【導(dǎo)讀】師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加。而使用過的材料。均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文。不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學(xué)可以將本學(xué)位。印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于。有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程。的歸屬感，已成為亟待解決的問題。因此，本文將采用問卷調(diào)查的方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，對(duì)。員工歸屬感水平的各項(xiàng)因素，并根據(jù)調(diào)查研究結(jié)果給予企業(yè)一些適當(dāng)?shù)墓芾斫ㄗh。

　　

【正文】 化解 兩者之間 的矛盾，做到 既讓 員工 感到 非常 滿意、 而 企業(yè)又能留住 自己所需的 優(yōu)秀人才的問題已是迫在眉睫。國內(nèi)外的專家學(xué)者們也 都 對(duì)此進(jìn)行 過 為 數(shù)不少的 案例 研究，而 企業(yè)如何做到 提升員工 對(duì)企業(yè) 的歸屬感，從而信任企業(yè)，讓企業(yè)留住 所需的 優(yōu)秀人才是解決問題的根本。 國內(nèi)外的 許多企業(yè)在這一方面都做 過 許多的實(shí)踐研 究，只是效果遠(yuǎn)不如預(yù)料的好。所以，本文認(rèn)為，研究莆田市中小企業(yè)員工對(duì)組織歸屬感的影響因素 及其對(duì)策 的探析是具有一定現(xiàn)實(shí)意義的論題 。 本 文 運(yùn)用 了多種相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析 ，在問卷調(diào) 查的基礎(chǔ)之上，分析了員工歸屬感的 各項(xiàng) 影響 因素， 了解目前企業(yè)員工的 歸屬 感水平 。在 上述研究 中 發(fā)現(xiàn)， 上級(jí) 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 、 企業(yè)的 薪酬福利待遇水平 和 員工自我 價(jià)值的 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工 對(duì)組織的 歸屬 感 具 有顯著 的 影響 。 所以，經(jīng)過分析整理，本文就前文中提到的各種情況提出一些解決方法，為企業(yè)提出一些可行性建議，以改善企業(yè)和員工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。 在寫作的過程中，本 文本著實(shí)踐出真知的 理念去調(diào)查企業(yè)員工的真實(shí)想法，也適量汲取了前輩們的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 但仍 是有不少需要改進(jìn)的地方 。 文本認(rèn)為 主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： 第一，本文研究的對(duì)象是 莆田市中小企業(yè)的員工 ，由于人脈限制，所以數(shù)量有限，而且樣本年齡大多集中在一個(gè)年齡段內(nèi)； 第二，本文主要探討了 影響員工 對(duì)組織 歸屬感的四個(gè)維度 ，上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 的 風(fēng)格、 企業(yè)的福利 薪酬 水平 、 企業(yè)的 工作環(huán)境和 員工的 自我實(shí)現(xiàn)， 但是 并沒有 深入挖掘這幾個(gè)維度 對(duì)員工 歸屬 感產(chǎn)生影響的 具體方面，也沒有說明著四個(gè)維度是具體怎樣對(duì)員工歸屬感產(chǎn)生影響的 ；第三， 影響 員工歸屬感的因素有很多 ，但 本文只是挑選了認(rèn)為其中最重要的四個(gè)因素進(jìn)行探討， 并 沒有 對(duì)所有的影響因素 一一 進(jìn)行探討 。 因此， 本文認(rèn)為 ， 對(duì)于以后的研究可以從如下幾個(gè) 方面進(jìn)行改進(jìn) 。 首先 ， 就是 調(diào)查對(duì)象 的 廣泛性 ， 在進(jìn)行調(diào)研階段要多采集不同 類型的 樣本， 這樣 才會(huì)更有代表意義； 其次 ， 就是分析內(nèi)容的全面性 ， 影響員工對(duì)組織的歸屬感的因素有很多，可以適當(dāng)添加，多多考慮 ；第三， 探析領(lǐng)域 的專業(yè) 性 ， 可以從不同的角度入手，多角度探析，具體分析其中的影響因素的差別特點(diǎn) 。 致謝： 花開花落，云卷云舒，轉(zhuǎn)瞬間已四個(gè)冬夏，大學(xué)生涯也已接近了尾聲?；厥姿哪?，匆匆而過 ，留下的確是點(diǎn)點(diǎn)滴滴美好的回憶。 首先，我要衷心的感謝論文指導(dǎo)老師陳建武老師 ，不辭辛勞、諄諄教誨，不管是在我的論文寫作過程中，從論文的大框架到細(xì)小的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，都一一為我指出，幫助我改正；還是在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活過程中 的任何難題都會(huì)幫 我排疑解答。感謝四年，有良師 作 陪 。 