【正文】 () == || () == ) { (請(qǐng)將數(shù)據(jù)填寫(xiě)完整, 提示, )。 return。 } else { string str = select count(*) from tb_User where UserName=39。 + name + 39。 and UserPwd=39。 + () + 39。 int i = (str)。 if (i 0) { if (() != ()) { (兩次密碼不一致, 提示, , )。 return。 } else { string updatestr =update tb_User set UserPwd=39。 + () + 39。 where UserName=39。 + name +39。 (updatestr)。 (密碼修改成功, 提示, )。 ()。 } } else { (舊密碼錯(cuò)誤, 提示, , )。 return。 } }} 更改操作員該項(xiàng)功能是為了方便用戶用多個(gè)賬號(hào)進(jìn)行登錄本系統(tǒng)。 更改操作員界面（1）潛在問(wèn)題該企業(yè)工資管理系統(tǒng)是企業(yè)私有的系統(tǒng)，如果非企業(yè)人員進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)登錄，該企業(yè)中的內(nèi)部信息可能會(huì)泄露。（2）問(wèn)題解決方案在系統(tǒng)登陸界面只設(shè)置登錄模塊，不設(shè)置注冊(cè)模塊。用戶所使用的初始登錄信息是由管理員分配的，只有成為該企業(yè)的員工，管理員才會(huì)分配該員工用戶名和密碼。 用戶操作權(quán)限（1）潛在問(wèn)題在該企業(yè)工資管理系統(tǒng)中，存儲(chǔ)著員工的個(gè)人檔案、工資信息以及企業(yè)內(nèi)部信息，并不是所有用戶都可以看到全部?jī)?nèi)容，對(duì)于不同用戶只能查看與其相關(guān)的信息，其余不相關(guān)信息對(duì)其來(lái)說(shuō)應(yīng)該是隱蔽的。（2） 問(wèn)題解決方案系統(tǒng)共有三類用戶角色，分為管理員權(quán)限、部門(mén)經(jīng)理權(quán)限、普通員工權(quán)限，不同角色行使不同操作權(quán)限，進(jìn)入不同功能界面。對(duì)于管理員來(lái)說(shuō)，可以查看全部信息；對(duì)于部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，只能查看其所屬部門(mén)員工信息；對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，只能查詢個(gè)人信息。在本系統(tǒng)中聲明了一個(gè)全局變量power完成相關(guān)代碼設(shè)計(jì)，從而保證了系統(tǒng)的安全性。 本章小結(jié)本章主要用圖和代碼詳細(xì)闡述了該系統(tǒng)是如何使用的，相當(dāng)于系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū)，至此，該系統(tǒng)設(shè)計(jì)的大部分工作已經(jīng)完成，但為了排查系統(tǒng)漏洞，還需要進(jìn)行下一章的測(cè)試環(huán)節(jié)。6 系統(tǒng)測(cè)試各功能界面設(shè)計(jì)完成之后，系統(tǒng)還不能真正提供給用戶使用。在投入使用之前，還缺少最后一個(gè)環(huán)節(jié)：軟件測(cè)試。忽略這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)因達(dá)不到用戶需求而使整個(gè)系統(tǒng)荒廢。每個(gè)功能模塊中都需進(jìn)行測(cè)試，及早發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并改正，越早發(fā)現(xiàn)異常所做的無(wú)用功越少。系統(tǒng)測(cè)試的方法主要有黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試兩種，根據(jù)實(shí)際情況，本系統(tǒng)最終采用黑盒測(cè)試進(jìn)行功能測(cè)試。黑盒測(cè)試的主要內(nèi)容是測(cè)試人員在需測(cè)試模塊處輸入數(shù)據(jù)或進(jìn)行相關(guān)操作，若系統(tǒng)返回的測(cè)試結(jié)果符合事先設(shè)計(jì)目標(biāo)，說(shuō)明該模塊運(yùn)行正常；如果測(cè)試結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤，則說(shuō)明該模塊設(shè)計(jì)不正確，需找錯(cuò)誤源并進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。本章測(cè)試的內(nèi)容有：各角色在系統(tǒng)中的登錄功能；員工的查詢功能；管理員對(duì)員工的人事檔案管理功能、工資管理功能；部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的管理功能。用不同角色在登陸口進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試登錄模塊是否正常運(yùn)行。 各角色登錄功能測(cè)試表序號(hào)測(cè)試角色測(cè)試數(shù)據(jù)預(yù)想效果實(shí)際測(cè)試結(jié)果1用戶名ls普通員工可以登錄系統(tǒng)并能進(jìn)入相關(guān)操作功能主界面。