【導(dǎo)讀】負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，建立與完善公司行政管理制度，控制和減低辦公成本，正常開展的規(guī)范化管理。查，及時收集和編制檔案目錄。（四）負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實。（七）負(fù)責(zé)制定采購程序、流程，維持公司辦公用品的品牌統(tǒng)一。（八）負(fù)責(zé)公司各部門所需的辦公用品和其它需求物品的采購工作，嚴(yán)格執(zhí)行采購流程，工，全權(quán)實行勞動工資和人力資源管理制度。辦公室擬定招聘事項，準(zhǔn)備考核材料，成立考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評篩選。服務(wù)單位離職證明及對所應(yīng)聘工作崗位的書面認(rèn)識。按照其中的內(nèi)容，逐一辦理及移交手續(xù)。并辦理交接后方可離職；紀(jì)律，不曠課，不遲到，不早退，踴躍參加課堂討論。組織牽頭，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助并實施落實。常性提出建議性可行性意見?，F(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良者視為優(yōu)秀。任務(wù)，能如期完成，并能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者視為稱職。

　　

【正文】 若因此導(dǎo)致的交通事故等給公司造成的損失由當(dāng)班駕駛員承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的將予以解除勞動關(guān)系處分。 （十四） 嚴(yán)禁司機(jī)將車輛交給無證人員駕駛或利用公司車輛學(xué)習(xí)開車，如發(fā)生上述 情況，將立即解除勞動合同。 （十五） 司機(jī)應(yīng)按時按要求認(rèn)真填寫各種行車報表。 （十六） 司機(jī)應(yīng)服從分配，積極主動工作，認(rèn)真做好用車人的駕駛服務(wù)，同事之間搞好團(tuán)結(jié)互助，有事提前請假，不得無故缺勤。 （十七） 司機(jī)因違反本行為規(guī)范導(dǎo)致被罰款等損失的，由司機(jī)承擔(dān)，造成不良后果的，由司機(jī)自行負(fù)擔(dān)。 第十五條 司機(jī)報銷費(fèi)用 （一） 司機(jī)應(yīng)填寫《費(fèi)用報銷單》，隨時報銷費(fèi)用。 （二） 行政辦公室負(fù)責(zé)管理司機(jī)停車費(fèi)、通行費(fèi)、交通費(fèi)、補(bǔ)胎費(fèi)、加油費(fèi)、誤餐費(fèi)等，報行政副總復(fù)核，總經(jīng)理審批同意方可報銷。 （三） 司機(jī)憑審批后的《費(fèi)用報銷單》向公司財務(wù)部門辦理現(xiàn)金報銷手續(xù)。 （四） 司 機(jī)在工作日或節(jié)假日加班的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助以及核銷相關(guān)費(fèi)用。 第十六條 交通事故的處理 （一） 車輛在途中遇不可抗拒之事故發(fā)生時，應(yīng)先急救傷患者，并向附近交警部門報案，并立即通知行政辦公室。 （二） 如交通事故主要責(zé)任人為公司司機(jī)，則視違章情節(jié)嚴(yán)重等級給予司機(jī)以口頭警告至解除勞動合同不等處罰。 （三） 司機(jī)發(fā)生交通事故，除積極配合交通管理部門處理外，同時要及時向行政辦公室提交 22 《交通事故報告書》書面報告事故經(jīng)過。 （四） 因交通事故產(chǎn)生的賠償?shù)荣M(fèi)用及損失，經(jīng)扣除保險金額后的差額，公司將視情況做出具體處理。 第七節(jié) 員 工宿舍管理制度 第一條 為使公司宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，為員工提供良好的住宿環(huán)境， 使宿舍管理工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。 第二條 住宿條件： （一） 公司根據(jù)實際情況，安排符合入住公司宿舍資格的員工住宿； （二） 患有傳染病者或不良嗜好者不得入住公司宿舍。 第三條 住宿員工必須遵守以下規(guī)定： （一） 服從公司行政辦公室的管理及監(jiān)督； （二） 不允許對所居住的宿舍進(jìn)行隨意改動或私自變換居住人員； （三） 不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、危險品； （四） 應(yīng)保持宿舍清潔、整齊、雜物、煙蒂不得隨意丟棄，廢物、垃圾 應(yīng)傾倒于指定容器或垃圾桶內(nèi)； （五） 住宿員工輪流值班，負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔、公用設(shè)備的修繕及水、電、門窗等的安全巡視，有責(zé)任維護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公用器具、設(shè)備； （六） 注意節(jié)約，隨手關(guān)閉水龍頭，離開宿舍時關(guān)閉各種電源開關(guān)； （七） 注意安全，出門時鎖好門窗； （八） 不得私配或轉(zhuǎn)借他人宿舍鑰匙，貴重物品應(yīng)妥善保管，防止丟失； （九） 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、喝酒或從事其他不健康活動； （十） 講究公共道德，遵守作息時間，不大聲喧嘩，避免影響他人休息； （十一） 員工離職或調(diào)動，須辦理相關(guān)移交手續(xù)；離職者，應(yīng)于離職之日起三天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延； （十二） 不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借予 他人使用，若有此類行為，公司有權(quán)收回宿舍居住權(quán)，并追究相關(guān)責(zé)任。 第四條 住宿員工在發(fā)生下列情況時，應(yīng)積極采取相關(guān)措施，并及時向行政辦公室匯報： （一） 建筑或附屬設(shè)施損壞時； 23 （二） 發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)或被盜時； （三） 宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時； （四） 出現(xiàn)居住員工有違反宿舍管理制度時； 第五條 外部人員留宿： （一） 原則上公司不提倡員工將親友（配偶、之女除外）等外部人員帶往公司宿舍留宿或長期入住。 （二） 確因特殊情況而需要帶外部人員留宿公司宿舍的，需事先報經(jīng)公司行政辦公室必須認(rèn)真審核，如批準(zhǔn)，需詳細(xì)登記留宿人員的證件號碼、與被訪員工的關(guān)系 、家庭住址、工作單位及入住時間等資料； （三） 如未經(jīng)公司行政辦公室批準(zhǔn)，而擅自帶回外部人員留宿公司宿舍的，公司行政辦公室有權(quán)對當(dāng)事者進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可取消其租住公司宿舍資格；如住宿者借宿舍從事違法犯罪活動，一切后果由當(dāng)事者個人承擔(dān)。 第八節(jié) 員工食堂管理制度 第一條 為解決公司員工就餐問題，提高員工福利，保證工作效率，公司特設(shè)立員工食堂。為加強(qiáng)對公司食堂的監(jiān)督與管理，現(xiàn)制定本辦法。 第二條 就餐條件與標(biāo)準(zhǔn) 項目部結(jié)合實際情況，員工就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每人 390元 /月以內(nèi)（不含水電費(fèi)用、 食堂人工 費(fèi)用、 臨時增加客餐費(fèi)用），按實際就餐人數(shù)辦理報支。公司行政辦公室將不定期檢查執(zhí)行情況。 第三條 炊事員負(fù)責(zé)食堂用餐員工伙食的日常制作以及食堂的清潔衛(wèi)生。 第四條 日?；锸彻芾響?yīng)做到計劃安排、合理搭配、保證營養(yǎng)、清潔衛(wèi)生。 第五條 食堂要保持清潔衛(wèi)生，做到每天及時清理，每周集中清理，每月徹底清理。 第六條 在委托炊事員負(fù)責(zé)食堂食品及菜類等物品采購時，行政辦應(yīng)指定專人對實物嚴(yán)格驗收質(zhì)量和重量，定時去市場比較采購價格是否合理，督促炊事員登記好每日開支明細(xì)，做到日清月結(jié)，賬物相符?；锸硞溆媒?每周五下午與財務(wù)結(jié)算一次，賬目每月結(jié)清。每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。 第七條 食堂人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排， 有事要請假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。 24 第八條 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量食品足量，平等待人。 第九條 愛護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備、餐具均需有登記，有賬目，不得貪小便宜將廚房料或炊具帶回家。 第十條 做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。 第十一條 炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。 第十二條 把好驗收關(guān)，嚴(yán)禁腐爛，變質(zhì)的原料入倉，以防止食物中毒。 第十三條 每周制定一次食譜。午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。 第十四條 做好安全工作。使用炊事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 第十五條 食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各 類電源開關(guān)、設(shè)備等 第九節(jié) 應(yīng)急事件協(xié)調(diào)管理制度 第一條 為保證公司在面臨突發(fā)重大事件時，能快速、高效、順利地調(diào)動一切資源，及時正確地向社會公眾傳遞正面資訊，化解危機(jī)，最大程度地維護(hù)公司的社會形象，保障公司利益，特制定本辦法。 第二條 本辦法所指的緊急事件包括： （一） 發(fā)生對公司發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件； （二） 發(fā)生對公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響的事件； （三） 發(fā)生社會各界極其關(guān)注的與公司有關(guān)的事件； （四） 其他公司認(rèn)為極其重大事件； 第三條 行政辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)事件及信息的統(tǒng)一發(fā)布和全面協(xié)調(diào)；公司全體員工都有責(zé)任在第 一時間將有關(guān)事件信息通知行政辦公室； 第四條 行政辦公室應(yīng)及時與有關(guān)部門聯(lián)系，了解詳細(xì)情況，就有關(guān)事件可能的影響程度，向公司高層匯報，并做出初步評估； 第五條 公司行政辦公室在事件有關(guān)情況不甚明朗前，應(yīng)回避媒體的直接提問及采訪；任何個人，不得就有關(guān)事件發(fā)表任何評論； 第六條 對于應(yīng)納入被辦法管理范圍的重大事件，行政辦公室應(yīng)及時提請公司高層，成立由公司相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、律師及辦公室專人組成的“緊急事件應(yīng)對工作小組”； 25 第七條 行政辦公室視情況向公司內(nèi)部員工發(fā)送“告知書”，說 明情況，澄清事實，避免員工產(chǎn)生不必要的誤會和猜疑； 第八條 發(fā)生的突發(fā)事件，在“緊急事件應(yīng)對工作小組”的統(tǒng)一指揮下，負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門聯(lián)系溝通，及提交有關(guān)說明文件等；負(fù)責(zé)與新聞媒體聯(lián)系，向有關(guān)關(guān)注媒體進(jìn)行說明應(yīng)在基本情況清楚，必要時應(yīng)提交書面文件進(jìn)行說明； 第九條 行政辦公室將視情況，緊急事件工作小組指定專員必要時在媒體渠道上發(fā)布有關(guān)說明或舉行新聞發(fā)布會； 第四章 附 則 第一條 本管理辦法未盡事宜或與國家新頒布的法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定沖突的，以法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文 件的規(guī)定為準(zhǔn)。 第二條 公司可以根據(jù)本單位的實際情況制訂實施細(xì)則報備董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三條 本管理辦法由行政辦公室進(jìn)行起草與修正，由董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四條 本管理辦法的解釋權(quán)屬于行政辦公室。 第五條 附件 、維修記錄表 、維修申請表 用登記表