【導讀】XX省高新技術企業(yè)。研究開發(fā)中心建設項目。XXXX叉車制造有限公司。（一）企業(yè)規(guī)模、人數(shù)、科技人員數(shù)量，學歷職稱等結構情況。公司占地面積10余萬平方米，現(xiàn)有員工總數(shù)224人，具有大學專科。以上學歷的科技人員69人，占職工總數(shù)31%；直接從事研發(fā)人員22人，占職工。XX叉車管理與開發(fā)人員由老科研人員培養(yǎng)中青年骨干人員，技術開發(fā)以中。以及優(yōu)質的售后服務，銷售網(wǎng)絡遍布國內30多個省市自治區(qū)及南美、中東、東。南亞、歐洲等國際市場，在國內外客戶中享有很高的聲譽。叉車制造有限公司的迅猛發(fā)展。我司設備齊全，擁有最完善的檢驗檢測設備及華東地區(qū)最。大的叉車標準化試驗廠。目前公司年產叉車已達3000余臺，專業(yè)制造并銷售。發(fā)、生產與出口叉車基地之一。2021年完成總產值13500萬元，2021年銷售收入為萬元，稅收?？傤~為萬元，實現(xiàn)利潤萬元。率、高品質的工程機械設備，并與中國計量學院進行長期技術合作。報到國家）產品直銷世界各地。

　　

【正文】 者以下簡稱鄰接權） 6 ．依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，或者由合同約定由中心享有的其他知識產權 第三條 本制度所稱有關知識產權的法律、法規(guī)包括但不僅限于： 1 ．《 中華人民共和國專利法》 及《 中華人民共和國專利法實施細則》 ； 2 ．《 中華人民共和國商標法》 及《 中華人民共和國商標法實施條例》 ； 3 ．《 中華人民共和國反不正當競爭法》 ； 4．《 中華人民共和國合同法》； 5 ．《 中華人民共和國著作權法》 及《 中華人民共和國著作權法實施條例》 6 ．《 中華人民共和國促進科技成果轉化法》 第四條 本制度適用于 XX 叉車省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心全體員工，以下所稱中心均指“ XX 叉車省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心”。 第二章 知識產權保護范圍 第五條 知識產權是指公民或法人依據(jù)法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所 產生的知識產品所享有的專有權利，又稱為“智力成果權”，包括工業(yè)產權和著作權兩部分。 第六條 專利權是指一項發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、實用新型或外觀設計）向國務院專利行政部門提出專利申請，經(jīng)依法審查合格后，國務院專利行政部門向專利申請人授予的在規(guī)定時間內對該項發(fā)明創(chuàng)造享有的專有權。 第七條 專有技術即通常所稱的技術秘密，是指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，并經(jīng)權利人采取保密措施的非專利技術。 第八條 商標權及相關識別性標志權，系指中心名稱、商品商標、服務標志，以及依照法定程序取得的各種資質 證明等依法享有的權利 第九條 根據(jù)我國“反不正當競爭法”第十條，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采用保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密包括技術秘密（即專有技術）和經(jīng)營秘密兩類。 第十條 除第六條所述技術秘密以外的其他商業(yè)秘密，系指具有實用性，能為中心帶來利益，并采取了保密措施，不為公眾所知悉的經(jīng)營信息，包括生產經(jīng)營、中心管理、科技檔案、客戶名單、財務賬冊、統(tǒng)計報表等 第十一條 著作權即版權，包括下列人身權和財產權：發(fā)表權，署名權，修改權，復制權等權利 第十二 條 依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，或者由合同約定由中心享有的其他知識產權。 第三章 知識產權歸屬 第十三條 專利權和專有技術權的歸屬，一般按以下原則認定： 執(zhí)行中心的任務，或主要利用本中心的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或技術成果，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造或職務技術成果，其專利申請權和專利的所有權、專有技術的所有權，以及專利和專有技術的使用權、轉讓權歸公司所有。直接參加專利或專有技術開發(fā)、研制等工作的自然人依法享有署名權。 第十四條 中心在科研、經(jīng)營、管理等工作中所形成的，能為中心帶來經(jīng)濟利 益的，采取了保密措施不為 公眾所知悉的技術、經(jīng)營、管理信息等商業(yè)秘密屬于中心所有。 第十五條 中心的名稱、商品商標、服務標志，以及依法定程序取得的各種資質證明等的權利為中心所有。 第十六條 中心與其他中心及企事業(yè)單位合作所形成的著作權及鄰接權、專利專有技術權等知識產權，為合作各方所共有，合同另有規(guī)定的按照約定確定其權屬。 第十七條 中心接受國家、企業(yè)、事業(yè)單位的委托，或者委托其他企事業(yè)單位所形成的著作權及鄰接權、專利權、專有技術權等知識產權，按照合同確定其權屬。沒有合同約定的，其權屬歸完成方所有。 