【導(dǎo)讀】本系統(tǒng)提供完善的工資信息添加、刪除、修改等操。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用微軟。，體現(xiàn)學(xué)科、專業(yè)特點和教學(xué)計劃的基本要求，達到綜合訓(xùn)練的目的；、份量是否適當(dāng)。、研究方法和手段的運用能力；，論述是否充分，結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)合理；實驗是否正確，設(shè)計、計算、分析處理是否科學(xué)；技術(shù)用語是否準(zhǔn)確，符號是否統(tǒng)一，圖表是否完備、整潔、正確，引文是否規(guī)范；，有無觀點提煉，綜合概括能力如何；，有無創(chuàng)新之處。工作量工作量是否飽滿，含論文篇幅、圖紙等是否達到規(guī)定要求。

　　

【正文】 了很大的發(fā)展。從傳統(tǒng)的生命周期法到原形法、面向?qū)ο蠓ā＿@種演變趨勢體現(xiàn)了軟 件開發(fā)從手工生產(chǎn)向自動化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變過程，也體現(xiàn)了軟件開發(fā)方法論發(fā)展的規(guī)律。開發(fā)方法學(xué)是 MIS 系統(tǒng)開發(fā)的指導(dǎo)原則，沒有開發(fā)方法學(xué)的指導(dǎo)，或者未把開發(fā)方法學(xué)放在應(yīng)有的位置，那就不可能從總體上把握開發(fā)過程，是導(dǎo)致 MIS 系統(tǒng)失敗的主要原因之一。 對 MIS 開發(fā)和維護的困難認(rèn)識不足，過多地偏重于編碼階段的實現(xiàn)，即使在引入 CASE 工具后的今天，實踐中這種狀況仍未得到徹底改觀?，F(xiàn)有的 MIS 開發(fā)方法學(xué)為數(shù)不多，有影響的主要為以下三種方法：①生命周期法②原型法③面向?qū)ο蠓ā? 管理信息系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu) 及功能結(jié)構(gòu) 概念結(jié)構(gòu) 從概念上看，管理信息系統(tǒng)由四大部件組成，即信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者，如下圖： 這里，信息源是信息產(chǎn)生地；信息處理器擔(dān)負(fù)信息的傳輸、加工、保存等任務(wù)；信息用戶是信息的使用者，他應(yīng)用信息進行決策；信息管理者負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)，在實現(xiàn)以后，他負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的運行和協(xié)調(diào)。按照以上四大部件及其內(nèi)部組織方式我們可以把信息系統(tǒng)看成以下各種結(jié)構(gòu)。 首先，根據(jù)各部件之間的聯(lián)系可分為開環(huán)和閉環(huán)結(jié)構(gòu)。開環(huán)結(jié)構(gòu)又稱無反饋結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)在執(zhí)行一個決策的過程中 不收集外部信息，并不根據(jù)信息情況改變決策，直至產(chǎn)生本次決策的結(jié)果，事后的評價只供以后的決策作參考。閉環(huán)結(jié)構(gòu)是在過程中不斷收集信息、不斷送給決策者，不斷調(diào)整決策。事實上最后執(zhí)行的決策已不是當(dāng)初設(shè)想的決策，如下圖： 信 息 管 理 者 信 息 源 信 息 處 理 器 信 息 用 戶 （ a）開環(huán)結(jié)構(gòu) （ b）閉環(huán)結(jié)構(gòu) 一般來說，計算機實時處理的 系統(tǒng)均屬于閉環(huán)系統(tǒng)，而批處理系統(tǒng)均屬于開環(huán)系統(tǒng)，但對于一些較長的決策過程來說批處理系統(tǒng)也能構(gòu)成閉環(huán)系統(tǒng)。 其次，根據(jù)處理的內(nèi)容及決策的層次來看，我們可以把管理系統(tǒng)看成一個金子塔式結(jié)構(gòu)。 企業(yè)內(nèi)部外部數(shù)據(jù) 源頭 識別 記錄 變換 行動 評價 結(jié)果 決策 存 儲 事件1 識別 記錄 變換 行動 評價 結(jié)果 決策 存 儲 事件2 由于一般的組織管理均是分層次的，例如分為戰(zhàn)略計劃、管理控制、運行控制三層，為它們服務(wù)的信息處理與決策支持也相應(yīng)分為三層，并且還有最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)處理，就是打字、算帳、造表等工作。