普通員工可以登錄系統(tǒng)并能進(jìn)入相關(guān)操作功能主界面。密碼ls角色普通員工2用戶名a管理員可以登錄該系統(tǒng)。管理員可以登錄該系統(tǒng)。密碼a角色管理員3用戶名ls普通員工登錄失敗，給出登錄失敗提示?？蛻舻卿浭?，給出登錄失敗提示。密碼lsls角色客戶4用戶名a管理員登錄失敗，給出登錄失敗提示。管理員登錄失敗，給出登錄失敗提示。密碼123456角色管理員5用戶名w部門(mén)經(jīng)理登錄成功部門(mén)經(jīng)理登錄成功密碼w角色部門(mén)經(jīng)理6用戶名w部門(mén)經(jīng)理登錄失敗，并給出登錄失敗提示部門(mén)經(jīng)理登錄失敗并給出登錄失敗提示密碼123098角色部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理可管理其所屬部門(mén)的員工的獎(jiǎng)罰信息，考評(píng)信息，工資信息。采用已登陸賬號(hào)w進(jìn)行測(cè)試。 部門(mén)經(jīng)理管理功能測(cè)試表序號(hào)測(cè)試功能測(cè)試內(nèi)容預(yù)期效果實(shí)際測(cè)試結(jié)果1管理員工獎(jiǎng)罰信息用w賬號(hào)成功登錄以后，在獎(jiǎng)罰管理處找到員工jam的獎(jiǎng)罰信息，將對(duì)jam的懲罰信息改為獎(jiǎng)勵(lì)信息，并設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)金額為120元.部門(mén)經(jīng)理查詢jam的獎(jiǎng)罰信息為：獎(jiǎng)勵(lì)120元。部門(mén)經(jīng)理查詢jam的獎(jiǎng)罰信息為：獎(jiǎng)勵(lì)120元。2管理員工的考評(píng)信息用w賬號(hào)成功登錄以后，在考評(píng)管理處找到員工jam的考評(píng)信息，將對(duì)jam的考評(píng)結(jié)果改為該員工表現(xiàn)優(yōu)秀。部門(mén)經(jīng)理查詢jam的考評(píng)結(jié)果為：該員工表現(xiàn)優(yōu)秀。部門(mén)經(jīng)理查詢jam的考評(píng)結(jié)果為：該員工表現(xiàn)優(yōu)秀。3管理員工工資用w賬號(hào)進(jìn)入部門(mén)經(jīng)理界面，通過(guò)“考勤津貼”界面添加其部門(mén)員工jam的考勤信息，并通過(guò)工資總結(jié)界面可以自動(dòng)自動(dòng)計(jì)算出jam的實(shí)發(fā)工資。w和jam登錄該系統(tǒng)可以查詢到相應(yīng)的工資和考勤津貼信息。w和jam登錄該系統(tǒng)可以查詢到相應(yīng)的工資和考勤津貼信息。普通員工登錄系統(tǒng)查詢個(gè)人檔案、工資，并可更改自己的密碼。使用已登錄的普通員工賬號(hào)測(cè)試。 普通員工功能測(cè)試表序號(hào)測(cè)試功能測(cè)試內(nèi)容預(yù)期效果實(shí)際測(cè)試結(jié)果1查詢個(gè)人檔案功能用ls的賬號(hào)成功登錄以后，在檔案管理處找到個(gè)人檔案。能查詢個(gè)人詳細(xì)檔案。能查詢個(gè)人詳細(xì)檔案。2查詢個(gè)人工資功能用ls的賬號(hào)成功登錄以后，進(jìn)入工資管理界面查詢個(gè)人考勤情況和工資統(tǒng)計(jì)情況。能查詢考勤津貼和工資統(tǒng)計(jì)情況。能查詢考勤津貼和工資統(tǒng)計(jì)情況。管理員可以管理對(duì)員工的人事信息、工資信息、系統(tǒng)信息和所有用戶信息（包括管理員、部門(mén)經(jīng)理和普通員工），用已登錄的管理員賬號(hào)測(cè)試。 管理員功能測(cè)試表序號(hào)測(cè)試功能測(cè)試內(nèi)容預(yù)想效果實(shí)際測(cè)試結(jié)果1員工人事信息管理用a賬號(hào)進(jìn)入管理員界面，添加編號(hào)為007的員工檔案信息，員工姓名為linder,性別為女，所屬部門(mén)為VB部門(mén)當(dāng)管理員和員工查詢時(shí)可以查詢到編號(hào)為007的員工的檔案信息當(dāng)管理員和員工查詢時(shí)可以查詢到編號(hào)為007員工的檔案信息2員工工資管理用a賬號(hào)進(jìn)入管理員界面，通過(guò)“考勤津貼”界面添加編號(hào)為007的員工的考勤信息，并通過(guò)工資總結(jié)界面可以自動(dòng)自動(dòng)計(jì)算出007的實(shí)發(fā)工資。管理員和編號(hào)為007的員工登錄該系統(tǒng)可以查詢到相應(yīng)的工資和考勤信息管理員和編號(hào)為007的員工登錄該系統(tǒng)可以查詢到相應(yīng)的工資和考勤信息3部門(mén)管理用賬戶為a的管理員登錄系統(tǒng)，可對(duì)企業(yè)部門(mén)進(jìn)行添加修改和刪除操作。添加VB部門(mén)。管理員登錄系統(tǒng)查看部門(mén)信息時(shí)可看到新增的VB部門(mén)。管理員登錄系統(tǒng)查看部門(mén)信息時(shí)可看到新增的VB部門(mén)。4用戶管理用賬戶為a的管理員登錄系統(tǒng)，通過(guò)管理員管理功能，將普通員工lina的權(quán)限修改為管理員權(quán)限用賬戶為lina的員工登錄該系統(tǒng)，擁有管理員操作功能用賬戶為lina的員工登錄該系統(tǒng)，擁有管理員操作功能經(jīng)過(guò)上述幾項(xiàng)功能模塊的測(cè)試，管理員、部門(mén)經(jīng)理和普通員工的功能都能正常運(yùn)行，測(cè)試結(jié)果符合預(yù)期效果，該系統(tǒng)可以投入使用。