保安公司管理制度-資料下載頁
2025-01-31 00:52本頁面
【導(dǎo)讀】責(zé)人，并決定其獎(jiǎng)懲。與價(jià)值績(jī)效考核的策劃與推行實(shí)施。為公司有效運(yùn)營(yíng)提供所需的資源；確定組織架構(gòu)，規(guī)。度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；政務(wù)督導(dǎo)；企業(yè)文化活動(dòng)策劃。成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。5蓋章后若出現(xiàn)意外情況均由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。錄用條件:18周歲以上60周歲以下；無違法犯罪記錄。附上身份證復(fù)印件1張、一寸照片2張；
【正文】 保安員應(yīng)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行公務(wù)，不得偏袒徇私。 日常工作中應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行公務(wù)時(shí)需態(tài)度嚴(yán)肅，不卑不亢。 值勤中必須注意服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急防身器材應(yīng)經(jīng)常配備，以應(yīng)不時(shí)之用。 遇有重大災(zāi)害時(shí)，應(yīng)臨危不懼，果斷敏捷，并做適當(dāng)及時(shí)處理。 必須熟悉公司內(nèi)之水電氣開關(guān)、門鎖及消防器材放置點(diǎn)，以免臨急慌亂；對(duì)公司內(nèi)重要出口與通道、門窗、墻體 、燈光等有缺損時(shí)，應(yīng)立即呈報(bào)并追蹤改善。 在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)正確并善用對(duì)講機(jī)及警用器材 。嚴(yán)禁用對(duì)講機(jī)聊天或通報(bào)與工作無關(guān)個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí) ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= =========================================================================== ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= 之事項(xiàng)；并注意日常保養(yǎng)工作。 保安員在使用對(duì)講機(jī)時(shí)，嚴(yán)禁將對(duì)講機(jī)私自攜帶出廠并借于他人；禁止通過按信號(hào) 等方式相互通風(fēng)報(bào)信巡廠人員之狀況。 嚴(yán)禁值守期間在各值守區(qū)域點(diǎn)燃明火、抽煙或引燃任何物品，致使火險(xiǎn)存在或?yàn)?zāi)害發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇。 值守期間嚴(yán)禁擅離值守、飲酒、吸煙、閱讀書報(bào)；嚴(yán)禁閑雜人員在各值守崗?fù)ぃê? 消防中心、大門）逗留、聊天、睡覺；嚴(yán)禁偷竊行為發(fā)生 。 必須妥善保管警械并進(jìn)行清楚交接；交接時(shí)需詳細(xì)明確。 1各崗位配置《崗位值勤記錄本》，交換班時(shí)，應(yīng)注意事項(xiàng)交代清楚，并將值勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間登入“值勤記錄”并附有關(guān)資料呈上司核閱，各項(xiàng)記錄必須書寫清楚后簽名確認(rèn)。 1嚴(yán)禁執(zhí)行公務(wù)中包庇違規(guī)，不得利用職務(wù)之便貪污受賄。 第二 節(jié) 隊(duì)務(wù)管 理 一 、 人事 變動(dòng) 辭職： 隊(duì)員辭職需提前 15天打辭職申請(qǐng)，隊(duì)長(zhǎng)在辭職單上簽注意見及工作移交情況 ，注明考勤記錄 。 辭退： 各執(zhí)勤點(diǎn)無權(quán)私自辭退 /開除員工，需向 陳述員工違紀(jì)情況， 人防部 需了解情 況，適當(dāng)調(diào)整，查證屬實(shí)，可辦理辭退手續(xù)。 調(diào)動(dòng) ： 各點(diǎn) 隊(duì)員 由 行政 部根據(jù)工作需要統(tǒng)籌調(diào)動(dòng) ，嚴(yán)禁駐點(diǎn)隊(duì)長(zhǎng)私自調(diào)動(dòng)隊(duì)員 。 清點(diǎn)及匯報(bào)： 隊(duì)長(zhǎng)必須每天清點(diǎn)隊(duì)員人數(shù)，記錄人員變動(dòng)情況， 如有變動(dòng)，及時(shí)向行政部報(bào)告，并于 每周一向行政部匯報(bào)“駐點(diǎn)隊(duì)員變動(dòng)周報(bào)表” ，便于核對(duì)信息。 考勤管理 隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)點(diǎn)上人員配置及執(zhí)勤任務(wù)，每周排定執(zhí)勤表，提前告之員工。 遇員工請(qǐng)假、員工短缺情況，隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)情況合理調(diào)派 ，隊(duì)長(zhǎng)離開駐點(diǎn)必須報(bào)備 行政 部 。 月中調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時(shí)間、原單位；月中調(diào)出隊(duì)員需注明調(diào)出時(shí) 間、調(diào)往何處。 月中 離職隊(duì)員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、 “解雇 ”。 月底隊(duì)長(zhǎng)需在原始考勤簽到表上注明每位隊(duì)員出勤數(shù)據(jù)，并由隊(duì)員簽名確認(rèn)后，于每月31 日前遞交 行政 部 審核后由 財(cái)政部 結(jié)算工資。 考勤表上員工姓名以身份證為準(zhǔn)， 如有誤差， 當(dāng)月考勤 將自動(dòng)歸零。 隊(duì)員工資統(tǒng)一于每月 3 日打在 員工本人工資 卡上，并下發(fā)工資單供各點(diǎn)核對(duì)，隊(duì)長(zhǎng)可于個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí) ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= =========================================================================== ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= 一周內(nèi)向行政部查詢。
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