辦公室人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-02-10 05:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】起草人事文件、組織人員培訓(xùn)、保管人事檔案等工作,做好會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)文書(shū)。第四條本制度經(jīng)公司辦公會(huì)通過(guò)，經(jīng)理簽發(fā)生效實(shí)施同時(shí)原制度作廢。第五條本制度每年修訂一次，公司各部門(mén)按最新文本執(zhí)行。第一條所有招用人員根據(jù)實(shí)際工作需要，簽定《勞動(dòng)合同》，期限一年。期后，不再續(xù)簽者視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第二條公司各部門(mén)需增加人員時(shí)，由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后面向社會(huì)公開(kāi)招聘。體檢，體檢合格后由公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，由公司經(jīng)理安排工作崗位。第六條試用期滿，由公司組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核后決定是否正式錄用。第七條員工正式錄用后，戶口可落入本公司，人事檔案對(duì)外保密，非公司員工，調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)動(dòng)人員接到調(diào)動(dòng)通知后，五日內(nèi)辦理完業(yè)務(wù)交接，就任新職。員工末位者給予辭退，辭退者解除勞務(wù)合同發(fā)放三個(gè)月工資。對(duì)集團(tuán)有較大影響的，由公司申報(bào)集團(tuán)
【正文】 喪假外，全年不請(qǐng)假并未曾遲到、早退者，可根據(jù)情況給予考勤獎(jiǎng)勵(lì)。 文件 編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 行政管理制度 — 人事管理制度 第 7頁(yè) 共 8頁(yè) 第七章 值 班 第一條 員工應(yīng)在周末和法定節(jié)假日按公司安排進(jìn)行值班，值班期間同日常上班一樣出勤和考核。無(wú)故、借故不值班者，皆按曠工處理；無(wú)故曠工者扣發(fā) 200%工資。法定假日值班原則上安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按 200%工資發(fā)放。 第二條 值班期間，要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，加強(qiáng)防范，確保安全，正確處理當(dāng)班的事情，重大事情及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第八章 待遇及福利 第一條 員工工資實(shí) 行按月發(fā)放。 第二條 員工工資從考勤之日起計(jì)算，節(jié)假日除值班者外均給假休息，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第三條 新聘員工的工資從正式上班之日算起，發(fā)薪時(shí)員工應(yīng)本人簽字。 第四條 打卡后如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)查證，以免事后發(fā)生糾紛。 第五條 職員應(yīng)對(duì)本身的薪資保密，不得泄露或查詢他人工資，否則給予降薪處分。 財(cái)務(wù)人員泄露薪資秘密者，除扣發(fā)本月工資外，給予調(diào)整工作崗位處分； 第七條 被辭退的員工，于決定日停薪。 第八條 公司可從員工薪金內(nèi)代扣政府規(guī)定代扣的稅捐、參加保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)及欠款、罰金等。 第九條 員工本人結(jié)婚 ，公司給予五百元婚嫁補(bǔ)貼， 員工生日給予價(jià)值一百元的賀禮，公司每年對(duì)員工組織一次體檢。 第九章 解 職 第一條 員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，未事先申請(qǐng)或雖已申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前不得離職，否則以曠工論處，并承擔(dān)因此而造成的損失。 第二條 合同期滿后，因本人原因或公司原因，未續(xù)簽合同者皆為解職。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照勞動(dòng)合同給予一次性補(bǔ)償： 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 行政管理制度 — 人事管理制度 第 8頁(yè) 共 8頁(yè) （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第五條 用人單位破產(chǎn)或歇業(yè)，勞務(wù)合同自然解除。 第十章 附 則 第一條 本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。 第二條 本制度自簽發(fā)之日起生效。 二О一 一 年三月
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