【正文】 對(duì)不符合規(guī)定條件的 ,人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。收集的材料 ,必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的 ,應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。 第二章 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu) 第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上 (含縣 )黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu) (以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu) ),其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案 。 第二條 本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指： （一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工 作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案 。（ 1分） ，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（ 1 分） 一 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn) （總分： 110 分） 一、組織領(lǐng)導(dǎo) — 3 分 在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： ，并認(rèn)真組織實(shí)施。（ 分） 強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題。（ 1 分） ，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（ 1 分） （注：負(fù)有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項(xiàng)上，對(duì)下級(jí)單位報(bào)送的檔案案卷質(zhì)量，有“ 5 分”的評(píng)審權(quán)） 六、保管與保護(hù) — 16 分 1000 人的檔案，庫房面積不少于 20 平方米，檔案庫房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分 開；管理 1000 人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫房，閱檔室和辦公室合一，即“二室”分開。（ 5 分） 。（ 1 分） 訓(xùn)班， 1991 年以來，累計(jì)時(shí)間二周以上。（ 1 分） 、單位的干部人事檔案由縣級(jí)黨委組織部和人事、教育、干部人事檔案管理大全 旭東整理 25 衛(wèi)生等部門相對(duì)集中管理；不具備保管條件的單位，其檔案由上一級(jí)主管部門代管。 今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評(píng)，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) ：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。采取聽取早報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測(cè)試有關(guān)人員必備的知識(shí) 等方法，并根據(jù)《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)判出分?jǐn)?shù)。 ：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建設(shè)；管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理；保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)組織干部人事部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，努力實(shí)現(xiàn) 2021 年干部人事檔案工作目標(biāo)。 第三十三條 干部人事檔案工作人員 ,要忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、掌握政策、認(rèn)真鑒別、嚴(yán)格把關(guān)、保守機(jī)密、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好干部人事檔案材料的收集歸檔工作。材料應(yīng)完整、齊全、真實(shí) ,文字清楚、對(duì)象明確 ,有承辦單位或個(gè)人署名 ,有形成材料的日期。 第二十三條 其他對(duì)考察了解使用干部有參考價(jià)值的材料。 第十七條 考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報(bào)考登記表和錄用審批表 ,考察材料 ,聘用審批表和合同書 ,政審結(jié)論和有關(guān)證明材料 ,考核考察材料 ,續(xù)聘、解聘和辭退材料 ,辭職審批材料等。 （三）加人民主黨派的有關(guān)材料。 第十二條 更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料 :個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批 復(fù)等材料。 第七條 審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及 干部個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見材料 ,離任審計(jì)考核材料。今后 ,對(duì)中央管理干部的人事檔案材料 ,要及時(shí)報(bào)送中央組織部。在貫徹執(zhí)行中 ,要注意做好以下幾項(xiàng)工作： 一、建立健全收集歸檔工作制度。檔案卷皮須干部人事檔案管理大全 旭東整理 16 書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號(hào)。折疊后的檔案材料，要保持整個(gè)案卷的平整，文字，照片不得損壞，便于展開閱讀 ； （二）對(duì)破損、卷角、折皺和小于 16 開規(guī)格的檔案材料，要進(jìn)行裱糊 。 干部人事檔案管理大全 旭東整理 15 （六） 書寫目錄時(shí)，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用。目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認(rèn)真進(jìn)行編寫。 第五章 檔案材料的排序與編目 第十五條 每類干部檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在 聯(lián)系和材料之間的銜接 或 材料 的 形成時(shí)間排列順序，并在每份材料的右上角編上類號(hào)和順序號(hào)，在其右下角編寫頁數(shù)。 第八類 的 處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料。 第八類 干部違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國法等材料：處分決定（免予處分的處理意見），查證核實(shí)報(bào)告，上級(jí)批復(fù)，本人對(duì)處分的意見和檢查 、 交待材料；通報(bào)批評(píng)材料 ； 甄別、 復(fù)查報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見 ； 法院審判工作形成的判決書等。 第十二條 干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。上述材料，屬于成套的，必須齊全；每份歸檔材料，必須完整。 第九條 鑒別工作應(yīng)堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值，確定材料是否歸入檔案。它是將收干部人事檔案管理大全 旭東整理 11 集起來的每個(gè)干部的檔案材料，進(jìn)行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的工作。 材料質(zhì)量：可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。 卷皮顏色：應(yīng)采用淺淡色，如淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。各級(jí)組織、人事部門，可結(jié)合本單位實(shí)際情況會(huì)同檔案部門，制定實(shí)施辦法或工作細(xì)則，并報(bào)上級(jí)組織部門和檔案行政管理部門備案。 第三十七 條 各級(jí)黨委組織部門，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的干部檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的責(zé)任。 