物業(yè)保安人員行為準則-資料下載頁
2025-03-14 12:39本頁面
【導讀】腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。手握于腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時注視受禮者。禮畢時，將頭轉(zhuǎn)正。、不隨意破壞、挪為私用；、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。、沒收他人證件、財物。、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。在保安服務中獲知的公司商業(yè)秘密。、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取。好處及貪小便宜。夜半值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)第一次。罰款50元，第二次罰款100元，第三次當自離。我們給予獎賞，與罰款金額相當。，電話、對講機私用，影響勤務。任維護工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境和各項設施始終處于良好狀態(tài)。排，完成工作要求。個人形象、綜合素質(zhì)、精神風貌良好，是公司光輝形象的具體表現(xiàn)。
【正文】 紀處罰辦法 監(jiān)理人員有事離開工地，必須給總監(jiān)或總監(jiān)代表請假，凡未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗或超假未歸者，一律視為曠工，連續(xù)曠工 三天以上者視為自動離職，不予結(jié)算工資及獎金。請假三天以上須經(jīng)總監(jiān)批準并上報公司批準后方可離崗。請假條同當月考勤表一并于每月十三日之前上報公司。 上班時間飲酒打牌玩游戲看電影等，凡參與人員每人每次罰款伍拾元。 監(jiān)理人員利用工作之便向施工單位索、拿、卡、要、借及報銷各種費用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并不予以結(jié)算工資、獎金。 監(jiān)理人員因個人工作不到位，給公司名譽和經(jīng)濟造成損失的，視情節(jié)輕重扣發(fā)當月工資及年終獎。 違反監(jiān)理人員行為準則總監(jiān)要給予批評教育，口頭警告或適當罰款，對多次違反監(jiān)理人員行為準則，且不 知悔改者立即辭退并扣發(fā)工資及獎金。 監(jiān)理人員的工資調(diào)整，根據(jù)個人的工作能力和表現(xiàn)，由各項目部總監(jiān)提出，經(jīng)公司各部門研究后給予調(diào)整。 2021 年 2 月 21 日 第五篇：質(zhì)量人員行為準則 質(zhì)量人員行為準則 ，提高質(zhì)量管控水平，提高工作效率，同時熟悉國家相關的法律、法規(guī)、提高法制意識。 ，不得泄漏客戶和公司的機密。 于溝通，善于溝通，平等待人。 、誠懇、謙虛、謹慎，認真傾聽各方面的要求、意見和建議。并及時向相關方反饋。 檢測，按照檢驗標準進行判定驗收，不得有違背操作程序和標準的行為。 ，不得以任何理由拖延。避免錯檢，漏檢，不撿等現(xiàn)象發(fā)生，不能勝任工作崗位者作調(diào)離崗位處理。、結(jié)果及時進行記錄和處理。檢測數(shù)據(jù)要做到數(shù)據(jù)真實、準確、有效，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)超出自己處理權(quán)限范圍的品質(zhì)問題及時向上級領導匯報，不得漏報、遲報、虛報。 。對于產(chǎn)品判定要做到公平、公正、公開，不得以個人恩怨、情緒來判定產(chǎn)品合格與否。 、秉公辦事，廉潔自律，自 覺抵制一切影響公正判定的行為。嚴禁以權(quán)謀私，貪圖非法利益。（比如，參與供應商的經(jīng)濟活動、向供應商推銷材料和在被檢測企業(yè)內(nèi)兼職。收受非法的經(jīng)濟利益。） 10.服從上級領導的工作安排，完成上級交代的任務。
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