某日資廣福五金塑料電器廠iso9001程序及流程圖全套(21個(gè)文件)人力資源管理控制程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 接受質(zhì)量管理體系的相關(guān)培訓(xùn)，使之具備實(shí)施管理體系有效運(yùn)行的意識(shí)與能力， 以滿足規(guī)定要求 。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力要求 各責(zé)任部門識(shí)別本部門從事影響質(zhì)量活動(dòng)崗位所需的能力要求，并在《崗位說 明書》文件中明確規(guī)定；針對(duì)崗位要求，分別對(duì)新員工、在崗員工、各類專業(yè)人員、關(guān)鍵工序人員、內(nèi)審員等制定并實(shí)施培訓(xùn)需求。 培訓(xùn)計(jì)劃及其實(shí)施 每年 11 月各部門上報(bào)總務(wù)課下年度的《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，根據(jù)本公司需求及下年度各部門《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，品管課于 12 月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間性、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)施。 5 術(shù)語解釋 能力 : 組織、體系或過程實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品 /服務(wù)并使其滿足要求的本領(lǐng)。 評(píng)價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性 通過理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。 特殊工作人員培訓(xùn) a) 關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核； b) 化學(xué)品 /危險(xiǎn)品倉庫管理員、化學(xué)品 /危險(xiǎn)品采購、運(yùn)輸 、使用人員、安全防火管理員、質(zhì)量管理體系內(nèi)審員等，其中化學(xué)品危險(xiǎn)品倉庫管理員、化學(xué)品 /危險(xiǎn)品使用人員及工藝操作員為重要崗位人員，除接受一般操作工人的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)接受所在崗位的職責(zé)、重要因素和應(yīng)急知識(shí)等培訓(xùn)。 4 工作程序 人員安排 承
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