電線電纜廠人力資源管理制度和工作匯報制度(編輯修改稿)
2024-09-25 17:06 本頁面
【文章內容簡介】 六 、人力資源調配 各部門所需用工，必須由用工部門前二個月提出用工計劃，說明所需人員的數(shù)量、文化程度、身體條件、年齡、性別限制、技能要求和進崗時間。 綜合管理部 對用工計劃進行調查摸底，根據實際情況進行核定和調整，上報 分管副總審查、廠長 審批。 用工計劃 廠長 審批后， 綜合管理部 即按招聘制度招聘員工。 招聘員工，堅持擇優(yōu)錄用的原則， 堅決杜絕招人情工。 十 、用工單位對新聘員工要嚴加管理，強化培訓，使之盡快勝任本職工作。 用工單位若發(fā)現(xiàn)新聘員工不符合任用條件，應提出辭退要求，綜合管理部 經核查確定后，辦理辭退手續(xù)。試用期間，應按國家規(guī)定計發(fā)勞務費。 工廠 所面特殊人才，由 副總 根據情況提出招聘任用意向。 綜合管理部 根據 副總 要求對擬招聘的特殊人才，全面考察，提出考察報告，經 副總 審批后辦理招聘作用手續(xù)。 XXXX 電線電纜廠 工作匯報制度 使工作信息及時、有效傳遞，規(guī)范工作請示匯報流程與程序。 適用于工廠 各部門以及相關人員之工作匯報。 、綜合管理部：負責工作計劃、工作匯報的組織與安排。負責投訴事件的受理、調查處理。 、 月 工作計劃與總結 、部門 部長 以上干部必須于每 月底 將《 月 工作計劃》交 綜合管理部
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