麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-02-28 08:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】通過(guò)對(duì)麥當(dāng)勞公司不同薪酬方案設(shè)計(jì)的探討，提出了不同方案條件下的薪酬規(guī)劃措施。勞成為一個(gè)家喻戶曉的品牌。公司的這種關(guān)心并不只是理論上的。在1972年公司對(duì)其報(bào)酬系統(tǒng)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)時(shí)，麥當(dāng)勞公司和它的附屬機(jī)構(gòu)的北美和其他地區(qū)經(jīng)營(yíng)、特許以及服務(wù)的快餐店一共有2127家，其中：25%的快餐店是由公司自己擁有并經(jīng)營(yíng)的。個(gè)數(shù)字將達(dá)到60萬(wàn)美元。在麥當(dāng)勞的經(jīng)營(yíng)中一個(gè)深入人心的準(zhǔn)則：質(zhì)量、服務(wù)、干凈。司主席雷·克羅克稱為QSC。漢堡包大學(xué)擁有價(jià)值200萬(wàn)美元的設(shè)備。經(jīng)理們常常抱怨銷售額變動(dòng)頻繁，而且往往未在他們的控制之中。接下來(lái)，麥當(dāng)勞第一次開(kāi)始試圖提供一個(gè)全面和公平的報(bào)酬系統(tǒng)。利潤(rùn)的貢獻(xiàn)決定。年的收入包括基本工資和季度獎(jiǎng)金。在調(diào)查了擁有麥當(dāng)勞分店的每一個(gè)市場(chǎng)后，公司根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率和其。這個(gè)“最優(yōu)的勞動(dòng)人員花費(fèi)是根據(jù)每季度計(jì)劃銷售額和每月所需的職工數(shù)算出的。以得到35%的獎(jiǎng)金，依此類推。
【正文】 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。 六、 附錄三 職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律 和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 四、職工有下列情形之一者，予 以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán) 格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 八、職工有下列情形者，予以警告。 1. 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3. 初次不聽(tīng)主管合理指揮者。 4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)， 但未造成重大影響者。 8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 9. 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4. 捏造事實(shí)騙取休假者。 5. 季度內(nèi)累計(jì)三次 未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 1. 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 3. 故意撕毀公文者。 4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 7. 職務(wù)下所 保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4. 故意毀壞公物，金額較大 者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天以上者。 10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 14. 年度內(nèi)累計(jì) 十三次記大過(guò)行為者。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 16. 其它應(yīng)給予除名。 十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 10 元，小功獎(jiǎng)勵(lì) 50元，大功獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；大過(guò)罰扣 100 元，主要責(zé)任者或部 門主管以上者加倍處罰。 十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
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