7 總結(jié)本文詳細(xì)介紹了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程，結(jié)合為企業(yè)所有員工方便快捷地了解工資信息的需求以及企業(yè)的實(shí)際工作需要，開(kāi)發(fā)出這個(gè)基于C/S結(jié)構(gòu)的適合中小型企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)工資管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)在分析設(shè)計(jì)、具體功能的實(shí)現(xiàn)以及界面的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方面都經(jīng)過(guò)了認(rèn)真的工作，有良好的實(shí)用性。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目的是將傳統(tǒng)的手工工資管理向自動(dòng)化、高效的管理方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)更加自動(dòng)便捷的工資管理。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多月的畢業(yè)設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)完成了各項(xiàng)基本功能的實(shí)現(xiàn)。本文詳細(xì)介紹了以下三類用戶的功能設(shè)計(jì)：（1） 管理員對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)操作，對(duì)所有員工的管理操作。（2） 部門(mén)經(jīng)理對(duì)其所屬部門(mén)員工的管理操作。（3） 普通員工查詢自己檔案信息和工資信息操作。盡管本系統(tǒng)基本功能完善，完成了第三章與第四章系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的功能，但由于自身編程能力有限等原因，系統(tǒng)功能還有待于完善，主要體現(xiàn)在：（1） 部分地方代碼不夠完善。部分代碼寫(xiě)的過(guò)于繁瑣，存在一些細(xì)節(jié)上的處理問(wèn)題。（2） 系統(tǒng)安全性還有待加強(qiáng)。登錄界面沒(méi)有用MD5加密方法對(duì)用戶密碼進(jìn)行加密，可能造成用戶信息泄露。（3） 工資管理模塊的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金還需管理員或部門(mén)經(jīng)理手動(dòng)添加，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全自動(dòng)化。（4） 系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)打印功能。使用水晶報(bào)表實(shí)現(xiàn)打印功能有一定難度，之前接觸的也不多，但由于該系統(tǒng)屬于課程設(shè)計(jì)，不會(huì)真正投入企業(yè)中使用，所以該功能可加可不加。造成以上不足的主要原因包括作者自身綜合水平有所局限，以及該課題的研究范圍是針對(duì)企業(yè)工資主題而非企業(yè)管理的全部工作和服務(wù)。不過(guò)正是因?yàn)榇嬖谝恍┎粔蛲晟浦?，所以關(guān)于企業(yè)工作信息化這個(gè)方面的課題在研究方面還有很大的發(fā)展?jié)摿?，值得不斷學(xué)習(xí)、深入研究。為期三個(gè)多月的畢業(yè)設(shè)計(jì)已接近尾聲，花費(fèi)大量時(shí)間去做畢業(yè)設(shè)計(jì)不僅可以檢測(cè)我們大學(xué)四年所學(xué)專業(yè)知識(shí)和動(dòng)手能力，也為我們大學(xué)學(xué)習(xí)生活畫(huà)上了一個(gè)完美的句號(hào)。在此次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題是“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”，剛開(kāi)始我對(duì)該課題不太熟悉，加上所使用的語(yǔ)言是C，在原來(lái)的學(xué)習(xí)過(guò)程中并沒(méi)有過(guò)多接觸該語(yǔ)言，在圖書(shū)館借閱了很多關(guān)于該方面的書(shū)籍，因?yàn)镃和C++的使用方法類似，弄懂C的用法并不難。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，指導(dǎo)老師給予我很多幫助，指導(dǎo)老師從自身角度出發(fā)，給我分析在企業(yè)工資管理中需要注意的問(wèn)題，當(dāng)我有疑難時(shí)，老師都耐心給我解答，讓我獲益匪淺。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)充分鍛煉了我的動(dòng)手能力，為我以后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn) [1] 薩師煊，（第三版）.北京:高等教育出版社，2005[2] 馮萬(wàn)利,. 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