【導(dǎo)讀】供發(fā)展空間,同時(shí)保障公司的可持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。員工一般逐級晉升,為公司作出了。突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以破格晉升。理通道與專業(yè)通道或各專業(yè)通道之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)與能力提升情況,員工專業(yè)等級。本辦法適用于集團(tuán)總部及下屬公司各類員工職業(yè)發(fā)展的管理。根據(jù)公司對新進(jìn)人員擬擔(dān)任崗位的職責(zé)及任職資格要求。股份公司的新進(jìn)人員由股份公司人力資源部參照本辦法,自行確定。確定,定級為高級及以上的人員需報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。人員崗位變動(dòng)前確定,作為定薪依據(jù)。人力資源部組織相關(guān)人員對被推薦人員的能力及其須承擔(dān)的基本職?;蛄硇兄贫▽?shí)施細(xì)則。