【導(dǎo)讀】我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展的不和諧音符。那究竟什么才是影響就業(yè)平等的真正原。我們應(yīng)該如何科學(xué)有效的度量不平等的程度？又應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來防范。本文的目的在于學(xué)習(xí)和研究國內(nèi)外現(xiàn)有針對城鎮(zhèn)勞。動力就業(yè)不平等研究結(jié)果，對現(xiàn)有研究觀點及方法給以介紹及論述。這使得文章能夠更加全面的體現(xiàn)我國城鎮(zhèn)就業(yè)的特點與不。建議，一定程度的化解不平等性的繼續(xù)加劇。

　　

【正文】 200522 ２０ 圖 3 2020 六省綜合指數(shù)與全國比較圖 圖 4 2020 六省綜合指數(shù)與全國比較圖 圖 5 2020 六省綜合指數(shù)與全國比較圖 廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國2020全國廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國2020全國廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國2020全國 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ２１ 圖 6 20202020K 值變化圖 從上圖 6，我們可以明顯的看出，從 2020 年到 2020 年，六個省份和全國的平等指數(shù)大部分呈一個下降的趨勢，說明我國的不平等狀況并沒有緩解，反而加劇了，且指數(shù)變化較大。從以上表格和圖表中，我們還可以看到 20 202020 這三年指數(shù)的值得變化并不大， 2020 年與這三年的差距較大。因此，本文以 2020 與 20 2020 及 2020 三年的平均 K值這兩個指標(biāo)值為準(zhǔn)，進(jìn)行進(jìn)一步的分析。 表 12 K 值變化分解圖 2020 到 2020 年 各指標(biāo)權(quán)重 廣東 遼寧 山東 K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會保障變化 受教育年限變化 行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 2020 到 2020 年 陜西 四川 浙江 全國 K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會保障變化 受教育年限變化 勞動者所屬行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 浙江 廣東 山東 四川 陜西 遼寧 全國2020202020202020 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ２２ 上面我們對 K的變化進(jìn)行分解，為了簡易分解的過程，本中研究了 K 平方的變化，以方便觀察分析。（表 11） 從表 11 可以得到以下結(jié)論， 2020 年到 2020 年的指數(shù)變化中，六個省市與全國的平等指數(shù)都是下降的，也就是說不平等性在加劇，通過觀察我們發(fā)現(xiàn)，它主要是由于受教育年限的不平等性的提高，這說明，這十年間，我國的教育水平有所提高，但是這使得我國的城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)變得更加的不平等。還可以發(fā)現(xiàn)，山東、四川、陜西這三個地區(qū)的不平等加劇的比較 明顯，分析其原因，主要是勞動者所屬行業(yè)工資差異的變化、教育支出的變化、社會保障和受教育年限的變化導(dǎo)致的。這些因素大致都是就業(yè)機會的不平等因素，因此我國應(yīng)該對就業(yè)機會不平等采取更加有效和實用的政策。加之其所處的地域，人口基數(shù)較大，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，更加容易導(dǎo)致勞動力市場的不平等。同時，從上表可以得出，勞動者所屬的行業(yè)、職業(yè)以及就業(yè)者的性別的不平等有明顯的緩解，這是使得其平等指數(shù)下降，平等性增強的重要的一些因素。而對于廣東、遼寧、浙江來說，雖然總指數(shù)的值變大，但不平等問題依然存在，勞動者所屬行業(yè)的變化使得其不平等性加劇，即第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)之間的差異較之之前有了進(jìn)一步的發(fā)展。并且從這比較中，我們可以看出，機會的不平等在逐漸加劇，在十年的變化中，沒有緩和，無論是公共衛(wèi)生的投入，教育經(jīng)費的投入以及社會保障方面的不平等性有加劇的現(xiàn)象存在。工資回報方面不平等差異的縮小，特別是國有與非國有行業(yè)之間的工資差異在逐年降低，這是我國對外開放和政治改革的成果。當(dāng)然，隨著社會的發(fā)展，我國在性別歧視方面有所緩解。 四、結(jié)論和啟示 本文運用綜合統(tǒng)計評價的方法 ,建立了測量我國城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)不平等程度的指數(shù)體系，并且按照我國地理區(qū)劃 選取六個區(qū)域，每個區(qū)域選取一個典型省份進(jìn)行測算，分析了三個年份的六個省份以及全國的綜合指數(shù)，測量了從 2020年到 2020 年，我國城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)的不平等的變化趨勢。同時說明了對于不同的地區(qū)和省份，對于降低不平等程度的對策是不相同的，每個地區(qū)有自己的特點，不同因素在不同的區(qū)域的表現(xiàn)也不一樣。我們可以通過這個指標(biāo)體系來觀察地區(qū)之間的差異，并給出合理的方法與對策。在以上我們的研究中，顯示了：改革開放 30 年來 ,中國基本實現(xiàn)了勞動力的大范圍流動 ,大大促進(jìn)了生產(chǎn)力發(fā)展。但是 ,勞動力市場尚未真正發(fā)育成熟，不平等仍然普 遍的存在，盡管我國已經(jīng)采取了一些措施來解決就業(yè)的不平等問題和地區(qū)差異的問題，但我們不能否認(rèn)，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，仍然會出現(xiàn)一些因素會打破城鎮(zhèn)勞動力的平等。