【導(dǎo)讀】項(xiàng)目管理應(yīng)用原則。信息化項(xiàng)目管理的九個(gè)方面。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局為什幺會(huì)這樣做呢？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局計(jì)算中心網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理部張富民主任告訴記者，項(xiàng)目管理在各行各業(yè)的應(yīng)用很廣。這次國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)舊有網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)改造之所以花50多萬(wàn)元引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目管理，也是出于多方考慮的。幫助解決項(xiàng)目實(shí)施中的一些問(wèn)題。比如工期控制、人員調(diào)配、資金規(guī)劃等。方面，總會(huì)在項(xiàng)目實(shí)施完后感覺(jué)有一些遺憾。統(tǒng)計(jì)局有史以來(lái)最大的項(xiàng)目，但工程牽涉近10家供應(yīng)商和集成廠商。用好，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局計(jì)算中心決定讓HP在項(xiàng)目管理上有經(jīng)驗(yàn)的工程師，做項(xiàng)目管理技術(shù)層面上的項(xiàng)目經(jīng)理，在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2020年舊有網(wǎng)。張富民說(shuō)，項(xiàng)目管理，從一定意義上來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)做，也都在做，并不神秘。等角色形成了互相制約的關(guān)系。完成，需要與企業(yè)的決策層進(jìn)行緊密聯(lián)系，密切合作。應(yīng)用實(shí)施當(dāng)選用大型的管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)用實(shí)施需要牽涉到企業(yè)內(nèi)、外部多方

　　

【正文】 配合，并會(huì)同其它有關(guān)部門(mén)共同查處；處罰分為警告、停止賬戶(hù)、停止 上網(wǎng)、通報(bào)批評(píng)、罰款；觸犯國(guó)家有關(guān)法律者，要報(bào)公安機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。 第四十三條 對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)和本制度的員工，信息中心將依照情節(jié)輕重對(duì)其采取如下懲罰措施：警告、凍結(jié)個(gè)人賬戶(hù)、停止入網(wǎng)、報(bào)請(qǐng)公司有關(guān)部門(mén)按行政制度處分、訴諸于法律。 實(shí) 用 附件十四：信息內(nèi)容管理制度 網(wǎng)站管理制度 第一章 總則 第一條 為使公司網(wǎng)站在公司信息化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的管理，保證其安全、可靠地運(yùn)行，內(nèi)容得以及時(shí)、準(zhǔn)確地更新，特制定本辦法。 第二條 公司內(nèi)外部網(wǎng)站是公司信息發(fā)布、傳遞與學(xué)習(xí)、員工互相溝通的信息平臺(tái)，旨在加強(qiáng)信息交流與共享。 第二章 網(wǎng)站管理 第三條 企業(yè)信息中心負(fù)責(zé)網(wǎng)站的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)和技術(shù)支持。 第四條 網(wǎng)站由后臺(tái)管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理按照欄目責(zé)任制，將網(wǎng)站的各欄目劃歸到相應(yīng)的責(zé)任人進(jìn)行管理，責(zé)任人主要負(fù)責(zé)所管欄目的內(nèi)容的收集、更新和維護(hù)。 第五條 嚴(yán)禁在網(wǎng)站上發(fā)布各種有害信息： 1． 反對(duì)憲法所確定的基本原則。 2． 危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一。 3． 煽動(dòng)民族分裂，破壞民族團(tuán)結(jié)。 4． 攻擊黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。 5． 捏造、歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會(huì)秩序。 6． “法輪功”等邪教言論及封建迷信。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 22 頁(yè) 共 27 頁(yè) 7． 淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或教唆犯罪。 8． 侮辱或者誹 謗他人，侵害他人合法權(quán)益。 第三章 欄目職責(zé) 第六條 企業(yè)新聞 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)新聞的收集，并經(jīng)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后才能發(fā)布。 