電線電纜廠人力資源管理制度和工作匯報(bào)制度-資料下載頁
2025-08-11 17:06本頁面
【導(dǎo)讀】分挖掘和選聘優(yōu)秀人才服務(wù)于本工廠，特制定本制度。體質(zhì)等綜合因素?fù)駜?yōu)錄用。面試、書面錄用通知、簽定試用合同、崗前培訓(xùn)、上崗。性別、年齡、專業(yè)的要求和招聘方式。管人員及相應(yīng)主管人員組成選出小組，進(jìn)行考評選定。新聘員工上崗后均要進(jìn)行為期一至三個月的試用。工，不合格則試情予以延長試用期或解除聘用合同。有權(quán)要求擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任。無犯罪、拘留、勞教等不良記錄，無。其它經(jīng)濟(jì)問題及賣淫嫖娼、吸毒等不良行為。綜合管理部經(jīng)核查確定后，辦理辭退手續(xù)。責(zé)投訴事件的受理、調(diào)查處理。凡屬一般性具體問題要求在24小時內(nèi)給予答復(fù)和批示；在規(guī)定時間內(nèi)未作出答復(fù)或批示的。偷盜工廠財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。員工不得捏造事實(shí)投訴，一經(jīng)查明，從重處分。后果者從重處罰。
【正文】 理由和原因。 、工作匯報(bào)： 各級負(fù)責(zé)人要定期向上一級負(fù)責(zé)人匯報(bào)日常工作情況和未落實(shí)情況，并查找存在的問題和 提出解決問題的辦法和措施；每周口頭匯報(bào)一次，每月書面匯報(bào)一次 、四小時復(fù)命制： 對于 廠 級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，執(zhí)行人在完成任務(wù)后 4 小時內(nèi)向交辦任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)命；若完成 廠 級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)有困難，或執(zhí)行人根本沒辦法完成，應(yīng)在確認(rèn)完成任務(wù)有困難或根本無法完成后 4 小時內(nèi)向交辦領(lǐng)導(dǎo)講明情況，請求協(xié)助或撤消工作指令。 投訴 、投訴范圍： 上級事件處理不當(dāng)，濫用職權(quán)。 損害 工廠 利益，蒙騙 工廠 ，徇私舞弊。 偷盜 工廠 財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。 、投訴程序： 員工投訴時應(yīng)先向投訴對象的上級直 屬主管投訴，若其不予受理，再以書面形式向投訴對象的直屬 廠級領(lǐng)導(dǎo) 投訴，逐級投訴，若不處理，可以直投 訴到董事長 。 、 投訴處理： 上級領(lǐng)導(dǎo)收到投訴后，進(jìn)行調(diào)查，將事情查明白，確定事實(shí)后，追究有關(guān)人員責(zé)任，如果上級主管產(chǎn)調(diào)查或敷衍了事，經(jīng) 廠 級 領(lǐng)導(dǎo) 查明白后，也相應(yīng)追究責(zé)任。 員工不得捏造事實(shí)投訴，一經(jīng)查明，從重處分。 上級主管應(yīng)注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。 相關(guān)表單資料： 5． 《績效考核管理制度》 5． 《崗位職責(zé)》
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