第十八條 中心的人員，在離 開中心期間形成的知識產權的歸屬，一般按以下原則認定： 中心派遣出國開展合作設計、訪問、進修、留學等，或者派遣到其他企事業(yè)單位短期工作的人員，在中心尚未完成的設計、科研等項目，在國外或其他單位完成而可能獲得知識產權的，中心應當與派遣人員和接受派遣人員的單位共同簽訂協(xié)議，明確其知識產權的歸屬。 中心的離休、退休、停薪留職、調離、辭退等人員，在離開中心一年內形成的，且與其在原中心承擔的工作或任務有關的各類知識產權歸原中心所有。 中心接收的培訓、進修、借用或臨時聘用等人員，在接收中心工作或學習期間形成 的職務成果的知識產權，按照接收中心與派出方的協(xié)議確定歸屬，沒有協(xié)議的其權利屬于接收中心。 第四章 知識產權的保護與管理 第＋九條 中心應當重視知識產權保護與管理工作，明確職能管理部門，配備專職或兼職的工作人員，負責知識產權保護與管理工作。知識產權職能管理部門的主要職責是： 結合本中心的實際情況，擬定知識產權保護與管理工作的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行： 加強知識產權戰(zhàn)略研究，提出中心知識產權工作規(guī)劃并組織實施，負責知識產權信息的收集、分析與利用，貫穿立項、研發(fā)、生產及商業(yè)化經(jīng)營的全過程。 負責組織本中 心知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、存檔，評估、維持等工作。 負責審核本中心的知識產權開發(fā)、使用和轉讓合同； 負責技術進出口中的知識產權工作，參與談判及合同擬定工作； 負責組織中心知識產權的宣傳教育和培訓，提高中心知識產權保護與管理水平。 負責協(xié)調解決知識產權方面的爭議和糾紛，依法維護本中心的利益，并防止侵犯他人的知識產權： 其他在知識產權保護與管理工作中應當履行的職責。 第二十條 中心的職工在知識產權保護與管理中的權利與義務是： 職工對本中心的知識產權保護與管理工作有監(jiān)督權和建議 權； 職工對自己直接參加工作形成的職務發(fā)明創(chuàng)造、職務技術成果、職務作品等中心知識產權，依法享有署名權； 職工在開發(fā)和保護知識產權工作中做出貢獻的，有獲得報酬和獎勵的權利； 職工有遵守國家知識產權法律、法規(guī)，遵守中心知識產權保護與管理的規(guī)章，保護本中心知識產權的義務； 根據(jù)中心有關規(guī)定，職工有與中心簽訂知識產權保護協(xié)議書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的義務。 第二十一條 中心應當建立健全知識產權保護與管理的規(guī)章制度。制定本中心著作權、專利和專有技術、商標及商業(yè)秘密管理辦法。中心的科技開發(fā)、檔案管理 、保密管理等規(guī)章制度中應有知識產權保護和管理方面的內容。 第二十二條 中心可根據(jù)實際情況，與本中心職工簽署知識產權保護協(xié)議書，或者在與職工簽署的勞動合同（聘用合同）中增加知識產權保護的內容。另外，中心應與關鍵崗位的專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員，以及對本中心的技術、經(jīng)濟權益有重要影響的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的具體范圍、期限及違約責任等。 第二十三條 中心應與離休、退休、停薪留職、調離、辭退等人員中仍對本中心的技術、經(jīng)濟權益有重要影響的人員達成保密協(xié)議，明確保密事項、期限及違約責任等。 第二十四條 中心應當規(guī)范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。在簽訂合同、技術開發(fā)合同、技術引進合同、技術轉讓合同時，應當明確知識產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。 第二十五條 中心的檔案管理部門應當對涉及知識產權的檔案作為特殊檔案妥善管理。未經(jīng)許可，任何人不得私自保留或向外擴散。 第二十六條 中心要加強生產經(jīng)營和科技開發(fā)中的保密工作，對涉及專有技術和其他商業(yè)秘密的文件、技術方案、科研成果、經(jīng)營信息等，均應在顯著位置明示“專有技術”或“商業(yè)秘密”等標識，采取嚴格的保密措施，認真保護，嚴格管理。中心的 職工在開展國內外技術交流與合作中，對不屬于交流與合作范圍的本中心的其他專有技術和商業(yè)秘密要嚴格保密。 第二十七條 中心在科研工作中要做好以下知識產權保護與管理工作： 在科研工作立項、技術與產品開發(fā)前，要進行相關技術專利文獻的檢索和分析，確立研發(fā)對策；研發(fā)過程中要進行專利文獻跟蹤，避免重復研發(fā)或侵犯他人專利保護范圍。 在科研、技術開發(fā)、產品開發(fā)過程中，應當認真填寫科研日記，詳細記錄進展情況、存在問題，及啟發(fā)和構想等。 科研工作完成后，項目負責人應當將合同書、背景資料、科研記錄、試驗數(shù)據(jù)、科研總結 等與科研項目有關的資料收集、整理交檔案管理部門歸檔。 科研工作完成后，應及時與中心知識產權管理部門進行溝通，對其中符合專利中請條件的，應當在科研成果鑒定前辦理專利申請手續(xù)；對不適宜申請專利但具有商業(yè)價值的技術訣竅，應作為專有技術加以保護。 直接或間接參加科研工作的人員，未經(jīng)中心許可，不得在國內外刊物、學術或技術交流會上發(fā)表中心科研成果，不得擅自組織和參加技術鑒定會。 