【導(dǎo)讀】激勵(lì)相容,是解決代理問題的關(guān)鍵。企業(yè)發(fā)展到一定程度一定規(guī)模在管理上就會(huì)出現(xiàn)復(fù)雜性,比如資本結(jié)構(gòu)的多。元化,所有者管理技能的有限性,此時(shí)由所有者直接進(jìn)行管理的風(fēng)險(xiǎn)和成本都會(huì)加大。于是所有者尋求有效的代。理人,分離出經(jīng)營權(quán)成為委托人的角色。代理人和委托人在利益上存在的沖突產(chǎn)生了代理難題,而為此設(shè)計(jì)出監(jiān)。督、約束、激勵(lì)和懲罰等措施都是有成本的,即代理成本。嚴(yán)格來講,代理理論是金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)學(xué)交叉。正是代理理論的出現(xiàn)使得我們對企業(yè)的內(nèi)部構(gòu)造的研究取得了突破性的進(jìn)展。難題、代理成本的性質(zhì)、其他類型的代理成本和代理成本的控制方法這四個(gè)方面來對代理成本進(jìn)行綜述。因此,臨近退休的經(jīng)理人員可能會(huì)承受研發(fā)費(fèi)的成本而未能享受其所帶來的利益。理人員投資于一定風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目時(shí),股東的利益并不會(huì)受到損害。