年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表講解工資福利處-資料下載頁
2025-08-23 11:10本頁面
【導(dǎo)讀】項目由去年的三項合并為“國家統(tǒng)一的”和“其他”兩項。配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期。限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的。是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。補貼、改革性補貼、獎勵性補貼和年終一次性獎金等。包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。撥的資金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。育比賽中的重獎。計劃生育獨生子女補貼。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位工資、薪級工資。參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級工資制人員的職務(wù)工資和級別工資、事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻(xiàn)的工資。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。
【正文】 但不包括機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人在第十四表中統(tǒng)計。 ? 第十四 表 要注意檢查工人的技術(shù)等級崗位（職務(wù)）及其所對應(yīng) 的崗位工資檔次 。 重點審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報的邏輯性、合理性。 廳局級正職工齡在 15年以下，廳局級副職工齡在 10以下的需報送具體名單。 ? 第十五 表 上年末職工人數(shù)要與去年報表填報人數(shù)一致。 職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的稍高一些；同職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)平均工資稍高一些。 ? 第十六表 當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時，短期和臨時用工工資項必須有數(shù)字。 要注意績效工資的填報。績效工資是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。按照工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。目前我省只有義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資，其他事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資（生活）性補貼和單位自行發(fā)放的效益工資應(yīng)填入津貼、補貼的“其他”欄目中。 ?第十七表 ? 第十八表 年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第十七表相同。 行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)”進(jìn)行統(tǒng)計填報，但要寫出說明 。 ?第十九表、二十三表 職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。 注意績效工資的填報。 注意檢查各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對應(yīng)的薪級級別。 ?第二十四表、二十五表 ? 第二十六表 注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。 ?第二十七表 注意檢查各類工人與薪級工資之間的關(guān)系。 ? 第二十八表至三十三表 要注意機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不同職級離退休人員人均離退休費的年平均水平。一般情況下，職務(wù)高的離休退休人員，其離休退休費比職務(wù)低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時間的因素，也會出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。 報送時間地點及聯(lián)系方式 時間： 2月 10日前報送（附統(tǒng)計分析報告） 地點：人力資源和社會保障廳工資福利處，長江中路 333號匯通商廈西樓 1025室 報表結(jié)構(gòu)下載： 電話： 05512663212 謝 謝！
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