學(xué)習(xí)關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知心得六篇-資料下載頁
2025-03-09 22:49本頁面
【導(dǎo)讀】“減負(fù)”不等于減少壓力。量、減輕責(zé)任，而是為了讓基層干部從一些無謂的事務(wù)中抽出身來，個別黨員干部聽到。用報了，出現(xiàn)思想滑坡、降低工作標(biāo)準(zhǔn)、開展工作拖拉等不良癥狀，負(fù)”，首先要正確認(rèn)識“減負(fù)”?！皽p負(fù)”只是基層治理的手段和方法，是為了讓基層干部免受干擾，“減負(fù)”是為了更好的“提速”。凡事過猶不及，“減負(fù)”也要拿捏。只“減負(fù)”，會議少了，休息多了，為民服務(wù)的效率提不上去，“基層減負(fù)”只是高效推進(jìn)基層工作萬里長征的第一步，基。部，在“減負(fù)”中“提速”、“提效”這才是“減負(fù)”的目的和意義。形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，確定2021年為基層減負(fù)年?！锻ㄖ穲猿謬?yán)管和厚愛結(jié)合，對解決形式。目前文山會海反彈回潮的問題，《通知》在這方面定了一些硬杠杠。會、開短會，開管用的會，對防止層層開會作出規(guī)定。《通知》還要求對涉及城市評選評比表彰的各類創(chuàng)建活。健全管理機(jī)制，規(guī)范任務(wù)部署。上級部門積極協(xié)調(diào)，分清任務(wù)主體、
【正文】 有在一個能上能下、優(yōu)進(jìn)劣退的氛圍下，干部才能持續(xù)保持爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，積極向上，奮發(fā)有為。此外，還得加快容錯糾錯機(jī)制建設(shè)的完善，充分發(fā)揮年輕干部敢拼敢闖的優(yōu)勢，在制度允許的范圍內(nèi)鼓勵年輕干部多干事、愿干事、干成事。 基層是干部成長成才最好的 “ 練武場 ” ，給基層年輕干部減壓并不是減責(zé)，而是要讓其更好的發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值，在基層工作中找到自己 的 “ 著力點 ” 。 【篇六】 近日，中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將 2021 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。這充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記心系基層、關(guān)愛干部的深厚情懷，對于更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，以優(yōu)異成績迎接新中國成立 70周年，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 要說基層負(fù)擔(dān)重的問題，這些年一直工作在最基層的筆者，可以說是深有體會。除了有寫不完的材料、填不完的表格，以及為了應(yīng)付各級各部門的各類檢查、考核、驗收外，還有本地區(qū)的各類創(chuàng)建活動，也讓人應(yīng)接不暇，常感身心疲憊。 督查檢查頻繁，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一天接待 12 個檢查組；問責(zé)泛濫，一出事就問責(zé)基層干部；壓力 “ 甩鍋 ” ，上面為難的事情推給下面辦 ?? 。負(fù)擔(dān)過重，造成部分基層干部積極性缺乏、創(chuàng)新性不足、幸福感缺失，也造成一些地方基層工作脫實向虛。這已經(jīng)成為制約基層治理的短板，引起中央高度重視。 近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā) 《關(guān)于推進(jìn)基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量的實施意見》（以下簡稱兩辦文件），明確要求，上級部門不得以簽訂 “ 責(zé)任狀 ” 、分解下達(dá)指標(biāo)、考核驗收等方式，將工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔(dān)。 思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)服務(wù)基層、奉獻(xiàn)人民的動力源泉。習(xí)近平總書記在 2021 年新年賀詞中提出， “ 要傾聽基層干部心聲 ” 。對基層面臨的形式主義困擾，習(xí)近平總書記見微知著、明察秋毫，時時牽掛于心。我們要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，深 刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會《通知》中蘊含的習(xí)近平總書記對基層干部的深切關(guān)愛，切實樹牢 “ 四個意識 ” ，增強(qiáng) “ 四個自信 ” ，做到 “ 兩個維護(hù) ” ，積極回應(yīng)廣大基層干部的關(guān)切，把基層冷暖放在心上，多為基層做好事、辦實事、解難事，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
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