2． 新聞標(biāo)題必須簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容格式要符合規(guī)范。 第七條 電子公告 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)將各子 /分公司、部門(mén)的正式發(fā)文、通知、公告進(jìn)行發(fā)布。 2． 若原發(fā)文中包含有表格，發(fā)布時(shí)必須加附件。 第八條 會(huì)議紀(jì)要 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)將各子 /分公司、部門(mén)的提供的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行發(fā)布。 2． 會(huì)議紀(jì)要標(biāo)題必須表達(dá)清晰。 第九條 新人介紹 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)將新員工個(gè)人資料表中的信息錄入系統(tǒng)，對(duì)員工照片進(jìn)行掃描，并按照 93（寬） *146（長(zhǎng)）像素、 JPG 或 GIF 格式標(biāo)準(zhǔn)處理后上傳 。 2． 員工簡(jiǎn)述欄最好填寫(xiě)員工的個(gè)人自薦。 3． 新人信息只保留三個(gè)月，系統(tǒng)自動(dòng)隱含。對(duì)于未滿(mǎn)三個(gè)月，但已離職的員工，責(zé)任人在得到人力資源部通知后將該員工信息刪除。 第十條 規(guī)章制度 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)將收集到的規(guī)章制度上傳。附件不能中文名。 2． 責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將廢除、失效的規(guī)章制度進(jìn)行刪除。 第十一條 企業(yè)文化 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)員工風(fēng)采、生活掠影、優(yōu)秀員工子欄目的管理。 2． 責(zé)任人應(yīng)及時(shí)更新各子欄目中的內(nèi)容。 第十二條 調(diào)查板 1． 責(zé)任人應(yīng)根據(jù)各部門(mén)需要建立調(diào)查主題。 2． 最新的調(diào)查應(yīng)直接在首頁(yè)發(fā)布。 3． 過(guò)期的調(diào)查主題應(yīng)征求調(diào)查發(fā)起部門(mén)同意后予以刪除。 第十三條 留言板 1． 負(fù)責(zé)留言?xún)?nèi)容的 管理，刪除具有攻擊性言論。 第十四條 討論園地 1． 責(zé)任人圍繞公司管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)等為中心，建立分論壇。 2． 定期對(duì)討論主題、內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的的帖子和言論，應(yīng)立即刪除。 第十五條 下載專(zhuān)區(qū) 1． 責(zé)任人負(fù)責(zé)該欄目的分類(lèi)、資料收集、媒體格式轉(zhuǎn)換、上傳。 2． 文件上傳前用壓縮軟件進(jìn)行壓縮，文件名不能使用中文。 第十六條 員工通訊簿 1． 責(zé)任人根據(jù)人力資源部及電話(huà)維護(hù)人員提供的信息，及時(shí)添加、刪除、修改通訊錄中的內(nèi)容。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第四章 內(nèi)容提供 第十七條 各子 /分公司綜合主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合各欄目責(zé)任人開(kāi)展工作，所有發(fā)文、通知、公告、會(huì)議紀(jì)要應(yīng)提交到相應(yīng)的欄目責(zé)任人進(jìn)行發(fā)布 。 第十八條 企業(yè)管理部負(fù)責(zé)采取一定激勵(lì)措施，發(fā)動(dòng)員工撰寫(xiě)新聞，踴躍投稿，并將合格的稿件提交到欄目責(zé)任人進(jìn)行發(fā)布。 第十九條 人力資源部定期向員工通訊簿欄目責(zé)任人提供新員工、離職員工信息，責(zé)任人負(fù)責(zé)即時(shí)更新。 第二十條 員工手機(jī)、電話(huà)變動(dòng)后，應(yīng)及時(shí)通知員工通訊簿欄目責(zé)任人進(jìn)行更新。 第二十一條 各子 /分公司綜合主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人提供下載專(zhuān)區(qū)中資料，并進(jìn)行分類(lèi)。 第二十二條 各子 /分公司綜合主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)需要，建立討論主題，并提交至討論園地責(zé)任人。 第二十三條 各子 /分公司綜合主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供本部門(mén)的規(guī)章制度，規(guī)章制度修訂后，應(yīng)及時(shí)通知欄目責(zé)任人進(jìn)行更新。 信息情報(bào)管理制度 第一章 總則 第一條 本制度旨在規(guī)范公司信息情報(bào)管理的工作流程，建立信息情報(bào)體系，為企業(yè)提供各種可能對(duì)企業(yè)發(fā)展、決策及運(yùn)行產(chǎn)生影響的信息，使公司在信息充分的條件下制定決策。 