(shí)淡薄。 在某些方面對(duì)自己要求不嚴(yán)。如不論是機(jī)關(guān)食堂，還是項(xiàng)目部食堂，有的員工把饅頭、米飯、菜、剩下 倒掉現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)他們教育不夠。 奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)為浪費(fèi)現(xiàn)象，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的力度還不夠，存在問(wèn)題如下： 公司的組織機(jī)構(gòu)是健全的，特別是預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)的管理體制是建立健全的，從合同、招標(biāo)、施工實(shí)施、材料成本等整個(gè)全過(guò)程，始終堅(jiān)持運(yùn)行考核、法律、審計(jì)等部門(mén)參與，量化細(xì)化到每個(gè)階段，盡量避免造成經(jīng)濟(jì)損失和浪費(fèi)現(xiàn)象，但由于具體實(shí)施的問(wèn)題，漏洞還是時(shí)有出現(xiàn)。 目前，行業(yè)飽和，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司為了生存發(fā)展，加大市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)力度，所以在業(yè)務(wù)部門(mén)投標(biāo)時(shí)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)用超標(biāo)、超高現(xiàn)象，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的節(jié)儉意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)。 四、“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題的原因分析 經(jīng)過(guò)深入地查擺、認(rèn)真地分析，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，上述問(wèn)題產(chǎn)生的主要根源在于，還沒(méi)有把為民務(wù)實(shí)清廉的要求真正擺在第一要?jiǎng)?wù)，沒(méi)有從它關(guān)系到黨的生死存亡的政治高度去 認(rèn)識(shí)，具體地講，就是沒(méi)有抓好黨性修養(yǎng)，思想改造不夠深入；踐行黨的根本宗旨意識(shí)不夠，群眾路線的觀念還不夠強(qiáng)；正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹(shù)立不牢；保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)在思想上有些淡化。公司班子存在著重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作，輕思想改造和班子思想工作建設(shè)，習(xí)慣用業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉，存在理想信念淡化的現(xiàn)象，使我們漸漸放松了對(duì)自己的思想改造和黨性修養(yǎng)。理 論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，班子成員把時(shí)間和精力投入于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中較多，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，放松了對(duì)理論的學(xué)習(xí)，既使學(xué)習(xí)一點(diǎn)理論，也是膚淺的，不能應(yīng)用于實(shí)踐，更不能指導(dǎo)實(shí)踐，不能夠把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，出現(xiàn)兩張皮；在實(shí)際工作中，對(duì)正確的政績(jī)觀、事業(yè)觀的理解和認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，有依靠經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義處理問(wèn)題的現(xiàn)象，認(rèn)識(shí)與實(shí)際工作有脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地處理解決工作中出現(xiàn)的新 8 問(wèn)題、新情況。 二是黨的宗旨意識(shí)和群眾觀念不夠牢固。由于群眾觀念樹(shù)立的不牢固，宗旨意識(shí)弱化，對(duì)群眾路線和群眾觀點(diǎn)的真正內(nèi)涵理解得不深刻，對(duì)從群眾中來(lái)，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的思想在具體落實(shí)上有偏差；在充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾主人翁精神的工作上做的不到位。同時(shí)，班子貼近進(jìn)基層、貼近職工群眾、貼近生活的意識(shí)不夠，與干部職工群眾溝通較少。由此說(shuō)明，關(guān)鍵是“官本位”的思想在作怪。 三是“兩個(gè)務(wù)必”意識(shí)淡薄。有的同志感 到自己有成就感，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，有吃老本的思想。克服困難，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粡?qiáng)了。這表明“兩個(gè)務(wù)必”意識(shí)淡薄，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想意識(shí)不到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持自學(xué)與中心組學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，始終圍繞鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨章去認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻地去理解和領(lǐng)會(huì)。不管工作多么忙，堅(jiān)持每月召開(kāi)一次中心組學(xué)習(xí)會(huì)議。要牢固地樹(shù)立 10 使命感，責(zé)任感、緊迫感，增強(qiáng)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，根據(jù)目前的任務(wù)不飽滿(mǎn)，行業(yè)不景氣，對(duì)廣大職工進(jìn)行形勢(shì)分析，任務(wù)教育，同心同德，共渡難關(guān)。 積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持民主集中制原則。從 2021年開(kāi)始，每半年召開(kāi)一次班子的民主生活會(huì)。加強(qiáng)干部群眾聯(lián)系和來(lái)信來(lái) 訪的接待制度，將以這次活動(dòng)為契機(jī)，作為一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，傾聽(tīng)群眾的呼聲，掌握第一手材料，解決他們反映最強(qiáng)烈的生活、工作上的困難和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn) 11 題。 堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，黨務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)民主管理意識(shí)。實(shí)現(xiàn)職工民主管理工作的科學(xué)化、制度化和常態(tài)化，結(jié)合公司實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新理念，建立科學(xué)的職工民主管理運(yùn)行機(jī)制；繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行職工代表大會(huì)制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參 與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；同時(shí)，帶領(lǐng)職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，真正做到職工之家，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，深化利益協(xié)調(diào)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 堅(jiān)持以人為本，實(shí)施人才興企的戰(zhàn)略。目前，企 業(yè)中層，特別是項(xiàng)目的經(jīng)理，大部分年齡偏大，從體力、知識(shí)等方面有些落伍。每年九月十五日之前，人力資源部將有關(guān)制度、辦法梳理完善一次。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，其目的就是促進(jìn)公司的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。所以，謀劃未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密銜接好，謀劃未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)有的設(shè)備、機(jī)具相結(jié)合，謀劃未來(lái)發(fā)展與現(xiàn)在的技術(shù)業(yè)務(wù)和人才結(jié)合起來(lái)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，正確處理之間的關(guān)系，保證未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策部署穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，發(fā)揮職工群眾的主人翁精神，對(duì)職工群眾加強(qiáng)戰(zhàn)略性發(fā)展的宣傳教育，提高廣大職工群眾的信心，凝聚發(fā)展智慧，發(fā)動(dòng)職工群眾的集體智慧和力量。按照管理職能歸口分工，進(jìn)一步明確職責(zé)和權(quán)限，理順項(xiàng)目部與職能部門(mén)之間的關(guān)系，管理部門(mén)除了管理，更主要的是服務(wù)，保證項(xiàng)目部所有需求，暢通部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目部之間的溝通渠道，避免項(xiàng)目交叉指揮管理混亂的現(xiàn)象。 在提高一體化運(yùn)行管控方面，要進(jìn)一步深刻總結(jié)一體化管理的經(jīng)驗(yàn)，找出不足，堅(jiān)持兩條腿走路，以制作促安裝，以安裝促發(fā)展的理念。經(jīng)過(guò)