辦公室人事管理制度(更新版)
【正文】 大功： 一、遇有意外事件，不顧危險，為公司奮不顧身而減少損害者； 二、維護公司重大利益，避免重大損害者； 三、奮勇?lián)尵葐T工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)等確具功績者； 四、對危害公司權(quán)益的行為能事先舉報使公司免受重大損失者； 五、其他為公司減少損失十萬元以上者； 六、有其他重大有利 于公司利益或發(fā)展的功績等事跡者。 二、年度績效考評分優(yōu)秀、一般、差（末位 12 人）。不服從調(diào)動的，按自行辭職處理，不再安排工作。 第六條 試用期滿，由公司組織對試用人員進行考核后決定是否正式錄用。 第四條 本制度經(jīng)公司辦公會通過，經(jīng)理簽發(fā)生效實施同時原制度作廢。 第三條 公司實行全員合同制。 第五條 新錄用人員試用期三個月，特殊人員的聘用由公司決 定，可無試用期，試用期內(nèi)工資由公司經(jīng)理視具體情況而定。 第三條 集團公司因業(yè)務(wù)和工作需要，可調(diào)動員工的工作崗位，并由辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，調(diào)動人員接到調(diào)動通知后，五日內(nèi)辦理完業(yè)務(wù)交接，就任新職。 第三條 考評方法： 一、 根據(jù)集團公司人事管理制度，結(jié)合本公司實際，與員工工資結(jié)構(gòu)，由經(jīng)理辦公會制定。 第 三條 員工有以下事跡之一者給予記功： 一、對于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進或所提建議經(jīng)采納實行有明顯成效者； 二、節(jié)省物料有顯著成績者或?qū)U料利用有明顯成效者； 三、有防止公司失竊、火災(zāi)等災(zāi)害的事跡之一并突出者。 一、利用公司名義，在外招搖撞騙者； 二、對所屬人員明知舞弊有據(jù)而給以隱瞞包庇或不舉報者； 三、故意浪費公司財產(chǎn)或利用職權(quán)營私舞弊使公司受損者； 四、 一年內(nèi)記大過三次者； 五、在外參加與本公司經(jīng)營相同業(yè)務(wù)者； 六、脅迫上級主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵、侮辱行為重大者； 七、未按照規(guī)定或指示行事，以致發(fā)生意外，使公司蒙受 叁萬元以上 損失者； 八、員工在外結(jié)黨或組織幫會，或參加不良組織 而無意改過，有確實證據(jù)者； 九、見災(zāi)不救而釀成大禍，有確實證據(jù)者； 十、觸犯刑律而被判刑者； 十一、蓄意危害本公司財產(chǎn)安全、員工權(quán)益者。 ② 懲處：警告罰 100 元，記過 200 元，記大過 500 元，開除扣一個月工資。 第六條 員工遲到、早退統(tǒng)計于每月底結(jié)算，原則為：遲到、早退 3— 5次者以曠工半日論； 6— 9次者以曠工一日論； 10— 15 次者以曠工二日論； 16 次以上者按曠工三日論。 第十一條 各類假期包括法定假日在內(nèi)。 第十四條 直系（父母、配偶、子女）親屬亡故，假期不超過 5 天；其他親屬亡故假期不超過 3 天；路遠者可給予路程假；喪假期間工資照發(fā)。 第十八條 工作滿 1 年且家在外地（不在本市）的員工可申請?zhí)接H假，探親假每次 15 天，經(jīng)本公司經(jīng)理批準可延長 10 天。 第二條 值班期間，要堅守崗位，履行職責，加強防范，確保安全，正確處理當班的事情，重大事情及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第九條 員工本人結(jié)婚 ，公司給予五百元婚嫁補貼， 員工生日給予價值一百元的賀禮，公司每年對員工組織一次體檢。 二О一 一 年三月
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1