【導(dǎo)讀】我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的不和諧音符。那究竟什么才是影響就業(yè)平等的真正原。我們應(yīng)該如何科學(xué)有效的度量不平等的程度？又應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來(lái)防范。本文的目的在于學(xué)習(xí)和研究國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有針對(duì)城鎮(zhèn)勞。動(dòng)力就業(yè)不平等研究結(jié)果，對(duì)現(xiàn)有研究觀點(diǎn)及方法給以介紹及論述。這使得文章能夠更加全面的體現(xiàn)我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)的特點(diǎn)與不。建議，一定程度的化解不平等性的繼續(xù)加劇。

　　

【正文】 200522 ２０ 圖 3 2020 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖 圖 4 2020 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖 圖 5 2020 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖 廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國(guó)2020全國(guó)廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國(guó)2020全國(guó)廣東 遼寧 山東 陜西 四川 浙江 全國(guó)2020全國(guó) 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時(shí)間： 20200522 ２１ 圖 6 20202020K 值變化圖 從上圖 6，我們可以明顯的看出，從 2020 年到 2020 年，六個(gè)省份和全國(guó)的平等指數(shù)大部分呈一個(gè)下降的趨勢(shì)，說(shuō)明我國(guó)的不平等狀況并沒有緩解，反而加劇了，且指數(shù)變化較大。從以上表格和圖表中，我們還可以看到 20 202020 這三年指數(shù)的值得變化并不大， 2020 年與這三年的差距較大。因此，本文以 2020 與 20 2020 及 2020 三年的平均 K值這兩個(gè)指標(biāo)值為準(zhǔn)，進(jìn)行進(jìn)一步的分析。 表 12 K 值變化分解圖 2020 到 2020 年 各指標(biāo)權(quán)重 廣東 遼寧 山東 K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會(huì)保障變化 受教育年限變化 行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 2020 到 2020 年 陜西 四川 浙江 全國(guó) K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會(huì)保障變化 受教育年限變化 勞動(dòng)者所屬行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 浙江 廣東 山東 四川 陜西 遼寧 全國(guó)2020202020202020 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時(shí)間： 20200522 ２２ 上面我們對(duì) K的變化進(jìn)行分解，為了簡(jiǎn)易分解的過(guò)程，本中研究了 K 平方的變化，以方便觀察分析。（表 11） 從表 11 可以得到以下結(jié)論， 2020 年到 2020 年的指數(shù)變化中，六個(gè)省市與全國(guó)的平等指數(shù)都是下降的，也就是說(shuō)不平等性在加劇，通過(guò)觀察我們發(fā)現(xiàn)，它主要是由于受教育年限的不平等性的提高，這說(shuō)明，這十年間，我國(guó)的教育水平有所提高，但是這使得我國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)變得更加的不平等。還可以發(fā)現(xiàn)，山東、四川、陜西這三個(gè)地區(qū)的不平等加劇的比較 明顯，分析其原因，主要是勞動(dòng)者所屬行業(yè)工資差異的變化、教育支出的變化、社會(huì)保障和受教育年限的變化導(dǎo)致的。這些因素大致都是就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等因素，因此我國(guó)應(yīng)該對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等采取更加有效和實(shí)用的政策。加之其所處的地域，人口基數(shù)較大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，更加容易導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等。同時(shí)，從上表可以得出，勞動(dòng)者所屬的行業(yè)、職業(yè)以及就業(yè)者的性別的不平等有明顯的緩解，這是使得其平等指數(shù)下降，平等性增強(qiáng)的重要的一些因素。而對(duì)于廣東、遼寧、浙江來(lái)說(shuō)，雖然總指數(shù)的值變大，但不平等問(wèn)題依然存在，勞動(dòng)者所屬行業(yè)的變化使得其不平等性加劇，即第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)之間的差異較之之前有了進(jìn)一步的發(fā)展。并且從這比較中，我們可以看出，機(jī)會(huì)的不平等在逐漸加劇，在十年的變化中，沒有緩和，無(wú)論是公共衛(wèi)生的投入，教育經(jīng)費(fèi)的投入以及社會(huì)保障方面的不平等性有加劇的現(xiàn)象存在。工資回報(bào)方面不平等差異的縮小，特別是國(guó)有與非國(guó)有行業(yè)之間的工資差異在逐年降低，這是我國(guó)對(duì)外開放和政治改革的成果。當(dāng)然，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)在性別歧視方面有所緩解。 