第二十八條 中心選派職工出國或到外單位學習、進修、工作、科研 6 個月以上者，以及中心臨時聘用人員，在離開中心前須將工作中涉及知識產權 的技術資料交回中心有關部門，不得私自留存或擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、轉讓。 第二十九條 中心職工在申請非職務專利前，凡與中心經(jīng)營有關的，應向中心申報并批準后，方可申請 第三十條 中心職工對外發(fā)表與本職工作有聯(lián)系的科技論文、作品，參加學術交流會等，須經(jīng)中心領導審核批準。 第五章 侵權與處理 第三十一條 專利權人對其發(fā)明創(chuàng)造享有獨占權。任何單位或個人未經(jīng)專利權人許可不得進行為生產經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售和進口其專利產品，或者未經(jīng)專利權人許可為生產經(jīng)營目的使用其專利方法，以及使用、許諾銷售、銷 售和進口依照其專利方法直接獲得的產品。 專有技術是受國家法律保護的具備法定條件的技術秘密，任何單位或個人不得以不正當手段獲取、使用他人的技術秘密，不得以任何形式披露、轉讓他人的技術秘密。 第三十二條 發(fā)生以下情況為侵犯或者侵占他人的專利權或專有技術權： 中心技術人員違反規(guī)定，在科研工作完成后，不按時將有關技術資料等歸檔，私自保留、據(jù)為己有的； 中心的職工違反規(guī)定，將應屬于單位的職務發(fā)明創(chuàng)造和科技成果申請為非職務專利，或者將其據(jù)為己有的； 中心的職工，擅自轉讓本中心或他人的專利或專有技術 的； 任何單位或個人，采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取、使用或者披露他人含有專有技術標識的文件、設計圖及說明的； 任何單位或個人，違反雙方保密約定，將含有專有技術標識的文件、設計圖及說明轉讓給第三方，以及第三方明知是他人的保密文件、設計圖及說明仍擅自使用等。 第三十三條 商標權的所有人對其注冊商標依法享有專用權。他人未經(jīng)商標權人的同意，不得在經(jīng)營活動中擅自使用。 第三十四條 國家依法保護公民和法人的商業(yè)秘密。發(fā)生以下行為或情況的為侵犯他人的商業(yè)秘密： 中心的職工，私自將與本中心簽有 正式業(yè)務合同的客戶介紹給其他中心或企業(yè)，給中心造成損失的； 中心的職工，違反中心保守商業(yè)秘密的要求，泄露或私自許可他人使用其所掌握商業(yè)秘密的； 第三人明知或應知有本條第 12 款所述的違法行為，仍獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密等。 第三十五條 中心的離休、退休、離職、停薪留職人員將離開中心一年內形成的，且與其在原中心承擔的工作或任務有關的知識產權視為己有或轉讓給他人 的，均為侵犯了中心的知識產權。 中心的離休、退休、離職、停薪留職人員泄露在職期間知悉的中心商業(yè)秘密的，均為侵犯了中心的商業(yè)秘 密權。 第三十六條 發(fā)生侵犯或侵占知識產權行為的，權利人在獲得確切的證據(jù)后，可以直接向侵權者發(fā)出信函，要求其停止侵權，并說明侵權的后果。雙方當事人可就賠償?shù)葐栴}進行協(xié)商，達成協(xié)議的按照協(xié)議解決；達不成協(xié)議的，可以采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。 第六章 獎勵與處罰 第三十七條 中心應當依法保護下列人員的合法權益，對其中作出突出貢獻的給予物質和精神獎勵。 直接參加職務發(fā)明創(chuàng)造、職務技術成果及職務作品的工程勘察、設計、咨詢、研究人員： 直接參加中心專利、專有技術開發(fā)的工程勘察、設計、咨詢、研究人員 ； 對中心知識產權的產生、發(fā)展、保護與管理做出貢獻的人員。 第三十八條 中心的職工有侵害本中心知識產權行為的，中心有權責令其改正，并可依據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失情況，分別給予行為人不同的處分及經(jīng)濟處罰。中心的各級管理人員，因忽視知識產權保護工作給本單位造成重大損失的，應追究直接責任人和主要負責人的責任，并視其情節(jié)輕重，給予相應處分及經(jīng)濟處罰。 第七章 附則 第三十九條 本制度自發(fā)布之日起實施 第四十條 有關名詞和術語解釋 竟業(yè)限制是指單位在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中，與對本單位 技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，即有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向離職的受競業(yè)限制的有關人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 XX 叉車省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心 保密制度 第一章 總則 第一條 為保守研發(fā)中心秘密，維護研發(fā)中心權益，參照公司保密制度 ，特制定本制度。 第二條 按照研發(fā)中心有關規(guī)定，研發(fā)中心全體員工均負有保守公司商業(yè)秘密、競業(yè)禁止的義務。 第三條 研發(fā)中心保密工作，實行既確保秘密又方便工作的方針。 第二章 細則 第四條 研發(fā)中心的保密范圍包括但不限于（包括各種載體） : 研發(fā)中心所