【導(dǎo)讀】《干部檔案工作條例》?！陡刹繖n案整理工作細則》。《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》。流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定。干部人事檔案管理工作八項制度。現(xiàn)將《干部檔案工作條例》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。今后，干部檔案的具體管理和干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，仍。法》等有關(guān)規(guī)定，進行宏觀管理和協(xié)調(diào)工作。則，并報上級組織部門和檔案行政管理部門備案。方針、政策和《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本條例。解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保干部檔案的完整與安全。第六條干部檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負責(zé)的管理體制。單位，根據(jù)上述原則應(yīng)當(dāng)配備專職人員。結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料）；黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；第六類參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；退職材料及各種代表會代表登記表等材料；第八類的處分決定材料；

　　

【正文】 本職工作。（ 分） ，做到先培訓(xùn)后上崗。（ 1 分） 訓(xùn)班， 1991 年以來，累計時間二周以上。（ 1 分） 、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。（ 分） 四、收集與鑒別 — 21 分 《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍及時收集干部人事檔案材料，其中： 1990 年以來干部任免材料（包括考察材料）和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全； 1985 年工資改革以來的各種工資材料齊全；入黨入團志愿書、黨員登記表； 1988 年以后填寫的干部履歷表和公務(wù)員過渡表以及公務(wù)員年度考核登記表齊全。（ 14 分） ，手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時間、組 織印章；個人撰寫的材料應(yīng)有形成時間、本人簽字。（ 5 分） ，及時轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（ 2 分） 五、歸檔與整理 — 24 。對收集的干部人事檔案材料在半個月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（ 5 分） 。按照《干部檔案整理工作細則》的要求進行分類。（ 4 分） ，層次清楚。（ 2 分） 干部人事檔案管理大全 旭東整理 26 。對破損、卷角、折皺和大于或小于 16 開的材料，進行裱糊、壓平、折疊和裁剪；檔案材料應(yīng)包邊（加邊），并拆除檔案材料上的金屬物。（ 4 分） ，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時間填寫無誤，材料份數(shù)和頁碼計算準(zhǔn)確。（ 5 分） ，檔案材料裝訂后，表面平整、無脫頁漏裝、無損壞文字的材料。（ 3 分） 、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（ 1 分） （注：負有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項上，對下級單位報送的檔案案卷質(zhì)量，有“ 5 分”的評審權(quán)） 六、保管與保護 — 16 分 1000 人的檔案，庫房面積不少于 20 平方米，檔案庫房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分 開；管理 1000 人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫房，閱檔室和辦公室合一，即“二室”分開。（ 6 分） （使用木質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案不能申報等級）。（ 2 分） “六防”設(shè)施基本得到落實，配有防盜門窗、滅火器、溫濕度表、電風(fēng)扇或排氣扇、防腐防蟲物品。（ 6 分） 、縫紉機。（ 2 分） 七、利用與轉(zhuǎn)遞 — 9 分 ，審批手續(xù)齊全，借閱檔案時間一般不超過 15 天。（ 3 分） ，要建立干部卡片；配置了計算機的 單位，要將干部信息錄入計算機?？ㄆ蜾浫胗嬎銠C里面的信息內(nèi)容翔實、準(zhǔn)確，適應(yīng)干部人事工作的需要。（ 2 分） 、工資變動時，及時續(xù)填干部卡片、職務(wù)變動和工資變動登記表，或?qū)⒆儎拥男畔浫胗嬎銠C。（ 1 分） ，并通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（ 1 分） ，材料齊全，符合整理要求，無零散材料。（ 1分） 、職務(wù)變動或改變主管單位需轉(zhuǎn)遞檔案的，其檔案一般在15 天內(nèi)轉(zhuǎn)出。（ 分） 。（ 分） 干部人事檔案管理大全 旭東整理 27 八、宏觀指導(dǎo) — 7 分 \本部門的干部全事檔案管理體制符合規(guī)定。（ 1 分） 、監(jiān)督和檢查職責(zé)，適時布置任務(wù)，提出要求，并解決實際問題。（ 1 分） 、本系統(tǒng)的實際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（ 5 分） 二 級 標(biāo) 準(zhǔn) （總分： 99 分） 一、組織領(lǐng)導(dǎo) — 1 分 在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 、部署干部人事檔案工作，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實。（ 分） 強，認真履行職責(zé)，切實解決干部人事檔案工作中的實際問題。（ 分） 二、管理體制與范圍 二級標(biāo)準(zhǔn)與三級標(biāo)準(zhǔn)相同 三、隊伍建設(shè) — 1 分 在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 干部人事檔案管理干部能積極主動地研究探討干部人事檔案工作中的新情況、新問題。并定期向上級主管部門請示報告工作。（ 1 分） 四、收集與鑒別 — 1 分 在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還需具備下列條件： 建立了干部人事檔案材料形成部門與管檔單位的聯(lián)系制度、收集網(wǎng)絡(luò)。（ 1 分） 干部人事檔案管理大全 旭東整理 28 五、歸檔與整理 二級標(biāo)準(zhǔn)同三級標(biāo)準(zhǔn) 六、 保管與保護 — 2 分 在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 、空調(diào)機、去濕機或加濕機。（ 1 分） 。（ 1 分） 七、利用與轉(zhuǎn)遞 二級標(biāo)準(zhǔn)與三級標(biāo)準(zhǔn)相同 八、宏觀指導(dǎo) — 2 分 在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 、本系統(tǒng)干部人事檔案工作年度計劃及 5 年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實可行，并認真組織實施。（ 1 分） 、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理的單位干部人事檔案工作達到三級以上標(biāo)準(zhǔn)的占 50%左右，其中二級標(biāo)準(zhǔn)占 10%左右。（ 1 分） 一 級 標(biāo) 準(zhǔn) （總分： 110 分） 一、組織領(lǐng)導(dǎo) — 3 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： ，并認真組織實施。（ 2 分） （財務(wù)）計劃，保證落實。（ 1分） 二、管理體制與范圍 — 1 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 建立了干部人事檔案工作專門機構(gòu)。（ 1 分） 干部人事檔案管理大全 旭東整理 29 三、隊伍建設(shè) — 1 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： ，并能 熟練地操作。（ 分） 事檔案工作方面的報道或理論文章。（ 分） 四、收集與鑒別 一級標(biāo)準(zhǔn)同二級標(biāo)準(zhǔn) 五、歸檔與管理 一級標(biāo)準(zhǔn)同二級、三級標(biāo)準(zhǔn) 六、保管與保護 — 3 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，做到“四室”（庫房、閱檔室、辦公室、微機室）分開；其他管檔單位做到“三室”，（庫房、閱檔室、辦公室）分開。（ 2 分） 、照相機、紅紫外線掃描消毒器和檔案微波滅菌殺蟲機。（ 1 分） 七、利用與轉(zhuǎn)遞 — 2 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： ，建立干部人事檔案信息庫，所管干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入計算機；檔案信息查詢、檢索迅速準(zhǔn)確。