【導(dǎo)讀】收益,低估相關(guān)決策的風(fēng)險(xiǎn)的心理偏差,這種偏差會(huì)表現(xiàn)在公司各種財(cái)務(wù)決策上。國(guó)內(nèi)外目前主要從公司。國(guó)管理者過(guò)度自信度量的理論和實(shí)證研究提供一定的借鑒。所謂過(guò)度自信,是指人們?cè)谧晕以u(píng)價(jià)中高估自己判斷和成功的概率,,這一術(shù)語(yǔ)最早用于心理學(xué)界,管理者過(guò)度自信。購(gòu)、融資等財(cái)務(wù)決策產(chǎn)生影響???量是此類研究尤其是實(shí)證研究的基礎(chǔ)和前提。Weinstein等通過(guò)心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),過(guò)度自信這一心理特征普遍存在于人們當(dāng)中[4]。高管各種財(cái)務(wù)行為。在理論研究方面,Roll率先提出了管理者自大假說(shuō),管理者樂(lè)觀時(shí),若公司現(xiàn)金流充足,管理者會(huì)表現(xiàn)出過(guò)度投資,而如果公司現(xiàn)金流不。09YJC790219),西南財(cái)經(jīng)大學(xué)211第三期特色項(xiàng)目“金融智能校內(nèi)開(kāi)放研究項(xiàng)目”。以及西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2020年度校管課題的資助。域,但其實(shí)證研究卻起步較晚。之后,國(guó)內(nèi)外學(xué)者結(jié)合管理者產(chǎn)生過(guò)度自信的原因以及前人的研究成果提。量方式三個(gè)方面進(jìn)行了梳理。當(dāng)人們認(rèn)為自己能夠控制一些事情并且參與到其