【導讀】區(qū);華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。是近年來，全國不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。況的大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)更是罕見。相對于公務員工資改革引起的廣泛爭。1994年《中華人民共和國教師法》。師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平”。其中，城市教師26124人，鄉(xiāng)村教師。37414人;男教師30443人，女教師33095人。本研究主要針對教。師福利待遇的現(xiàn)狀及其對未來的期望進行分析。差異，華南和華東地區(qū)的落實情況較好。這說明，大多數(shù)教師對現(xiàn)階段所享受的福利待遇并。具體來講，《教師法》規(guī)定的各項福利待遇的落實情況如圖1所示。我的生日，學校的福利，我在校外兼課（兼職），收集有關數(shù)據(jù)，目的是確保數(shù)據(jù)的準確和有效。換句話說，月收入并不能完全反映教師的收入。報費兩項，分別是17人和16人?！案＠保?5人）；（38人）；（35人）；7.

　　

【正文】 個人因素 還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。 比如，省部所屬、市縣所屬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學校，普通教育、職業(yè)教育、特殊教育、幼兒教育，教育機構的不同級別、類型，都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“葫蘆絲”的老師說：“教師的報酬問題 —— 普高教師的待遇遠遠高于職高教師?！? 比如，東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)，省會城市、中小城市、農(nóng)村偏 遠地區(qū)、山區(qū)，這些教育機構所在地域位置的差別，也決定了教師收入的差距。 wensenxiu 老師留言說，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)教師的工資拖欠問題長期存在。 weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應該更關注西部鄉(xiāng)村教師的收入。 收入差距 收入差距是客觀存在的。調(diào)查中，老師們對有差距的收入能夠理解，有的認為這樣有助于調(diào)動教師工作積極性。 有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機構內(nèi)部收入差距： ，相差很多； 大，但是能起到激勵作用； ，大家都是國家干部?！? 收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上?！皳?jù)您所知，您所在的?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距： ，相差可以達到數(shù)倍； ，超過一倍以上； ，比較大，但是不超過一倍； ，但是不大，如果考慮生活消費、物價水平等差不多就抵消了收入的差距； ，基本沒有差距?！? 教師感受 對于收入，人們的感受是有很大差別的。 對于自己的收入，認為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3 人，占 %；認為“還可以，比上不足比下有余”的 44 人，占 55%；認為“偏低，我覺得應該還要高些”的有 29 人，占 %；選擇“低，溫飽水平吧”一項的 3 人， %；選擇“每個月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時會發(fā)生赤字”的 1 人。 如果進行量化打分，按五等來表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從 1500 元 /月、 1800 元 /月、 4500 元 /月到 6 萬元 /年、 8 萬元 /年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務員水平”。教師們的話 鐘小明 :教師的待遇比公務員低很多 ,也沒有什么“灰色收入”。買不起想看的書 ,住院看病花費不少 ,對教師沒有什么優(yōu)惠的了 ,就連鍛煉身體的器材也買不起。 毛錦民 :雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項法律法規(guī)的保障 ,但現(xiàn)實情況還是非常不令人樂觀。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差 ,即使在同一個省區(qū)甚至同一個縣市 ,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的 ,更不要說一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層 次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別 ,《教師法》規(guī)定了教師的工資應不低于或高于公務員的工資 ,可能沒有一個教師會奢望自己與公務員平起平坐 ,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務員一年收入六萬到七萬元 ,教師的收入情況是 :初中和小學教師三萬元左右 ,高中教師及部分民辦學校的教師四萬到五萬元。 ??又出臺一新政策 ,說教師從現(xiàn)在起與公務員待遇完全脫鉤 ,教師心里于是什么念想也沒有了。 yqflf3598:沒有一個工作群體比教師辛苦 ,教師的付出和收入太不成正比了。 ??不過我覺得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。 szajiao:全國各地差距較大 ,希望多關注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。 沈紅 :教師收入相對于其他企事業(yè)單位 ,還是比較低的 ,特別是班主任 ,基本上沒什么津貼 ,而付出的勞動卻是最多最累的 ,應該引起一些重視。 hb 楊 :調(diào)資不要空調(diào) ,應盡量縮小地區(qū)間差異。 王振剛 :還應該提高教師收入待遇 ,使得教師能安心工作。 劉志軍 :和公務員相比 ,差距太大 ,和教育法規(guī)定相違。 朱正標 :希望國家進一步提高教師的收入 !張德超 :教師收入應保證在每 年 2 萬元以上。 制作人： 08 應用數(shù)學 1 班 0817010080 篇三： 2021 薪酬調(diào)查報告(終 )2021 薪酬調(diào)查報告 人力資源部 2021 年 1 月 9 日 目錄 一 、 調(diào) 薪 頻 率 及 范圍 ...............................................................................................................................1 二、薪酬增長率 .......................................................................................................................................1 1 、 全 國 平 均 增 長率 ..........................................................................................................................1 2 、 不 同 行 業(yè) 的 增 長 率 不同 ..............................................................................................................2 3 、 不 同 地 區(qū) 的 增 長 率 不同 ..............................................................................................................2 