電線電纜廠員工薪資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-25 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本薪資；自第七 個月起到第十二個月止仍未達(dá)到規(guī)定業(yè)績者，作自動解聘處理，特殊情況雙方約定。 、正式員工的基本薪資 正式員 工 的薪資待遇為 12002600 元 /月，其薪資管理辦法 按員 工薪資管理制度 執(zhí)行。 實(shí)施與考核 、實(shí)施 、轉(zhuǎn)正 、新進(jìn) 工廠 的員工，自錄用之日起， 一 個月期間為新員工實(shí)習(xí)期。 、實(shí)習(xí)期滿后，生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部牽頭組織 車間主任 及相關(guān)部門人員對該員工進(jìn)行初評，初評合格后，由生產(chǎn)部向 綜合管理部 提出對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級報告。初評不合格員工，由生產(chǎn)部報 綜合管理部 ，經(jīng)主管副 總審查，報 廠長 批準(zhǔn)后，對該員工立即予以辭退。 各部門負(fù)責(zé) 實(shí)習(xí)人員的轉(zhuǎn)正定級，由部門向 綜合管理部 提出報告，主管 副總 審查，報 廠長 批準(zhǔn)后，由 綜合管理部 辦理相關(guān)手續(xù)。 、 綜合管理部 將 轉(zhuǎn)正 報告?zhèn)鬟f到相關(guān)部門，各部門對車間新員工的轉(zhuǎn)正定級報告應(yīng)按各自承擔(dān)的內(nèi)容在規(guī)定的時間內(nèi)完成考評和提出意見。 、各考核項(xiàng)目實(shí)施完畢后，由 綜合管理部 匯總意見，交分 管副總 審查，并呈報 廠長 審批。 、新員 工轉(zhuǎn)正定級的工作應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后的一周內(nèi)全部辦理完畢。該員工的工齡 應(yīng)從員工進(jìn)入 工廠 工作之日計(jì)算。 、外聘和應(yīng)聘人員到 工廠 報到工作一周內(nèi)，可以根據(jù)自已的技能水平，申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，根據(jù)考核成績報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可直接享受相應(yīng)等級。 、晉級 、新員工轉(zhuǎn)正定級后，本人認(rèn)為按考核標(biāo)準(zhǔn)可以再晉級，必須在本崗位繼續(xù)工作三個月后
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