麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 年增長了 5萬～ 55 萬美元，而利潤率為 12%(利潤為 6． 6萬美元 )，這個分店的經(jīng)理的總收入就是10%*50000+20%*66000=18200 美元。對于那些銷售額等于或低于 50萬美元的分店經(jīng)理，工資將分成幾個不同的級別。一些新開或地段不佳的分店經(jīng)理在 12 個月里的基本工資為 12500 美元。 表 51 不同收入總量 （單位：美元） 根據(jù)管理層人數(shù)決定的分店管理人員收入總和 銷售額 2 人 3 人 4 人 5人 0— 300000 19 500 28 500 301 000— 400000 20210 30000 401 000— 500000 22500 32 500 45000 501 000— 600000 33000 48000 60000 601 000— 700000 35000 49000 63000 701 000— 800000 52021 64000 801 000— 900000 54000 67500 901 000— 1 000000 55 000 70000 很長一段時間，麥當(dāng)勞公司都在考慮這些不同的方案。我們在快餐行業(yè)建立了第一個全面的培訓(xùn)計劃。 簡而言之，我們現(xiàn)在遇到的情況是，我們的分店經(jīng)理給我們施加越來越多的壓力以促使我們簡化并提高公司的報酬系統(tǒng)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)， 決定是否調(diào)整其薪級。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收 入等。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù) 實際出勤天數(shù)按以下 算式計算 :（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工 的銀行帳戶。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者 將受到開除的處分 。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。不在職工作的員工不享受福利津貼。于每年的 二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為 300， 000 元，獎金份數(shù)總計為 500 份，則每份獎金為 600 元；如果獎金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎金為 300元。由惹事培訓(xùn)部負責(zé)核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人事培訓(xùn)部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 7． 4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。 8． 2 月獎金 9．發(fā)放辦法 9． 1 標準工資 標準工資與每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 試用期薪資 10． 所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期薪資同上。 11． 2 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 13． 2 個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 六、 附錄三 職工獎懲條例 為維護公司勞動紀律 和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺? 3. 初次不聽主管合理指揮者。 7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)， 但未造成重大影響者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 4. 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 4. 故意毀壞公物，金額較大 者。 8. 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 16. 其它應(yīng)
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