電氣公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-21 14:56本頁面
【導讀】第二條本制度適應于全公司的人力資源管理工作。司業(yè)務需要，特殊崗位實行不定時工作制或綜合工時制。第六條出勤刷卡：中心總監(jiān)（含）以上人員不須刷卡，其它人員均需刷卡?！冻銮跔顩r證明單》請權責主管簽核，并應簽注日期，送人力資源中心備案。單》將扣除當月1/2全勤獎,忘記打卡超過5次以上，將扣除當月全部全勤獎。第七條如發(fā)現(xiàn)忘打卡而申請不屬實，以曠工論處，同時對主管進行處罰。第十條請假規(guī)則。內(nèi)補完請假手續(xù)。病者，其治療期間給予工傷假。逐步恢復原定的工作量。放假之日，均包括在內(nèi)，不另給假；公假需于事前提出，并覓妥職務代理人。月遲到有三次以上且超過二小時的公司將給予開除。于加班當日17:00前完成《加班申請單》的簽核并交至人力資源處。一小時以上的視為加班，所有加班人員的上下班均要按時打卡。下班前填好《加班申請單》，由中心總監(jiān)簽字批準并交人力資源中心備案。第二十條本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。
【正文】 過上班時間出勤者，須于二日內(nèi)按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則以曠職計；遲到三十分鐘以內(nèi)，請事假一小時處理；遲到三十分鐘至二小時按半天事假處理；每月累計遲到三次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。當月遲到有三次以上且超過二小時的公司將給予開除。 第十二條 員工早退：一律按事假請假手續(xù)辦理。 第十三條 員工未依規(guī)定 請假一律以曠職論，曠職每一小時扣二小時薪，曠職一日扣二日薪，連續(xù)曠職三日或一年內(nèi)曠職達五日 (含 )以上者免職。 第十六條 加班：權責主管根據(jù)工作需要可安排員工加班，加班員工最遲應于加班當日 17:00 前完成《加班申請單》的簽核并交至人力資源處。沒有加班審批單的不予核算加班工資。加班以 1 小時為最小申請單位。正常上班期間外工作一小時以上的視為加班，所有加班人員的上下班均要按時打卡。 第十七條 在加班時間內(nèi)擅離職守者，不計有效工作時間 。加班人員必須在下班前填好《加班申請單》，由中心總監(jiān)簽字批準并交人力資源中心備案 。沒有加班審批單的不予核算加班工資。 第十八條 員工加班按國家規(guī)定支付加班費，若需安排調(diào)休的須在加班單上標注，否則按規(guī)定支付加班費。 第三節(jié) 附 則 第十九條 本制度解釋權歸公司人力資源中心。 第二十條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。
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