由于一般管理均是按職能分條件劃分的，信息管理系統(tǒng)也就是可以分為銷售與市場、生產(chǎn)、財務(wù)與會計、人 事及其他等。一般來說，下層的系統(tǒng)處理量大，上層的處理量小，所以就組成了縱橫交織的金字塔結(jié)構(gòu)。管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)又可以用子系統(tǒng)及它們之間的連接來描敘，所以又有管理信息系統(tǒng)的縱向綜合、橫向綜合以及縱橫綜合的概念。 不太準(zhǔn)確的描敘就是：橫向綜合是按層劃分子系統(tǒng)，縱向綜合就是按條劃分子系統(tǒng)。例如，把車間、科室以及總經(jīng)理層的所有認(rèn)識問題劃分一個子系統(tǒng)?？v橫綜合則是金子塔中任何一部分均可與任何其他部分組成子系統(tǒng)，達到隨意組合自如使用的目的。 功能結(jié)構(gòu) 一個管理信息系統(tǒng)從使用者的角度看，它總是有一個目標(biāo)，具有多 種功能，各種功能之間又有各種信息聯(lián)系，構(gòu)成一個有機結(jié)合的整體，形成一個功能結(jié)構(gòu)。 戰(zhàn)略計劃 管理計劃 運行計劃 業(yè)務(wù)計劃 銷 售 與 市 場 生 產(chǎn) 財 務(wù) 與 會 計 其 他 由上圖可以看出，這里子系統(tǒng)的名稱所標(biāo)注的是管理的功能或職能，而不是計算機的名詞。它說明管理信息系統(tǒng)能實現(xiàn)哪些功能的管理，而且說明如何劃分子系統(tǒng)，并說明是如何連接起來的。 實際上這些子系統(tǒng)下面還要劃分子系統(tǒng)，叫二 級系統(tǒng) ，不是孫 系統(tǒng)。信息系統(tǒng)的只能結(jié)構(gòu)不是組織結(jié)構(gòu)。例如有個二級子系統(tǒng)的職工考勤系統(tǒng)，在組織上它可能屬于生產(chǎn)系統(tǒng)，而在只能上它屬于人事子系統(tǒng)。 職能的完成往往是通 過“過程”，過程是邏輯上相關(guān)的活動的集合。因而往往把管理信息系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)表示成功能 過程結(jié)構(gòu)。 見下圖： 管理信息系統(tǒng) 市場子系統(tǒng) 財會子系統(tǒng) 供運子系統(tǒng) 生產(chǎn)子系統(tǒng) 人事子系統(tǒng) 指令性計 劃 2 訂貨服務(wù) 3 預(yù)測 4 主生產(chǎn) 計劃 5 庫存 管理 6 制造活動計劃 7 發(fā)出工作命令 8 工廠監(jiān)控 包裝運出 10 采購及進貨 11 庫房安排 9 工廠維護 主計劃 細 計劃 細 計劃 1 工程技術(shù)與生產(chǎn) 數(shù)據(jù)管理 各子 系統(tǒng) 12 成本計劃 第 四 章 概要 設(shè)計 登 陸 基礎(chǔ)信息 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 工資管理 日志查詢 員工信息 工資調(diào)整 基本工資 工資發(fā)放 日志 退出 福 利項目添加 部門信息添加 職位信息添加 福利管理 部門工資管理 職工信息管理 工資調(diào)整 工資記錄查詢 工資記錄刪除 工資發(fā)放 在軟件需求分析階段，搞清楚了軟件 “ 做什么 的問題，形成了目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型?，F(xiàn)在我們所要做的就是要把軟件 “ 做 什么 的邏輯模型變換為 “ 怎么做 的物理模型，即著手實現(xiàn)軟件的需求。首先，我們需要描述的是系統(tǒng)的總的體系結(jié)構(gòu) 。 系統(tǒng)的概要設(shè)計中最重要的就是系統(tǒng)的模塊化。模塊化是指解決一個復(fù)雜問題時自項向下逐層把軟件系統(tǒng)劃分成若干個模塊的過程。每個模塊完成一個特定的功能，所有的模塊按某種方法組織起來，成為一個整體，完成整個系統(tǒng)所要求的功能。 將系統(tǒng)劃分為多個模塊是為了降低軟件系統(tǒng)的復(fù)雜性，提高可讀性、可維護性，但模塊的劃分不能是任意的，應(yīng)盡量保持其獨立性。