第三十二條 各級(jí)組織、人事部門，應(yīng)根據(jù)上述原則結(jié)合具體情況，對(duì)本單位管理的干部檔案的借閱范圍、批準(zhǔn)權(quán)限、登記、歸還手續(xù)等作出具體規(guī)定。對(duì)違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 第二十四條 不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。 第十八條 干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。 第十四條 干部死亡以后，其檔案按下列辦法分工保管： （一）中央和國務(wù)院管理的干部，其檔案由原管理單位保管五年后，移交中央檔案館永久保存； （二）中央、國家機(jī)關(guān)各部委、各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級(jí)職務(wù)的干部，全國著名的科學(xué)家、藝術(shù)家、教授和有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，并按《機(jī)關(guān)檔案工作條例》規(guī)定的期限，隨同到期的其他檔案一并向同級(jí)檔案館移 交永久保存； （三）上述范圍以外其他干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，按同級(jí)國家檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。干部檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級(jí)單位管理。 干部人事檔案管理大全 旭東整理 2 干部檔案工作條例 （一九九○年修訂） 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)干部檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為干部工作服務(wù)，為國家積累檔案史料，根據(jù)黨的干部工作方針、政策和《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，特制 訂本條例。 經(jīng)中央組織部和國家檔案局研究決定，干部檔案工作納入全國檔案工作管理體系。 第五條 在干部檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保干部檔案的完整與安全。不需要建立機(jī)構(gòu)的單位，必須配備專職或以干部檔案工作為主的兼職檔案工作人員。 其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。 第十七條 干部在受刑事處分和勞 動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案由原管理單位保管。 第二十三條 收集的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。 （一）干部檔案管理部門，要建立堅(jiān)固的 、防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。各級(jí)黨委、政府有關(guān)職能部門，要給予支持。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。對(duì)已出現(xiàn)的“無頭檔案”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。 第三十九條 干部檔案工作人員在干部檔案建設(shè)和管理工作中承擔(dān)著十分重要的責(zé)任，應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須做到以下要求： （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平； 干部人事檔案管理大全 旭東整理 8 （二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能 力，積極為干部工作服務(wù)； （三）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容； （四）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事； （五）工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作。規(guī)格為上下高 6． 5 厘米，左右長(zhǎng) 9 厘米。 ②愛護(hù)檔案，不要涂沫、勾畫及亂加批注。 （單位蓋章） 年 月 日 姓 名 轉(zhuǎn)遞原因 正本（卷） 副本（卷） 散件（份） …………………………………………………………… ： 你單位于 年 月 日轉(zhuǎn)來的 字第 號(hào) 等 位同志的檔案共 卷，材料共 份，已全部收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 第六條 整理干部檔案的人員，必須努力學(xué)習(xí)黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí)，熟悉整理干部檔案的有關(guān)規(guī)定，掌握整理工作的基本方法和技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好整理工作。無保存價(jià)值又不宜退回本人的，應(yīng)登記報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀 ； （二） 審查材料是否齊全、完整。出國、出境審批表，須注明出去的任務(wù)、目的及出去與返回的時(shí)間。 第五類 政審材料：審查干部政治歷史情況（包括黨籍問題）的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見 、 檢查交待或說明情況的材料，主要證 明 材料 ； 甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定） 、 調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料；更改干部的民族、年齡、干部人事檔案管理大全 旭東整理 13 國籍、入黨入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。 第四類 的 學(xué)歷、學(xué)位，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料。 （二） 履歷表和簡(jiǎn)歷表有鑒定的，以履歷為主，歸第一類。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序的方法是 ： 工資情況的材料； 任免材料； 出國、出境材料； 其它材料。凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明 ； （三） “材料形成時(shí)間 ”，一般采用材料落款標(biāo)明的最后時(shí)間 。 第二十條 為便于裝訂、保管和利用，延長(zhǎng)檔案材料的壽命 ， 對(duì)一些紙張不規(guī)則 、 破損、卷角、 折皺的材料，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)加工。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內(nèi)容 ； （四）拆除檔案材料上的大頭針 、 曲別針 、 訂書針等金屬品，以防止氧化銹毀材料。整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進(jìn)行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后分別視情況予以處理 ； （四） 在整理檔案過程中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露干部檔案內(nèi)容。 對(duì)收集的干部人事檔案材料 ,要認(rèn)真鑒別 ,嚴(yán)格審查 ,防止不符合歸檔要求的材料進(jìn)入檔案 ,對(duì)偽造檔案材料 ,涂改檔案內(nèi)容的 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,要清除偽造、涂改的檔案材料 ,對(duì)當(dāng)事人要嚴(yán)肅查處。 第二章 收集范圍 第四條 在干部人事工作中形成的履歷表、簡(jiǎn)歷表、各類人員登記表等材料。 第十一條 政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料 。取消預(yù)備黨員資格的組織意見 (記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔 )。 第十六條 干部任免、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表 (包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料 )。 第二十條 黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會(huì) ,以及民主黨派代表會(huì)議工作中形成的有關(guān)材料 :代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。形成干