其次，我要感謝遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母，是他們無怨無悔的付出，才有了我今天的成績，才有了我二十幾年的幸福生活。感謝四年，有雙親鼓勵(lì)。 再次，要感謝的還有我親愛的老師和同學(xué)們，一路相攜相伴， 我的 大學(xué)的生活因?yàn)橛辛四銈兌兊酶迂S富多彩。感謝四年， 有 益 相 伴 。 最 后，我要衷心的感謝 我的母校， 莆田學(xué)院 。這里是我們盛放美好青春回憶的極樂世界，是 我們放 18 飛理想的殿堂！感謝四年，有莆田學(xué)院。 參考文獻(xiàn)： [1]文月 .汽車制造企業(yè)一線生產(chǎn)員工組織歸屬感影響因素研究 .[D].碩士學(xué)位論文 ,吉林 :吉林大學(xué) ,2020. [2]于強(qiáng) .淺析如何增強(qiáng)公交企業(yè)員工的使命感與歸屬感 .[J].人民公交 ,2020,3:5657. [3]劉小平 .企業(yè)員工的組織歸屬感及形成研究 .[J].現(xiàn)代管理化 ,2020,6:3640. [4]文峰 .工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究 [D].暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 :2020. [5]于曉鵬 .知識(shí)型員工的工作特征 、 工作家庭關(guān)系和主觀幸福感的關(guān)系研究 [D].浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文 :2020. [6]何歡 .基于員工歸屬感的企業(yè)文化建設(shè)研究 [D].武漢紡織大學(xué)碩士學(xué)位論文 :2020. 附錄 企業(yè)員工歸屬感調(diào)查問卷 尊敬的先生 /女士： 您好！ 這是一份學(xué)術(shù)性問卷，旨在了解員工的職業(yè)心理和工作狀態(tài)。本問卷為 匿名調(diào)查 ，盼您能真實(shí)作答。調(diào)查過程中您所填寫的資料絕對(duì)保密，且僅供本研究整體分析之用，決不公開發(fā)表，敬請(qǐng)放心。非常感謝您的合作與支持！ 莆田學(xué)院 19 為 便于 后續(xù)資料的整理和統(tǒng)計(jì)分析 ，請(qǐng) 您 先填 寫一些 您的基本信息（ 在符合您 個(gè)人 情況的選項(xiàng)上打 √即可 ）。 性別： ?女 ?男 年齡： ?1825 周歲 ?2629 周歲 ?3039 周歲 ?40 周歲以上 學(xué)歷： ?初中及以下 ?高中 /中專 ?大專 ?本科 ?碩士及以上 從事本崗位的工作時(shí)間： ?2 年以下 ?35 年 ?58 年 ?8 年及以上 在本單位的工作時(shí)間： ?1 年以下 ?13 年 ?35 年 ?5 年及以上 婚姻狀況： ?未婚 ?已婚 職稱職務(wù)： ?初級(jí)（一般員工） ?中級(jí)（主管） ?高級(jí)（部門經(jīng)理及以上） 工資收入 ： ?2020 元以下 ?20204000 元 ?40006000 元 ?6000 元及以上 問卷說明： 以下 情形 是對(duì)日常工作情況的 一些描述，請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際 情況和 主觀感受 ，在 各 小題 右 側(cè) 的 選項(xiàng) 上打 √（答案 無 對(duì)錯(cuò)之分）。 感謝您的配合 。 非常 非常 不同意 不同意 一般 同意 同意 我很 驕傲 我是 我們 企業(yè) 的一員 。 1 2 3 4 5 我們企業(yè)就是一個(gè)大家庭，而我是其中的一員。 1 2 3 4 5 我也不會(huì)離開這家企業(yè)，即使未來有較好的工作。 1 2 3 4 5 我對(duì)企業(yè)里的人和事兒都有深厚的感情。 1 2 3 4 5 我來這家企業(yè)工作不僅僅是就是為了掙錢。 1 2 3 4 5 我 更愿意把上級(jí)當(dāng)做朋友而不是領(lǐng)導(dǎo)。 1 2 3 4 5 我愿意努力做好上級(jí)布置給我的任務(wù)。 1 2 3 4 5 我喜歡在工作中有自己發(fā)揮的空間。 1 2 3 4 5 我喜歡可以聽得進(jìn)去下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)。 1 2 3 4 5 我喜歡大家討論出結(jié)論而不是上級(jí)一人做主。 1 2 3 4 5 1 就我的工作表現(xiàn)而言，我的工資待遇是合理的。 1 2 3 4 5 1 我的 收入還有不斷上漲的機(jī)會(huì)。 1 2 3 4 5 20 1 個(gè)人目前薪酬與同行業(yè)或社會(huì) 平均水平相當(dāng)。 1 2 3 4 5 1 我覺得企業(yè)的 績效薪酬考核能體現(xiàn)公正公平。 1 2 3 4 5 1 我覺得目前企業(yè)薪酬制度有較高的激勵(lì)性。 1 2 3 4 5 1在我們企業(yè)，同事之間的人際關(guān)系都很和諧融洽。 1 2 3 4 5 1我現(xiàn)有的工作場所令我很滿意。 1 2 3 4 5 1我目前的工作指標(biāo)、強(qiáng)度、壓力適度。 1 2 3 4 5 1 在工作中我有較充足的個(gè)人空間。 1 2 3 4 5 我的工作能使我感到快樂和滿足。 1 2 3 4 5 2 我對(duì)自己目前的工作充滿興趣。 1 2 3 4 5 2 在 企業(yè)，公司 有較好 的 個(gè)人 發(fā)展道路 和 規(guī)劃。 1 2 3 4 5 2我能發(fā)揮所長，工作上的期望能得到滿足。 1 2 3 4 5 2我目前所在部門發(fā)展前景明朗。 1 2 3 4 5 2我在工作過程中可以獲得成長與發(fā)展。 1 2 3 4 5 再次感謝您 的合作與幫助！