辦公室人事管理制度(完整版)
【正文】 主動(dòng)不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，不怕吃苦； 四、績(jī)：按要求完成工作目標(biāo)，或超額提前完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量好。 第二條 員工有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)： 一、當(dāng)年從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工且請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定的天數(shù)者； 二、員工品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、盡職盡責(zé)，并能按時(shí)完成任務(wù)者； 三、勇于負(fù)責(zé)，辦事勤奮，有具體事跡者； 四、拾金不昧或有其他功績(jī)者。 一、偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤镀髽I(yè)機(jī)密者； 二、違抗公司命令規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 三、參與黃賭毒等違法活動(dòng)者； 四、玩忽職守致使 損壞公物或傷害他人身體或捏造誣陷同事者； 五、由于過(guò)失為公司造成貳萬(wàn)元以上損失者； 第十條 員工有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分。 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 5頁(yè) 共 8頁(yè) ① 獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng) 100 元，記功 200 元，記大功 500 元，特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)一個(gè)月工資。 第四條 員工上下班均應(yīng)遵守以下規(guī)定： 上班應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前簽到，上班后應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得辦理私事；本人親自簽到，不得托人代簽，否則以曠工半日論，代人簽到者受同等處分； 第五條 準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，無(wú)正 當(dāng)理由出現(xiàn)一次遲到或早退現(xiàn)象扣除半個(gè)月獎(jiǎng)金，無(wú)故出現(xiàn)一次不出席會(huì)議者扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金，處罰于發(fā)放當(dāng)月薪金時(shí)扣除。員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假條，并述明確實(shí)理由，經(jīng)核準(zhǔn)后給假，特殊情況應(yīng)電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。全員參加醫(yī)保，按醫(yī)保要求報(bào)銷。 二、女員工產(chǎn)假為一百五十天；難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天； 期間停發(fā)獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi) 。法定假日值班原則上安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按 200%工資發(fā)放。 第八條 公司可從員工薪金內(nèi)代扣政府規(guī)定代扣的稅捐、參加保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)及欠款、罰金等。 第二條 本制度自簽發(fā)之日起生效。 第九章 解 職 第一條 員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，未事先申請(qǐng)或雖已申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前不得離職，否則以曠工論處，并承擔(dān)因此而造成的損失。 第八章 待遇及福利 第一條 員工工資實(shí) 行按月發(fā)放。 一、單身者探望父母、夫妻兩地生活者探望配偶，每年一次； 二、已婚且父母在外地的，每四年可給予一次探望父母的假期； 三、員工探親前，應(yīng)填寫探親申請(qǐng)，經(jīng)本公司經(jīng)理同意后方可休假。 第十五條 因公負(fù)傷或致病，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)公司經(jīng)理確認(rèn)后酌情給假，報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用， 工資照發(fā)。 第十二條 1 天內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批， 1 天以上由公司經(jīng)理審批。 第七條 因天災(zāi)人禍或其他不可抗力，經(jīng)報(bào)告查明屬實(shí)者，不作為遲到、早退。 第六章 考勤 、 給假 第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作 ,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)。 第十條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，由員工所在科室申報(bào)，辦公室轉(zhuǎn)呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)并將獎(jiǎng)、懲決定報(bào)財(cái)務(wù)科，落實(shí)獎(jiǎng)、罰金。 第四條 員工有下列事跡之一者給予記
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