三 、 不 同 地 區(qū) 不 同 職 級 的 薪 資 水平 .......................................................................................................2 1 、 一 線 城市 ......................................................................................................................................2 2 、 二 線 城市 ......................................................................................................................................3 四 、 不 同 行 業(yè) 的 薪 酬 比較 .......................................................................................................................4 1 、不同行業(yè)的薪酬系數(shù) ..................................................................................................................4 2 、醫(yī)療器械行業(yè) ..............................................................................................................................5 五、畢業(yè)生起薪 .......................................................................................................................................6 1 、 一 線 城市 ......................................................................................................................................6 2 、 二 線 城市 ......................................................................................................................................6 六 、 薪 資 結構 ...........................................................................................................................................7 七 、 小結 ...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結構，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調(diào)查，分析不同職級、不 同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。 一、調(diào)薪頻率及范圍 根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。 %的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次； %的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上； %不定期調(diào)薪； %兩年一次及以下。只有 %的企業(yè)從未實施過薪酬調(diào)整。 雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對比圖中可以清晰看出， 2021 年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員 漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于 2021 年 10 個百分點左右，說明部分企業(yè)在 2021 年減少了漲薪人員的范圍。 二、薪酬增長率 全國平均增長率 每年企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖： 圖 3 近年薪酬增長率 不同行業(yè)的增長率不同 按行業(yè)分類進行研究后發(fā)現(xiàn)， 2021 年醫(yī)藥 /醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國平均值。 但 2021 年，醫(yī)藥 /醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè) 的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進下逐步加大，但 2021 年國家出臺藥價控制管理的相關政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響， 2021 年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)， 2021 年預計薪酬增長率降低。 2021 年預計人均薪酬增長率排名前三的行業(yè)是工程建設、金融、貿(mào)易。 不同地區(qū)的增長率不同 圖 4 不同地區(qū)的人均薪酬增長率（中位數(shù)） 2021 年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政 策的影響下，二三線城市經(jīng)濟發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高于一線城市。 2021預計薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預算增長率平均值與 2021 年實際增長率相差不大，均在 10%左右。 三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平 一線城市 近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近 2/3 的外資銀行和近 400 家金融機構進駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內(nèi) 外高素質(zhì)人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研報告顯示，同樣定位在國際都市的首都北京薪酬系數(shù)為 ，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才， it、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮??；另外兩個一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為 和 ，產(chǎn)業(yè)結構亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對人才的渴求程度無 疑是最高的。 表 1 一線城市各職級年薪及漲幅 注：年薪中數(shù)值是 2021 年年薪中位數(shù) 上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)， 表現(xiàn)了各職級薪酬的中間水平，通過對比表現(xiàn)出各層級之間薪酬水平的一般關系?？偟膩砜?，以助理層（操作層）為基準，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為 ，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為 ，主管層薪酬指數(shù)為 3