也就是說，每個模塊只完成系統(tǒng)要求的獨立的子功能，并且與其他模塊的聯(lián)系最少且接口簡單，即盡量做到高內(nèi)聚低耦合，提高模塊的獨立性，為設(shè)計高質(zhì)量的軟件結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。 我首先將整個系統(tǒng) 化分為幾個小問題，小模塊，進一步細分模塊，添加細節(jié)。比如；工資管理分為工資記錄查詢、工資記錄刪除、工資發(fā)放等等。 系統(tǒng)設(shè)計思路 （ 1）界面設(shè)計 直接運用 Visual Baic 進行設(shè)計，設(shè)計好一部分界面后再輸入程序完成所需功能。充分利用 Visual Baic 的可視化的優(yōu)點。 （ 2）用戶登陸 用戶登陸時，用戶信息進入存放用戶名和密碼的數(shù)據(jù)庫，打開超級用戶表，可用從中找到用戶名和密碼。如果用戶名或密碼錯誤，會彈出窗口提示無效的用戶名或密碼，返回用戶登陸界面。 （ 3）員工工資內(nèi)容的查詢和 錄入 查詢結(jié)果可以通過網(wǎng)格輸出，輸出時顯示各個員工信息的漢字意義。在管理員進行錄入工作時，對所輸入信息插入數(shù)據(jù)庫內(nèi)，并保證其安全和主屬性的唯一。 （ 4）數(shù)據(jù)庫分析 在系統(tǒng)實現(xiàn)時，可以建立一個數(shù)據(jù)庫，但是建立多個表。對用戶名和密碼，設(shè)計一個用戶密碼表包括“用戶名”和“密碼”兩個字段；建立 員工情況 、 工資情況、獎金與員工福利 情況時，考慮到各 部門 和 職位 的 獎金 不相同，建立統(tǒng)一的表比較困難。所以讓系統(tǒng)管理員按照實際情況動態(tài)的建立數(shù)據(jù)表，但要保證所查詢出的結(jié)果完全滿足用戶的需求。 （ 5） 系統(tǒng)安全性分析 本信息系統(tǒng)設(shè)置 了使用權(quán)限。只有擁有使用權(quán)限的用戶才能進入本信息系統(tǒng)，進行相關(guān)操作。 本信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)類型不合的情況有報錯功能，可以提醒使用者輸入正確的數(shù)據(jù)。 當(dāng)刪除記錄時，系統(tǒng)會出現(xiàn)提示框，以避免因不小心而錯誤地刪掉數(shù)據(jù)。 運行設(shè)計 （ 1） 運行模塊的組合 具體軟件的運行模塊組合為程序多窗口的運行環(huán)境，各個模塊在軟件運行過程中能較好的交換信息，處理數(shù)據(jù)。 （ 2） 運行控制 軟件運行時有較友好的界面，基本能夠?qū)崿F(xiàn)用戶的數(shù)據(jù)處理要求。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計屬于系統(tǒng)設(shè)計的范疇。通常把使用數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)統(tǒng) 稱為數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)，把數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計簡稱為數(shù)據(jù)庫設(shè)計。 按照軟件工程對系統(tǒng)生命周期的定義，軟件生命周期分為指定計劃、需求分析、設(shè)計、程序編制、測試以及運行維護 6個階段。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中也參照這種劃分，把數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的生命周期分為數(shù)據(jù)庫規(guī)劃、需求收集與分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計與應(yīng)用程序設(shè)計、實現(xiàn)、測試以及運行維護 6個階段。 在信息世界中，信息從客觀事物出發(fā)流經(jīng)數(shù)據(jù)庫，通過決策機構(gòu)最后又回到客觀世界，信息的這一循環(huán)經(jīng)歷了三個領(lǐng)域：信息世界，數(shù)據(jù)世界，現(xiàn)實世界?，F(xiàn)實世界的事物反映到人的頭腦中，人的大腦對它有個認(rèn)識過 程，經(jīng)過分析（選擇、命名、分類等）進入信息世界。這些信息再進一步加工、編碼，然后進 入 數(shù)據(jù)世界，而軟件系統(tǒng)的開發(fā)工作需要考慮這兩個方面的問題，也就是要考慮系統(tǒng)開發(fā)所需要的數(shù)據(jù)，以及如何對這些數(shù)據(jù)進行操作。