（ 1分） ，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（ 1 分） 八、宏觀指導(dǎo) — 1 分 在二級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 、本系統(tǒng)干部人事檔案工作人員培訓(xùn)率達 80%左右。（ 分） 、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理單位的干部人事檔案工作達到三級以上 標(biāo)準(zhǔn)的占 60%左右，其中二級標(biāo)準(zhǔn)占 20%左右，一級標(biāo)準(zhǔn)占 10%左右。（ 分） 干部人事檔案管理大全 旭東整理 30 中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知 人發(fā) [1996]118 號 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和人民政府人事 (人事勞動 )廳 (局 ),及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局 ,中央、國家機關(guān)各部委和各人民團體干部 (人事 )部門： 現(xiàn)將《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們。請你們依據(jù)本規(guī)定 ,對本地區(qū)、本部門流動人員人事檔案管理工作做一次檢查 ,糾正存在的問題。中共中央組織部、人事部將在明年適 當(dāng)?shù)臅r候 ,對《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的貫徹落實情況 ,進行一次檢查。請及時將執(zhí)行中的有關(guān)情況和問題告訴我們。 中共中央組織部 中華人民共和國人事部 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理 ,維護人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性 ,完善人才流動社會化服務(wù)體系 ,促進人才合理流動 ,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī) ,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指： （一）辭職或被辭退的機關(guān)工 作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案 。 （二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案 。 （三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案 。 干部人事檔案管理大全 旭東整理 31 （四）自費出國留學(xué)人員的人事檔案 。 （五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案 。 （六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案 。 （七）其他流動人員的人事檔案。 第三條 流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一 ,歸口管理”的原則 ,接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和 指導(dǎo)。 第二章 流動人員人事檔案管理機構(gòu) 第四條 流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上 (含縣 )黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu) (以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu) ),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案 。嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。 第五條 跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案 ,可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理 ,也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。 第六條 尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū) ,流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。 第七條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)認真做好流動人員人事 檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作 ,認真做好與流動人員人事檔案管理有關(guān)的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國 (出境 )政審工作 ,經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。 第三章 流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞 第八條 人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書 ,向流動人員原單位開具調(diào)檔函 ,原單位接到調(diào)檔函 15 天內(nèi) ,將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全 ,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后 ,及時 將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的 ,應(yīng)要求原單位補齊或查清楚。 第九條 流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞 ,應(yīng)通過機要交通或派專人送取 ,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案 ,人才流動服務(wù)機構(gòu)不得接收。 干部人事檔案管理大全 旭東整理 32 第十條 人才流動服務(wù)機構(gòu)接管流動人員人事檔案 ,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書 ,合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。 第十一條 人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù) ,與機關(guān)、國有企事業(yè)單位 開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù) ,方可接收流動人員人事檔案。 第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用 第十二條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與流動人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系 ,做好流動人員檔案材料的收集工作 ,不斷充實流動人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料 ,必須經(jīng)過認真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的 ,簽字蓋章后方能歸入檔案。 第十三條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理王作的有關(guān)規(guī)定 ,認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中 ,要防止丟失檔案材料和 擅自泄露檔案內(nèi)容 ,不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。 第十四條 人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定 ,建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。 （一）查閱流動人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明查閱理由 ,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。 （二）查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的 ,人才流動服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。 （三）人才流動服務(wù)機構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密 的流動人員人事檔案要嚴(yán)格保管 ,嚴(yán)格查閱手續(xù)。 （四）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。 （五）查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定 ,嚴(yán)禁涂改、圈劃、