第二條 本制度由信息資源管理中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鲗?zhuān)業(yè)公司須在本制度下制定信息情報(bào)管理細(xì)則并報(bào)信息資源中心批準(zhǔn)，不得與本制度相抵觸。 第二章 信息情報(bào)的范圍 第三條 信息情報(bào)是利用合法和道德的手段，通過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)地跟蹤、收集、分析和處理各種可能對(duì)企業(yè)發(fā)展、決策及運(yùn)行產(chǎn)生影響的信息，主要有以下內(nèi)容： 1． 市場(chǎng)信息：圍繞促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的調(diào)整，產(chǎn)品投放市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)定位等方 面開(kāi)展有關(guān)市場(chǎng)信息研究工作； 2． 需求信息：圍繞市場(chǎng)需求、用戶(hù)需求等方面，開(kāi)展需求潛力、需求價(jià)格、需求意向等方面信息； 3． 評(píng)價(jià)信息：收集、分析、消費(fèi)者群體，產(chǎn)品使用者對(duì)企業(yè)產(chǎn) 品、企業(yè)形象的評(píng)價(jià)與認(rèn)可的信息； 4． 競(jìng)爭(zhēng)信息：跟蹤收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)量、價(jià)格及企業(yè)發(fā)展等方面的信息； 5． 約束信息：注意了解影響制約企業(yè)發(fā)展的資源信息和國(guó)家政策法規(guī)等方面信息。 第三章 信息情報(bào)的獲取、分析 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 24 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第四條 在工作方式上通過(guò)以下獲?。? 1． 通過(guò)因特網(wǎng)、新聞媒體等 2． 通過(guò)非正式出版物獲?。喊ㄑ芯繄?bào)告、會(huì)議記錄、培訓(xùn)教材、咨詢(xún)報(bào)告、聲像資料、廣告、 促銷(xiāo)資料等。 3． 參加學(xué)術(shù)活動(dòng)如通過(guò)展示會(huì)、報(bào)告會(huì)、參觀訪問(wèn)、業(yè)務(wù)洽談等獲取 4． 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)、情報(bào)機(jī)構(gòu)等途徑獲取。 第五條 公派參加各種展示會(huì)、報(bào)告會(huì)、參觀訪問(wèn)后，參會(huì)人員須將有關(guān)信息資料整理、與清單一起歸檔至各專(zhuān)公司的信息檔案部門(mén)（包括各種媒體介質(zhì)），對(duì)于重要的會(huì)議等，參會(huì)人員撰寫(xiě)的體會(huì)、總結(jié)報(bào)告列入歸檔范圍。參會(huì)人員報(bào)銷(xiāo)公出費(fèi)用前，由各公司信息檔案部門(mén)簽寫(xiě)是否歸檔完畢的意見(jiàn)（此意見(jiàn)的簽署憑據(jù)是歸檔人提交的歸檔表，歸檔表以主管領(lǐng)導(dǎo)簽字為有效）。然后轉(zhuǎn)入正常財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程。 第六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的信息情報(bào)進(jìn)行深層次分析工作， 提供高質(zhì)量的信息情報(bào)。 第七條 公司每一位員工有向公司提供信息情報(bào)的義務(wù) 第四章 組織體系 第八條 公司信息中心為公司信息情報(bào)管理的最高組織機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司及各專(zhuān)業(yè)公司的信息情報(bào)管理工作，信息檔案室具體執(zhí)行并落實(shí)。 第九條 公司下屬的各子 /分公司必須分別設(shè)立信息情報(bào)專(zhuān)員崗位（可兼職），開(kāi)展本部門(mén)的信息情報(bào)管理。 第十條 各公司開(kāi)展信息情報(bào)工作，在業(yè)務(wù)上接受公司信息中心的指導(dǎo)，在組織上歸各子 /分公司管理。 第十一條 各子 /分公司在公司的指導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展本公司信息情報(bào)的收集、整理、分析、傳播；同時(shí)須在公司信息檔案室備案，使信息情報(bào)資源按權(quán)限在公司范圍內(nèi)共享。 第五章 考核評(píng)價(jià)體系 第十二條 各公司情報(bào)專(zhuān)員每月、每季提交本專(zhuān)業(yè)信息的總結(jié)、分析，提交本公司總經(jīng)理，并交公司信息檔案室備案，作為考核評(píng)價(jià)的依據(jù)。時(shí)間點(diǎn)為：每月 25 日，每季度最后一個(gè)月的 28 日。 第十三條 公司信息檔案室組織對(duì)各專(zhuān)業(yè)公司信息情報(bào)的工作進(jìn)行周期性地考核評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)報(bào)告呈各專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)。