雖然在上述的研究中發(fā)現(xiàn)我國總體的就業(yè)平等程度在提高，但是各個地區(qū)卻是不 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ２３ 盡一致的，其影響因素的變化也是多樣的，所以勞動力市場的不平等將長期存在，這是我們值得深入研究的問題之一。 從就業(yè)機會的不平等和工資回報的不平等這兩個層面上看，雖然以往的一些文獻(xiàn)說明工資回報的不平等對勞動力市場就業(yè)的平等性有較大的貢獻(xiàn)。誠然，要想使勞動力市場達(dá)到一個相對平等的狀態(tài)，對于 工資回報方面的工作是必須要做的。但從研究過程中，發(fā)現(xiàn)，近幾年中，就業(yè)機會的不平等程度在加劇，因此，國家更應(yīng)該加強對公共衛(wèi)生方面的投入、教育經(jīng)費的投入以及社會保障方面資金投入，以降低不平等的程度。 當(dāng)然，在整個研究過程中，我們知道影響城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)平等指數(shù)的兩個層面：工資回報層面與就業(yè)機會層面，它們是同時顯著存在的，要更加徹底全面的解決不平等的問題，需要政府多方面政策的配套改革。本文建議：（ 1） 在政府財政支出方面，加大對公共衛(wèi)生、教育、社會保障等影響就業(yè)平等性的經(jīng)費的支出，要關(guān)注平等就業(yè)的機會問題以緩解 機會不平等所帶來的不平等性；（ 2）在勞動力市場管理層面 ,主要關(guān)注同工同酬問題 ,低端勞動力市場是這一方面需要關(guān)注的重點領(lǐng)域； （ 3） 在國家制度層面上 ,不僅要關(guān)注城鄉(xiāng)勞動者作為一個勞動者的平等權(quán)利 (包括同工同酬的權(quán)利和平等就業(yè)機會的權(quán)利 ) ,更要同時關(guān)注勞動者作為一個公民的平等權(quán)利 ,從制度和法律上徹底消除勞動者之間的身份、性別、職業(yè)等差異。只有這樣 ,統(tǒng)一勞動力市場的建設(shè)才有堅實的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。（ 4）在具體實施當(dāng)中，國家應(yīng)該因地制宜，我國西南、西北、東北、華南、華東和華北發(fā)展程度不一致，所面臨的不平等因素也不盡 相同，因此，針對不同地區(qū)采取不同的應(yīng)對方法，才能更好的促進(jìn)就業(yè)的平等。只有這樣，我國的城鎮(zhèn)勞動力市場才能夠健康有序的發(fā)展。 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ２４ 五、參考文獻(xiàn) [1] 陳釗、萬廣華、陸銘 ,行業(yè)間不平等［ J］ .中國社會科學(xué)， 2020年第 3期 [2] 胡建國 ,中國城鎮(zhèn)勞動力市場工資差異的城鄉(xiāng)戶籍歧視問題探討，［ J］ .財經(jīng)論壇， 2020年第 1期 . [3] 李金昌、蘇為華 .統(tǒng)計學(xué) [M].機械工業(yè)出版社， 2020. [4] 李曉寧，城鎮(zhèn)勞動力市場上的性格工資差異問題研究［ J］ .統(tǒng)計與信息論壇 ,2020年第23卷第 9期 . [5] 李明芳，教育不均與城鄉(xiāng)收入差距的思考［ J］ .教育評論 ,2020年第 4期 . [6] 劉昌群 ,建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力就業(yè)制度［ J］ .理論建設(shè)， 2020年第 4期 . [7] 錢雪亞 .城鎮(zhèn)勞動力市場城鄉(xiāng)分割的程度與特征［ J］ .統(tǒng)計研究 ,2020年第 12期 . [8] 秦永、裴育，城鄉(xiāng)背景與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)［ J］ .經(jīng)濟評論， 2020年第 2期 . [9] 錢雪亞、張昭時、姚先國 , 城鎮(zhèn)勞動力市場城鄉(xiāng)分割的程度與特征［ J］ .統(tǒng)計研究 , 2020年第 26卷第 12期 . [10] 王洪亮 ,收入不平等熟甚［ J］ .管理世 界， 2020年第 11期 . [11] 王小魯 ,我國收入差距分析及對策［ J］ .經(jīng)濟改革與發(fā)展， 2020年第 4期 . [12] 萬廣華，不平等的度量與分解［ J］ . 經(jīng)濟學(xué) ,2020年第 8卷第 1期 . [13] 張昭時、錢雪亞 .城鄉(xiāng)分割、工資差異與就業(yè)機會不平等［ J］ .中國人口科學(xué) ,2020年第三期 . [14] Appleton, S., Song, L. N., Xia, Q. J., 2020. Has China crossed the river? The evolution of wage structure in urban china during reform and retrenchment［ J］ .Journal of Comparative Economics 33: 644663. [15] Chi, W., Li, B. and Yu, Q. 2020. Deposition of the increase in earnings inequality in urban China: A distributional approach［ J］ .China Economic Review 22, 299312. [16] CHI Wei,Capital Ine and Ine Inequality: Evidence from Urban China［ J］ .The Chinese National Social Foundation key grant(grant amp。007) and a Tsinghua University research grant(grant ). [17] Gustafsson, B., Li, S., 2020a. The anatomy of rising earnings inequality in urban China［ J］ . Journal of Comparative Economics 29: 118135. [18] Sylvie D233。muger,Martin Fournier,Li Shi,Urban ine inequality in China revisited (19882020)［ J］ .Economic Letters 93, 3 (2020) pp. 354359