四、結(jié)論和啟示 本文運(yùn)用綜合統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)的方法 ,建立了測(cè)量我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)不平等程度的指數(shù)體系，并且按照我國(guó)地理區(qū)劃 選取六個(gè)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域選取一個(gè)典型省份進(jìn)行測(cè)算，分析了三個(gè)年份的六個(gè)省份以及全國(guó)的綜合指數(shù)，測(cè)量了從 2020年到 2020 年，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的不平等的變化趨勢(shì)。同時(shí)說(shuō)明了對(duì)于不同的地區(qū)和省份，對(duì)于降低不平等程度的對(duì)策是不相同的，每個(gè)地區(qū)有自己的特點(diǎn)，不同因素在不同的區(qū)域的表現(xiàn)也不一樣。我們可以通過(guò)這個(gè)指標(biāo)體系來(lái)觀察地區(qū)之間的差異，并給出合理的方法與對(duì)策。在以上我們的研究中，顯示了：改革開放 30 年來(lái) ,中國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的大范圍流動(dòng) ,大大促進(jìn)了生產(chǎn)力發(fā)展。但是 ,勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未真正發(fā)育成熟，不平等仍然普 遍的存在，盡管我國(guó)已經(jīng)采取了一些措施來(lái)解決就業(yè)的不平等問(wèn)題和地區(qū)差異的問(wèn)題，但我們不能否認(rèn)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，仍然會(huì)出現(xiàn)一些因素會(huì)打破城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的平等。雖然在上述的研究中發(fā)現(xiàn)我國(guó)總體的就業(yè)平等程度在提高，但是各個(gè)地區(qū)卻是不 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時(shí)間： 20200522 ２３ 盡一致的，其影響因素的變化也是多樣的，所以勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等將長(zhǎng)期存在，這是我們值得深入研究的問(wèn)題之一。 從就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等和工資回報(bào)的不平等這兩個(gè)層面上看，雖然以往的一些文獻(xiàn)說(shuō)明工資回報(bào)的不平等對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的平等性有較大的貢獻(xiàn)。誠(chéng)然，要想使勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到一個(gè)相對(duì)平等的狀態(tài)，對(duì)于 工資回報(bào)方面的工作是必須要做的。但從研究過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)，近幾年中，就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等程度在加劇，因此，國(guó)家更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生方面的投入、教育經(jīng)費(fèi)的投入以及社會(huì)保障方面資金投入，以降低不平等的程度。 當(dāng)然，在整個(gè)研究過(guò)程中，我們知道影響城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)平等指數(shù)的兩個(gè)層面：工資回報(bào)層面與就業(yè)機(jī)會(huì)層面，它們是同時(shí)顯著存在的，要更加徹底全面的解決不平等的問(wèn)題，需要政府多方面政策的配套改革。本文建議：（ 1） 在政府財(cái)政支出方面，加大對(duì)公共衛(wèi)生、教育、社會(huì)保障等影響就業(yè)平等性的經(jīng)費(fèi)的支出，要關(guān)注平等就業(yè)的機(jī)會(huì)問(wèn)題以緩解 機(jī)會(huì)不平等所帶來(lái)的不平等性；（ 2）在勞動(dòng)力市場(chǎng)管理層面 ,主要關(guān)注同工同酬問(wèn)題 ,低端勞動(dòng)力市場(chǎng)是這一方面需要關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域； （ 3） 在國(guó)家制度層面上 ,不僅要關(guān)注城鄉(xiāng)勞動(dòng)者作為一個(gè)勞動(dòng)者的平等權(quán)利 (包括同工同酬的權(quán)利和平等就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利 ) ,更要同時(shí)關(guān)注勞動(dòng)者作為一個(gè)公民的平等權(quán)利 ,從制度和法律上徹底消除勞動(dòng)者之間的身份、性別、職業(yè)等差異。只有這樣 ,統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)才有堅(jiān)實(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。（ 4）在具體實(shí)施當(dāng)中，國(guó)家應(yīng)該因地制宜，我國(guó)西南、西北、東北、華南、華東和華北發(fā)展程度不一致，所面臨的不平等因素也不盡 相同，因此，針對(duì)不同地區(qū)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，才能更好的促進(jìn)就業(yè)的平等。只有這樣，我國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)才能夠健康有序的發(fā)展。 畢業(yè)論文：正文 學(xué)生姓名： *** 定稿時(shí)間： 20200522 ２４ 五、參考文獻(xiàn) [1] 陳釗、萬(wàn)廣華、陸銘 ,行業(yè)間不平等［ J］ .中國(guó)社會(huì)科學(xué)， 2020年第 3期 [2] 胡建國(guó) ,中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異的城鄉(xiāng)戶籍歧視問(wèn)題探討，［ J］ .財(cái)經(jīng)論壇， 2020年第 1期 . 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