辦公室人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 第 4頁 共 8頁 六、由于過失為公司損失一千元以上者 七、犯有其他過失，情節(jié)輕微者。 第四條 員工有下列事跡之一者給予記大功： 一、遇有意外事件，不顧危險，為公司奮不顧身而減少損害者； 二、維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者； 三、奮勇?lián)尵葐T工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)等確具功績者； 四、對危害公司權(quán)益的行為能事先舉報使公司免受重大損失者； 五、其他為公司減少損失十萬元以上者； 六、有其他重大有利 于公司利益或發(fā)展的功績等事跡者。 考評工作是一項極其認(rèn)真而嚴(yán)肅的工作，考評人員由總經(jīng)理指定，考評員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格把關(guān)，公平公正，嚴(yán)守機密。 二、年度績效考評分優(yōu)秀、一般、差（末位 12 人）。 第四章 考 核 第一條 為調(diào)動員工積極性，公正評價員工行為和業(yè)績，實行員工考核制度。不服從調(diào)動的，按自行辭職處理，不再安排工作。 第八條 公司員工必須遵守公司各種管理制度，如有違反按制度執(zhí)行。 第六條 試用期滿，由公司組織對試用人員進(jìn)行考核后決定是否正式錄用。 第二條 公司各部門需增加人員時，由辦公室報經(jīng)理同意后面向社會公開招聘。 第四條 本制度經(jīng)公司辦公會通過，經(jīng)理簽發(fā)生效實施同時原制度作廢。文件編號及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號 /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 1頁 共 8頁 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人事管理，依據(jù)《濟南匯富建設(shè)集團(tuán)人事管理制度》，特制定本制度。 第三條 公司實行全員合同制。合同到期后，不再續(xù)簽者視為勞動合同自動終止。 第五條 新錄用人員試用期三個月，特殊人員的聘用由公司決 定，可無試用期，試用期內(nèi)工資由公司經(jīng)理視具體情況而定。 文件編號及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號 /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 2頁 共 8頁 第七條 員工正式錄用后，戶口可落入本公司，人事檔案對外保密，非公司員工，人事檔案和戶口不準(zhǔn)落入本公司。 第三條 集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)和工作需要，可調(diào)動員工的工作崗位，并由辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，調(diào)動人員接到調(diào)動通知后，五日內(nèi)辦理完業(yè)務(wù)交接，就任新職。 第五條 因交出工作的人員交接不徹底、不清楚而造成經(jīng)濟損失的，由交出工作的人員負(fù)責(zé)。 第三條 考評方法： 一、 根據(jù)集團(tuán)公司人事管理制度，結(jié)合本公司實際，與員工工資結(jié)構(gòu)，由經(jīng)理辦公會制定。中層末位給予降職處理；員工末位者給予辭退，辭退者解除勞務(wù)合同發(fā)放三個月工資。 第 三條 員工有以下事跡之一者給予記功： 一、對于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)或所提建議經(jīng)采納實行有明顯成效者； 二、節(jié)省物料有顯著成績者或?qū)U料利用有明顯成效者； 三、有防止公司失竊、火災(zāi)等災(zāi)害的事跡之一并突出者。 第七條 員工有下列情形者，給予警告處分： 一、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，而自行其事造成不良影響者； 二、涂寫墻壁、機械用具，有礙觀瞻者； 三、攜帶家屬小孩到工作場所有礙秩序者； 四、員工
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