某日資廣福五金塑料電器廠iso9001程序及流程圖全套(21個(gè)文件)人力資源管理控制程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】對(duì)影響產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量、的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行控制并培訓(xùn)。適用于影響產(chǎn)品質(zhì)量的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括供方的人員。案，制定培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并保存培訓(xùn)的記錄。各部門(mén)提出本部門(mén)崗位質(zhì)量、需求及培訓(xùn)需求，必要時(shí)由品管課協(xié)助培訓(xùn)。承擔(dān)質(zhì)量管理體系中規(guī)定職責(zé)的人應(yīng)是有能力滿足工作崗位的需要。判斷是從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷四方面來(lái)考慮?？倓?wù)課負(fù)責(zé)編制《崗位說(shuō)明書(shū)》，報(bào)管理者代表審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)?！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》經(jīng)審批后，作為總務(wù)課選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。在進(jìn)入本公司一個(gè)月內(nèi)，由總務(wù)課組織進(jìn)行；面和操作考核，合格者方可上崗。在崗位的職責(zé)、重要因素和應(yīng)急知識(shí)等培訓(xùn)。本廠鼓勵(lì)員工參與質(zhì)量管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。的人員是否具備了所需的能力。見(jiàn)和建議，以便更好制定下下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。從事的工作相適應(yīng)。
【正文】 ：人力資源管理流程圖 責(zé)權(quán)部門(mén)（人） 記錄 否 是 否 否 是 是 總務(wù)課 總務(wù)課 相關(guān)部門(mén) 總務(wù)課 相關(guān)部門(mén) 總務(wù)課 相關(guān)部門(mén) 相關(guān)部門(mén) 相關(guān)部門(mén) 總務(wù)課 相關(guān)部門(mén) 應(yīng)聘職位登記表 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)記錄 員工花名冊(cè) 培訓(xùn)申請(qǐng)表 文件銷(xiāo)毀清單 員工培訓(xùn)履歷表 人員招聘、 面試 \復(fù)試 合格 培訓(xùn)效果考查 工作中應(yīng)用 轉(zhuǎn)崗 崗前培訓(xùn) 上崗工作 在崗培訓(xùn) 外訓(xùn)申請(qǐng) 外訓(xùn) 記錄保存 外訓(xùn)需求
鄂ICP備17016276號(hào)-1