【導讀】首次執(zhí)行企業(yè)會計準則。職工薪酬的確認和計量。與現(xiàn)行規(guī)定的比較。構成工資總額的各組成部分:與國家統(tǒng)計局口徑一致。解除勞動關系補償:辭退福利。除股份支付形式外的薪酬,均在本準則規(guī)范。雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計。劃、領導和控制下提供類似服務的人員。提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人。應向社會保險經(jīng)辦機構繳納。應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金。應向工會部門繳納的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。企業(yè)承擔的義務限于按規(guī)定標準和比例計算的金額,期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務,即法定義。提供給職工整體的非貨幣性福利,根據(jù)受益對象計入。費使用等非貨幣性福利60000元。在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工。正式計劃是指已經(jīng)董事會或類似機構批準。實質(zhì)性辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢,但因付款程序