時(shí)間點(diǎn)：次月 10 日，下季度第一個(gè)月的 15 日。 第十四條 考核指標(biāo)主要從情報(bào)數(shù)量、質(zhì)量、產(chǎn)生的效益等各方面綜合評(píng)價(jià)，將邀請(qǐng)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員參加。 第十五條 鼓勵(lì)員工積極提供信息情報(bào)，情報(bào)如未采用，公司對(duì)情報(bào)提供人提出表?yè)P(yáng)；情報(bào)如采用，對(duì)提 供人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條 情報(bào)信息涉及人員要嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不向任何人泄露權(quán)限密碼及情報(bào)內(nèi)容，如違反，根據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行處罰。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 實(shí) 用 附件十五：信息系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 信息系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 第一章 總 則 第一條 為了適應(yīng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)各子 /分公司、職能部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）信息系統(tǒng)運(yùn)行的指導(dǎo)和管理，保證并促進(jìn)公司信息系統(tǒng)實(shí)施順利進(jìn)行和日后系統(tǒng)的正常運(yùn)行，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司及其所有子 /分公司、職能部門(mén)。 第三條 公司信息中心負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施，對(duì)各單位信息系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng) 一規(guī)劃；公司信息資源管理中心負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)硬件平臺(tái)的支持、日常運(yùn)行維護(hù)管理和數(shù)據(jù)安全；公司信息資源管理中心負(fù)責(zé)制定、修正、解釋本制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。各單位相關(guān)人員負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、更新。 第二章 信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理的目標(biāo)和內(nèi)容 第四條 信息系統(tǒng)運(yùn)行管理的目標(biāo)是對(duì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，記錄其運(yùn)行狀態(tài)，進(jìn)行必要的修改與擴(kuò)充，以便使信息系統(tǒng)真正符合管理決策的需要，為管理決策者服務(wù)。 第五條 信息系統(tǒng)運(yùn)行管理的內(nèi)容包括保證信息系統(tǒng)日常運(yùn)行的管理、運(yùn)行情況的記錄以及對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。 第三章 信息系統(tǒng)日常運(yùn)行管理 第六條 系統(tǒng)管理 員與信息中心負(fù)責(zé)人要不斷提高數(shù)據(jù)收集人員的技術(shù)水平和工作責(zé)任感，對(duì)他們的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)、指導(dǎo)和幫助，以便提高所收集數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為系統(tǒng)有效地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。促使所有業(yè)務(wù)人員保證數(shù)據(jù)錄入的迅速與準(zhǔn)確。按照工作規(guī)程，系統(tǒng)管理人員應(yīng)定期處理信息系統(tǒng)的服務(wù)工作包括數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表生成、數(shù)據(jù)的復(fù)制及保存、與外界的定期數(shù)據(jù)交流等等。 第七條 信息中心安排專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)服務(wù)器機(jī)本身的運(yùn)行與維護(hù)。包括計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用定期檢修，備品配件的準(zhǔn)備及使用，各種消耗性材料（如軟盤(pán)、打印紙等）的使用及管理，電源及工作環(huán)境的管理等等。 第八條 信 息中心負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行的安全管理。