電線電纜廠員工薪資管理制度(已修改)
2025-08-31 17:06 本頁面
【正文】 XXXX 電線電纜廠 員工薪資管理制度 目的 體現(xiàn) 工廠 “按勞分配”、“按績分配”的原則，穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞員工士氣，提高 工廠 效益，促進持續(xù)發(fā)展，并使薪資管理有所依循。 范圍 適用于 工廠 各部門、全體員工。 權責 、各部門負責員工考勤、績效考核和 5S 管理， 綜合管理部 匯總。 、財務部負責質量、消耗、產量、工時的審核，薪資的審核與發(fā)放。 、倉庫：負責材料消耗、廢品的統(tǒng)計與匯總。 、生產部負責工時定額和材料消耗的制定與審核。 、 技質部 負責工序和成品質量的統(tǒng)計與分析。 、 綜 合管理部 組織對員工應知應會技能的考核。 、 綜合管理部 負責對員工的轉正、定級、晉級、降級和用工工作的歸口管理。 、 副總 負責審批員工的轉正、定級、晉級、降級以及薪資發(fā)放。 薪資的分類 、計時工資：指按員工工作時數(shù)為標準計算薪酬的一種形式。 、計件工資 ： 指按員工工時定額實際的勞動結果 (含數(shù)量、質量 )為標準計算薪酬的一種形式。 、激勵工資：指按員工個人業(yè)績，經綜合評定后報 副總 核準發(fā)放薪酬的一種形式。 薪資結構 、基本薪資：依照 工廠 規(guī)定，不同等級和崗位的員工享有不同的基本 薪資，特殊情況由當事雙方約定。 、計件工資：生產一線工人，按工時定額而獲得勞動收入。 、計時工資：非生產人員，按工作時間以基本薪資為準，而享有的工資待遇。 、職務津貼：依照 工廠 規(guī)定，員工享有技術和行政職務津貼。
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