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正文內(nèi)容

電線電纜廠員工薪資管理制度-wenkub.com

2024-08-16 17:06 本頁(yè)面
   

【正文】 特殊情況的定級(jí),晉級(jí)和降級(jí)在 綜合管理部 接到上級(jí)指令和生產(chǎn)部門申請(qǐng)報(bào)告后,一周內(nèi)完成。 、所有考核的記錄,由 綜合管理部 納入員工檔案,作為員工晉級(jí)、加薪、提拔的參考。 、生產(chǎn)一線的獎(jiǎng)懲。 廠長(zhǎng) :各項(xiàng)考核的審批。 、 技質(zhì)部 :產(chǎn)品質(zhì)量、工藝紀(jì)律。 、員工的產(chǎn)量以工時(shí)定額計(jì)算的,不合格產(chǎn)品和廢品不能計(jì)算產(chǎn)量,即無工時(shí)。 、經(jīng) 副總 特許的員工晉級(jí),由 綜合管理部 組織實(shí)施。該員工的工齡 應(yīng)從員工進(jìn)入 工廠 工作之日計(jì)算。 各部門負(fù)責(zé) 實(shí)習(xí)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí),由部門向 綜合管理部 提出報(bào)告,主管 副總 審查,報(bào) 廠長(zhǎng) 批準(zhǔn)后,由 綜合管理部 辦理相關(guān)手續(xù)。 、正式員工的基本薪資 正式員 工 的薪資待遇為 12002600 元 /月,其薪資管理辦法 按員 工薪資管理制度 執(zhí)行。 、根據(jù) 工廠 效益的不斷提高,對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、本 廠 員工月薪的計(jì)酬:從報(bào)到之日起計(jì)薪,離職之日起停薪;生產(chǎn)一線計(jì)件人員工資按 工廠 同期單價(jià)計(jì)算薪資。 、財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核算造冊(cè),財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。 、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)產(chǎn)量、工時(shí)、消耗的統(tǒng)計(jì)與核算,提出詳細(xì)數(shù)據(jù)報(bào)表。 、廠齡工資:?jiǎn)T工在本 工廠 工作年滿一年,且在本 工廠 繼續(xù)工作的,自第十三個(gè)月開始享受廠齡工資。 薪資結(jié)構(gòu) 、基本薪資:依照 工廠 規(guī)定,不同等級(jí)和崗位的員工享有不同的基本 薪資,特殊情況由當(dāng)事雙方約定。 、 副總 負(fù)責(zé)審批員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)以及薪資發(fā)放。
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