電線電纜廠人力資源管理制度和工作匯報制度(已修改)
2025-08-31 17:06 本頁面
【正文】 XXXX 電線電纜廠 人力資源管理制度 一 總 則 ：“人才便是效益”的理念，合理調(diào)配人力資源，充分挖掘和選聘優(yōu)秀人才服務(wù)于本 工廠 ，特制定本制度。 廠 聘用員工，應(yīng)考核其思想品德、知識、能力、經(jīng)驗、年齡、體質(zhì)等綜合因素?fù)駜?yōu)錄用。 廠 員工的招聘定位遵循本制度。 二 員工招聘錄用制度 廠 員工招聘渠道：學(xué)校招聘、廣告招聘、關(guān)系介紹等。 無論何種渠道招聘，應(yīng)遵循以下程序：個人資料審核 、 篩選 、 筆試 、 面試 、 書面錄用通知 、 簽定試用合同 、 崗前培訓(xùn) 、 上崗。 廠 招聘計 劃由 綜合管理部 擬訂，內(nèi)容應(yīng)涉及所招人員的學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)的要求和招聘方式。 工廠 管理人員，根據(jù)需要由 廠 長、 副總 掛帥， 綜合管理部 主管人員及相應(yīng)主管人員組成選出小組，進行考評選定。 綜合管理部 組織 技質(zhì)部 等部門，按程序考核擬定人選，報 副總 審批。 、營銷人員招聘由 綜合管理部 組織生產(chǎn)部、營銷部，按程序考核擬定人選，報 副總 審批。 ，應(yīng)成立招聘考評組，根據(jù)被聘人不同的使用情況擬訂具體招聘錄用辦法，通過篩選后，由 綜合管理部 下達“員工錄用通知單”。新聘員工上 崗后均要進行為期一至三個月的試用期刊試用期滿后，應(yīng)由主管部門進行考核，合格后轉(zhuǎn)為 工廠 正式員工，
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