【正文】 第九條 員工本人結(jié)婚 ，公司給予五百元婚嫁補(bǔ)貼， 員工生日給予價(jià)值一百元的賀禮，公司每年對(duì)員工組織一次體檢。 第十八條 工作滿 1 年且家在外地（不在本市）的員工可申請(qǐng)?zhí)接H假，探親假每次 15 天，經(jīng)本公司經(jīng)理批準(zhǔn)可延長(zhǎng) 10 天。 第十一條 各類假期包括法定假日在內(nèi)。 ② 懲處：警告罰 100 元，記過 200 元，記大過 500 元，開除扣一個(gè)月工資。 第 三條 員工有以下事跡之一者給予記功： 一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)或所提建議經(jīng)采納實(shí)行有明顯成效者； 二、節(jié)省物料有顯著成績(jī)者或?qū)U料利用有明顯成效者； 三、有防止公司失竊、火災(zāi)等災(zāi)害的事跡之一并突出者。 第三條 集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)和工作需要，可調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，并由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)動(dòng)人員接到調(diào)動(dòng)通知后，五日內(nèi)辦理完業(yè)務(wù)交接，就任新職。 第三條 公司實(shí)行全員合同制。 第六條 試用期滿，由公司組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核后決定是否正式錄用。 二、年度績(jī)效考評(píng)分優(yōu)秀、一般、差（末位 12 人）。 第十條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，由員工所在科室申報(bào)，辦公室轉(zhuǎn)呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)并將獎(jiǎng)、懲決定報(bào)財(cái)務(wù)科，落實(shí)獎(jiǎng)、罰金。 第七條 因天災(zāi)人禍或其他不可抗力，經(jīng)報(bào)告查明屬實(shí)者，不作為遲到、早退。 第十五條 因公負(fù)傷或致病，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)公司經(jīng)理確認(rèn)后酌情給假，報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用， 工資照發(fā)。 第八章 待遇及福利 第一條 員工工資實(shí) 行按月發(fā)放。 第二條 本制度自簽發(fā)之日起生效。法定假日值班原則上安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按 200%工資發(fā)放。全員參加醫(yī)保，按醫(yī)保要求報(bào)銷。 第四條 員工上下班均應(yīng)遵守以下規(guī)定： 上班應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前簽到，上班后應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得辦理私事；本人親自簽到，不得托人代簽，否則以曠工半日論，代人簽到者受同等處分； 第五條 準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，無正 當(dāng)理由出現(xiàn)一次遲到或早退現(xiàn)象扣除半個(gè)月獎(jiǎng)金，無故出現(xiàn)一次不出席會(huì)議者扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金，處罰于發(fā)放當(dāng)月薪金時(shí)扣除。 一、偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤镀髽I(yè)機(jī)密者； 二、違抗公司命令規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 三、參與黃賭毒等違法活動(dòng)者； 四、玩忽職守致使 損壞公物或傷害他人身體或捏造誣陷同事者； 五、由于過失為公司造成貳萬元以上損失者； 第十條 員工有下列情形之一者，給予開除處分。 三、勤：工作積極主動(dòng)不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，遵守規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，不怕吃苦； 四、績(jī)：按要求完成工作目標(biāo)，或超額提前完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量好。 第四條 新招聘員工原則上不超過 40 歲，顧問年齡不超過 60 歲，特殊情況不超過65 歲。 第五條 本制度每年修訂一次，公司 各部門按最新文本執(zhí)行。 第四條 因工作 調(diào)動(dòng)辦理交接者，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，由公司派員監(jiān)交。 第五條 為公司減少損失五十萬元以上或?qū)ぷ饔衅渌厥庳暙I(xiàn)者給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司指派責(zé)任心強(qiáng)的人員，專人負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤?？剖邑?fù)責(zé)人 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修