20xx年5月企業(yè)人力資源管理師三級真題_專業(yè)能力答案全-資料下載頁
2025-02-10 06:28本頁面
【導(dǎo)讀】企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場，因此企業(yè)的價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一。面的問題比較突出，而且企業(yè)支付能力不是很高。6）明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營理念。從該企業(yè)的價(jià)值觀出發(fā)，正確確立薪酬管理的原則，在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2021年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷。鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。1)李某的要求是否有法律依據(jù)？2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。請您為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)適合于對這些大學(xué)生進(jìn)行入職教育的培訓(xùn)方案。
【正文】 與場所，經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本方案實(shí)施 2） 新進(jìn)人員經(jīng)集中培訓(xùn)后，分配到各部門，由各部門安排崗位職責(zé)培訓(xùn) 教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算 公司各業(yè)務(wù)部門協(xié)助人力資源部門進(jìn)行入職教育的總體經(jīng)費(fèi)預(yù)算 入職教育的管理 1） 人力資源部門全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)入職教育管理事務(wù) 2） 經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)部門主管簽報(bào)核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)外，一律不得故意規(guī)避參加教育，否則將從嚴(yán)論處 3） 訓(xùn)練課程的編排及時(shí)間，依實(shí)際需要另行制訂 4） 本方案經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行。 人力資源部 X年 X月 X日 三級 人力資源管理師 理論知識及專業(yè)能力試卷部分答案 15： B D D A D 68： B A A 916： ABD、 BCD、 ABC、 AC、 BC、 ABC、 AC、 ABC 2630： D A A C B 3135： D D D D B 3640： C D D B B 4145： B A D B C 4650： A D D C B 5155： B A A D D 5660： C B C A D 6165： B A D B D 6670： D C C A A 7175： B D B C B 7680： C D C A A 8185： B D D B D 8690： CE ABD ABCDE BDE ABCDE 9195： ADE BCD CDE ABCDE ABDE 96100： ACE ABC ABCE ABC BCDE 101105： ABCD ABD ABCE ACDE ACE 106110： ABCD ABC DE ABDE ABCE 111115： ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE 116120： ABD ABCDE ABCE ABCE ABE 121125： ACDE ABE ABCDE ABD ADE
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