防止系統(tǒng)外部對(duì)系統(tǒng)資源不合法的使用和訪問(wèn)，保證系統(tǒng)的硬件、軟件和數(shù)據(jù)不因偶然或人為的因素而遭受破壞、泄露、修改或復(fù)制，維護(hù)正當(dāng)?shù)男畔⒒顒?dòng)，保證信息系統(tǒng)安全運(yùn)行。 第四章 信息系統(tǒng)運(yùn)行情況的記錄 第九條 信息中心負(fù)責(zé)積累系統(tǒng)運(yùn)行情況的詳細(xì)材料，提供系統(tǒng)工作數(shù)量、工作效率、與發(fā)生故障情況。包括開(kāi)機(jī)的時(shí)間，每天（周、月）提供的報(bào)表的數(shù)量、每天（周、月）錄入數(shù)據(jù)的數(shù)量、系統(tǒng)中積累的數(shù)據(jù)量、修改程序的數(shù)量、數(shù)據(jù)使用的頻率。同時(shí)保證提供的信息服務(wù)質(zhì)量。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 26 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第十條 信息中心負(fù)責(zé)記錄系統(tǒng)的維護(hù)修改情況。保證詳細(xì)、 及時(shí)的記載，包括維護(hù)工作的內(nèi)容、情況、時(shí)間、執(zhí)行人員等。 第十一條 信息中心負(fù)責(zé)及時(shí)地記錄系統(tǒng)故障，包括故障的發(fā)生時(shí)間、故障的現(xiàn)象、故障發(fā)生時(shí)的工作環(huán)境、處理的方法、處理的結(jié)果、處理人員、善后措施、原因分析。 第十二條 信息中心要通過(guò)經(jīng)常性的培訓(xùn)與教育，使所有工作人員都把記錄運(yùn)行情況作為自己的重要任務(wù)。信息系統(tǒng)的主管人員必須親自動(dòng)手，滿(mǎn)足管理者的需求是信息系統(tǒng)的出發(fā)點(diǎn)和內(nèi)容，這是對(duì)系統(tǒng)是否已達(dá)到目標(biāo)的檢驗(yàn)，是整個(gè)系統(tǒng)工作最根本的檢驗(yàn)。企業(yè)或組織的領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)以此作為對(duì)信息系統(tǒng)及信息管理部門(mén)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 系統(tǒng)運(yùn)行情況的 檢查與評(píng)價(jià) 第十三條 信息部門(mén)聯(lián)合專(zhuān)門(mén)的審計(jì)人員會(huì)同各類(lèi)開(kāi)發(fā)人員和業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理共同參與定 期對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。為系統(tǒng)的改進(jìn)和擴(kuò)展提供依據(jù)。系統(tǒng)評(píng)價(jià)一般從以下 3 個(gè)方面考慮：系統(tǒng)是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，目標(biāo)是否需做修改；系統(tǒng)的適應(yīng)性、安全性評(píng)價(jià)；系統(tǒng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)。 第十四條 對(duì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行考核。各業(yè)務(wù)部門(mén)作為數(shù)據(jù)源必須要制定相應(yīng)的檢查辦法，并對(duì)系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)制定一套嚴(yán)格的管理制度。對(duì)系統(tǒng)中重要數(shù)據(jù)的增刪、修改等操作必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)及人員的審批、記錄和保存程序。 第十五條 數(shù)據(jù)錄入人員是信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源頭，應(yīng)保證錄入的 各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。及時(shí)更新各種動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，做到實(shí)際業(yè)務(wù)與系統(tǒng)數(shù)據(jù)相一致，為公司的高層管理者提供實(shí)時(shí)的分析、控制依據(jù)。 第十六條 信息系統(tǒng)中各控制節(jié)點(diǎn)（審批、審核）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)登陸系統(tǒng)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。 第十七條 信息中心為信息系統(tǒng)運(yùn)行效果的評(píng)價(jià)和考核組織者，定期協(xié)同相關(guān)部門(mén)責(zé)任人對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行抽查（主要從數(shù)據(jù)的完整性、正確性、及時(shí)性方面進(jìn)行考核），并將抽查結(jié)果在公司范圍內(nèi)公布，同時(shí)報(bào)子 /分公司總經(jīng)理備案。 第十八條