這兩個問題貫穿了整個軟件系統(tǒng)的開發(fā)過程，這也就是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計問題，軟件設(shè)計的一個核心。 數(shù)據(jù)庫表格設(shè)計 我在系統(tǒng)中定義的表格都嚴(yán)格地按照范式的思想和要求去完成， 數(shù)據(jù)是用ACCESS2020，系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)都存放在 中， 定義了如下 九 張表格，分別是 accounts 系統(tǒng)用戶表、 bumen 部 門信息表、 bumengz 部門工資信息表、 fuli福利信息表、 gongzifafang 工資發(fā)放信息表、 jibengongzi 基本工資信息表、rizhi 日志表、 yuangon 員工信息表、 ziwu 職務(wù)信息表、 通過對這 九 張表格的操作可以較好地完成系統(tǒng)設(shè)計的各項功能， 九 張表格之間有著不同程度的聯(lián)系。 員工信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Id 文本 員工編號 Xinming 文本 姓名 Nianling 數(shù)字 年齡 Xingbie 文本 性別 Bumen 文本 部門 Ziwu 文本 職務(wù) 系統(tǒng)用戶表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Id 文本 用戶名稱 Account 文本 Password 文本 用戶密碼 Class 數(shù)字 擁護權(quán)限 部門信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Bumen 文本 部門名稱 部門工資信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Bh 自動編號 自動編 號 Bumen 文本 部門 Ziwu 文本 職務(wù) Jibengonzi 數(shù)字 基本工資 福利信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Xiangmu 文本 項目名稱 Gonzizonge 數(shù)字 占工資總額的百分比 Gerenfudan 數(shù)字 個人負(fù)擔(dān)百分比 工資發(fā)放信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 編號 自動編號 自 動編號 結(jié)算時間 日期 /時間 結(jié)算時間 姓名 文本 姓名 職工編號 文本 職工編號 基本工資 數(shù)字 基本工資 月獎金 數(shù)字 月獎金 季度獎金 數(shù)字 季度獎金 年度獎金 數(shù)字 年度獎金 水電 數(shù)字 水電 總工資 數(shù)字 總工資 是否結(jié)算 是 /否 醫(yī)療保險 數(shù)字 養(yǎng)老保險 數(shù)字 基本工資信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Id 文本 職工編號 Jibengonzi 數(shù)字 基本工資 日志表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Bh 自動編號 自動編號 Shijian 文本 事件 date1 日期 /時間 日期 time1 日期 /時間 時間 Xiaogou 文本 效果 職務(wù)信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 Ziwu 文本 職務(wù) ER 模型分析 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容、工資管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實體和屬性如下 ： 員工 信息 （包括員工編號、姓名、年齡、性別、部門、職務(wù)） 部門信息 （ 自動 編號、部門、職務(wù)、基本工資） 福利（項目名稱、占工資總額的百分比、個人負(fù)擔(dān)百分比） 基本工資（員工編號、基本工資） 工資發(fā)放結(jié)構(gòu)（ 自動 編號 、 結(jié)算時間 、 姓名 、 職工編號 、 基本工資 、 月 獎金 、季度獎金 、 年度獎金 、 水電 、 總工資 、 是否結(jié)算 、 醫(yī)療保險 、 養(yǎng)老保險 ） 日志信息（ 自動 編號、事件、日期、時間、效果） ER 圖分成實體及其屬性圖和實體及其聯(lián)系圖。